Решение № 2-1086/2018 2-119/2019 2-119/2019(2-1086/2018;)~М-1068/2018 М-1068/2018 от 24 февраля 2019 г. по делу № 2-1086/2018

Гражданское дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Шейфер В.В.,

рассмотрев в судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТХМ-Монтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СТХМ-Монтаж» (далее - ООО «СТХМ-Монтаж») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с декабря 2017 года по июнь 2018 года в сумме 194413 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве бетонщика 3 разряда, был уволен по собственному желанию. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Для расчета задолженности истец запросил у работодателя справку о начисленной заработной плате, но ему было отказано. В июле 2018 года истец обратился в прокуратуру ЗАТО <адрес> с заявлением о невыплате ему заработной платы работодателем ООО «СТХМ-Монтаж», его заявление было направлено по подведомственности в Государственную инспекцию труда в <адрес>, откуда ДД.ММ.ГГГГ получил ответ, что работодателем нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ, задолженность работодателя составила 140035,99 рублей, до настоящего времени заработная плата не выплачена.

В связи с тем, что работодателем истцу в выдаче справе о начисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отказано, истец произвел самостоятельные расчеты, определив среднюю заработную плату в размере 31330 рублей как средний заработок за последние три месяца работы (за октябрь 2017 г. – 30639,60 рублей, за ноябрь 2017 г. – 30917, 60 рублей, за декабрь 2017 г. – 32433,80 рублей). Истец просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 месяцев) в сумме 187980 рублей (31330 х 6мес.). Кроме того, истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 года в сумме 6433,80 рублей (32433,80 – 22000 (выплачено в феврале 2018 года) – 4000 (выплачено в марте 2018 года).

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда. На основании ст. 237 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, так как вследствие невыплаты заработной платы истец переживал, у него началась депрессия и бессонница.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что полностью отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отпуске не находился, был трудоспособен. Пояснил, что работодатель перечислял заработную плату на его карту в Сбербанке, последняя заработная плата была перечислена за декабрь 2017 года в феврале и марте 2018 года, и не в полном размере. Работодатель отказался выдать ему справку о задолженности по заработной плате, расчетные листки за работу в 2018 году работодатель не выдавал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу (месту нахождения) юридического лица ООО «СТХМ-Монтаж», почтовое отправление возвращено за истечением срока хранения. Возражений по иску и документов, подтверждающих работу истца и сумму задолженности по заработной плате ответчик суду не предоставил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно требованиям ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из трудовой книжки истца ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «СТХМ-Монтаж» бетонщиком 3 разряда на участок №, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Истцом суду были предоставлены: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный истцом с ООО «СТХМ-Монтаж», в трудовом договоре указан период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п. 6 трудового договора указано, что работнику устанавливается сдельная оплата, тарифная ставка 23,64 руб./час, районный коэффициент 30%, оплата в соответствии с действующим в организации Коллективным договором и Положением об оплате труда. Выплата заработной платы, выплаты компенсационного, поощрительного и стимулирующего характера производятся работнику в зависимости от его квалификации, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата максимальным размером не ограничивается.

Порядок начисления заработной платы и сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре не указаны.

Также истцом суду предоставлены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми был продлен срок трудового договора: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, истцом суду предоставлены расчетные листки за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, согласно которым истец полностью отработал в октябре и ноябре 2017 года, и ему была начислена заработная плата за октябрь 2017 года – 34769,60 рублей, за ноябрь 2017 года – 35089,60 рублей. В декабре 2017 года истцу было начислено 36860,80 рублей, при этом истец находился в отпуске 2 дня.

В определении о подготовке дела к судебному разбирательству суд предлагал ответчику предоставить табели учета рабочего времени истца, сведения о начисленной и фактически выплаченной заработной плате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу при увольнении, разъяснял ответчику положения ст. 56 ГПК РФ и положения ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, согласно которым непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчик никаких документов, подтверждающих начисление и выплату истцу заработной платы в указанный период, суду не предоставил, поэтому суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 на основании предоставленных истцом сведений о начисленной ему заработной платы, исходя из среднего заработка, исчисленного за полностью отработанные месяцы (октябрь, ноябрь 2017 года) в размере рублей 34929,60 рублей в месяц из расчета: 34769,60 + 35089,60 = 69859,20 : 2, поскольку из представленных документов иным способом определить заработную плату истца не представляется возможным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2018 года (всего за 6 месяцев) в сумме 209577,60 рублей.

Кроме того, из представленного истцом расчетного листка за декабрь 2017 года следует, что ему причиталось к выплате заработная плата 32433,80 рублей, а согласно справке о состоянии банковского вклада истца ему была перечислена заработная плата за декабрь 2017 года: ДД.ММ.ГГГГ – 22000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 4000 рублей, невыплаченная заработная плата за декабрь 2017 года составила 6433,80 рублей (32433,80 – 22000 – 4000), которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 216011,40 рублей (209577,60 + 6433,80).

