Решение № 2-1865/2020 2-1865/2020~М-1246/2020 М-1246/2020 от 14 мая 2020 г. по делу № 2-1865/2020

К делу № 2-1865/2020

61RS0022-01-2020-001996-20


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 мая 2020 г. г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Ерошенко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Мартыновой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО "СпецГазСтройКомплекс" о взыскании задолженности по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Таганрога в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "СпецГазСтройКомплекс" о взыскании задолженности по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации.

В обоснование иска указал, что Прокуратурой г. Таганрога на основании коллективного обращения работников, в том числе ФИО1, проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ ООО "СпецГазСтройКомплекс".

В результате проверки, установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "СпецГазСтройКомплекс" в должности подсобного рабочего на основании трудового договора от 01.03.2019 № 16, приказа о приеме на работу от 01.03.2019 № 09-п. Приказом от 06.02.2020 № 46-у ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно сведениям ООО "СпецГазСтройКомплекс" окончательный расчет с работником в день его увольнения произведен не был, по состоянию на 06.03.2020 перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за январь 2020 года в сумме 17 663,70 руб. и февраль 2020 года в сумме 25 950,37 руб., что грубо нарушает его трудовые права.

В связи с чем, прокурор г. Таганрога просит суд взыскать с ООО "СпецГазСтройКомплекс" в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за январь и февраль 2020 года в общей сумме 43614,07 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 526,28 руб., решение суда обратить к немедленному исполнению на основании ст. 212 ГПК РФ, так как замедление его исполнения может привести к значительному вреду для интересов истца.

В судебном заседании прокурор, истец, ответчик не явились, извещены надлежащим образом. Заявили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, которое может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ – заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, прокуратурой г. Таганрога на основании коллективного обращения работников, в том числе ФИО1, проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ ООО "СпецГазСтройКомплекс".

В результате проверки, установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "СпецГазСтройКомплекс" в должности подсобного рабочего на основании трудового договора от 01.03.2019 № 16, приказа о приеме на работу от 01.03.2019 № 09-п. Приказом от 06.02.2020 № 46-у ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.Согласно сведениям ООО "СпецГазСтройКомплекс" окончательный расчет с работником в день его увольнения произведен не был, по состоянию на 06.03.2020 перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за январь 2020 года в сумме 17 663,70 руб. и февраль 2020 года в сумме 25 950,37 руб., что грубо нарушает его трудовые права и послужило основанием для обращения прокурора г. Таганрога в порядке ст. 45 ГПК РФ с настоящим исковым заявлением.

Таким образом, доводы искового заявления о наличии задолженности по выплате заработной платы нашли свое подтверждение, и исковые требования в части взыскания указанной задолженности подлежат удовлетворению. Размер задолженности ответчиком не оспаривался.

Согласно ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с невыплатой окончательного расчета при увольнении ответчик обязан выплатить ФИО1 компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Согласно п. 3.1 трудового договора от 01.03.2019 № 16 заработная плата выплачивается 28 и 13 числа.

Прокуратурой из суммы долга 43 614,07 руб. произведен расчет в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Данная сумма денежных средств должна была быть выплачена работнику 06.02.2020 г., то есть в день увольнения.

Представленный расчет денежной компенсации проверен судом и признан верным.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежат решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд находит, что неисполнение указанного решения влечет наступление для истца значительного ущерба, поскольку работник, как правило, средства, получаемые за работу по трудовому договору, использует в качестве основного источника существования, а решение о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате может стать неисполнимым при реорганизации работодателя, его ликвидации. Названные обстоятельства суд признает достаточными для обращения решения к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 1524,21 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО "СпецГазСтройКомплекс" о взыскании задолженности по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации – удовлетворить.

Взыскать с ООО "СпецГазСтройКомплекс" в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за январь и февраль 2020 года в общей сумме 43 614,07руб.

Взыскать с ООО "СпецГазСтройКомплекс" в пользу ФИО1 компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 526,28 руб.

Взыскать с ООО "СпецГазСтройКомплекс" в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 524 рубля 21 копейку.

Решение суда обратить к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд.

Председательствующий судья (подпись) Ерошенко Е.В.

В окончательной форме решение изготовлено 20.05.2020.