Решение № 2-365/2017 2-365/2017(2-6092/2016;)~М-5876/2016 2-6092/2016 М-5876/2016 от 11 января 2017 г. по делу № 2-365/2017

Дело № -----


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре Шадриной О.Ю., с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Чувашавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Чувашавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по дата. в размере ------ руб., процентов по дата. в размере ------ руб. и далее, по день выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере ------ руб., указав, что ответчик, у которого он работал по дата. в должности ------ ------, до настоящего времени указанную выше задолженность не выплатил, чем причинил ему нравственные страдания.

В судебное заседание истец не явился, обеспечив явку представителя ФИО3, которая требования доверителя поддержала, указав, что на дату рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате частично погашена.

Представитель ответчика ФИО4 просит отказать в удовлетворении иска, указав, что часть задолженности перед истцом погашена.

Суд, оценив доводы сторон и представленные доказательства, приходит к следующему.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что он с ------ года на различных должностях работал в ------». Последняя занимаемая им с дата. по дата. должность - ------

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере дата руб.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При рассмотрении данного дела суд исходит из имеющихся в материалах дела доказательств.

Согласно представленной ответчиком справке ----- от дата., размер подлежащей выплате истцу заработной платы за период работы с дата. по дата. составляла ------ руб. дата. истцу выплачена задолженность по заработной плате в размере ------ руб., ------. в размере - ------ руб., дата. - дата руб. Задолженность ответчика по заработной плате составляет ------ руб.

С данным расчетом представитель истца согласилась, указав на выплату ее доверителю части указанных сумм заработной платы.

Ответчиком допустимых доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу в полном объеме, в ходе рассмотрения дела не представлено.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком доказательств, опровергающих наличие и размер задолженности в сумме ------ руб. не представлено, суд, рассматривая дело по имеющимся доказательствам, взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в указанном размере.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному представителем ответчика расчету, с которым согласилась и представитель истца, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы истцу за период с дата. по дата. составляет ------ руб., которые подлежат взысканию в пользу истца в полном объеме.

Также, у учетом положений ст.236 ТК РФ подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании процентов до дня фактического погашения ответчиком задолженности по заработной плате в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, принимая во внимание, что между сторонами сложились трудовые отношения, в рамках которых ответчик не в полном объеме исполнил свои обязанности по выплате заработной плате в установленный срок, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя компенсации морального вреда работнику.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец был лишен предусмотренных законом гарантий, законного вознаграждения за труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ------ руб.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ------ руб------ коп., с учетом удовлетворения одного требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Чувашавтодор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ------ коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ------. по ------. в размере дата коп. и далее, начиная с ------. по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере ------ руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ОАО «Чувашавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ОАО «Чувашавтодор» в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере ------ коп.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Судья Порфирьева А.В.