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России, ставка рефинансирования (ключевая ставка), установленная Банком России, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых.

Поскольку ответчиком не предоставлена суду информация о дате выплаты заработной платы истцу, в трудовом договоре также не содержится сведений о сроках выплаты заработной платы, учитывая, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, окончательный расчет заработной платы работнику должен быть произведен не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, суд считает, что денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу подлежит расчету, начиная с 16-го числа каждого месяца, за который заработная плата была не выплачена, или выплачена не в полном размере.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы истцу должна быть рассчитана следующим образом.

За невыплату 6433,80 рублей за декабрь 2017 года подлежит начислению компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1297,70 рублей, исходя из следующих расчетов:

6433,80 рублей х 7,75% х 1/150 х 26 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 86,43 рубля;

6433,80 рубля х 7,5% х 1/150 х 43 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 138,33 рублей;

6433,80 рубля х 7,25% х 1/150 х 175 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 544,19 рублей;

6433,80 рубля х 7,5% х 1/150 х 91 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 292,74 рубля;

6433,80 рубля х 7,75% х 1/150 х 71 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 236,01 рублей.

За невыплату заработной платы за январь 2018 года в размере 34929,60 рублей подлежит начислению компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6488,75 рублей, исходя из следующих расчетов:

34929,60 х 7,5% х 1/150 х 38 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 663,66 рубля;

34929,60 х 7,25% х 1/150 х 175 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2954,46 рубля;

34929,60 х 7,50% х 1/150 х 91 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1589,30 рублей;

34929,60 х 7,75% х 1/150 х 71 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1281,33 рубль.

За невыплату заработной платы за февраль 2018 года в размере 34929,60 рублей подлежит начислению компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5999,74 рублей, исходя из следующих расчетов:

34929,60 х 7,5% х 1/150 х 10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 174,65 рубля;

34929,60 х 7,25% х 1/150 х 175 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2954,46 рубля;

34929,60 х 7,50% х 1/150 х 91 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1589,30 рублей;

34929,60 х 7,75% х 1/150 х 71 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1281,33 рубль.

За невыплату заработной платы за март 2018 года в размере 34929,60 рублей подлежит начислению компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5470,56 рублей, исходя из следующих расчетов:

34929,60 х 7,25% х 1/150 х 154 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2599,93 рублей;

34929,60 х 7,50% х 1/150 х 91 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1589,30 рублей;

34929,60 х 7,75% х 1/150 х 71 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1281,33 рубль.

За невыплату заработной платы за апрель 2018 года в размере 34929,60 рублей подлежит начислению компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4964,08 рублей, исходя из следующих расчетов:

34929,60 х 7,25% х 1/150 х 124 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2093,45 рубля;

34929,60 х 7,50% х 1/150 х 91 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1589,30 рублей;

34929,60 х 7,75% х 1/150 х 71 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1281,33 рубль.

За невыплату заработной платы за май 2018 года в размере 34929,60 рублей подлежит начислению компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4440,72 рублей, исходя из следующих расчетов:

34929,60 х 7,25% х 1/150 х 94 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1570,09 рублей;

34929,60 х 7,50% х 1/150 х 91 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1589,30 рублей;

34929,60 х 7,75% х 1/150 х 71 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1281,33 рубль.

За невыплату заработной платы за июнь 2018 года в размере 34929,60 рублей подлежит начислению компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3934,24 рубля, исходя из следующих расчетов:

34929,60 х 7,25% х 1/150 х 63 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1063,61 рубля;

34929,60 х 7,50% х 1/150 х 91 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1589,30 рублей;

34929,60 х 7,75% х 1/150 х 71 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1281,33 рубль.

Всего подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 32595,79 рублей (1297,70 + 6488,75 + 5999,74 + 5470,56 + 4964,08 + 4440,72 + 3934,24).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что истцу длительное время (с января 2018 года по настоящее время) ответчиком не выплачивается заработная плата, истец был лишен средств к существованию, в связи с чем неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсация которого, с учетом требований разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы,

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации исчисляется от суммы удовлетворенных требований 248607,19 рублей (216011,40 + 32595,79) и составляет 5686,07 рублей (5200 рублей + 486,07 (1% от суммы, превышающей 200 000 рублей) плюс 300 рублей (в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по требованию о компенсации морального вреда), а всего 5986,07 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТХМ-Монтаж» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2017 года, за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2018 года в сумме 216011 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 32595 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего 263607 (двести шестьдесят три тысячи шестьсот семь) рублей 19 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТХМ-Монтаж» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 5986 рублей 07 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Сухобузимский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и представить доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Копия верна: судья Сухобузимского

районного суда С.А. Кузнецова