Решение № 2-1729/2024 2-1729/2024~М-938/2024 М-938/2024 от 9 июля 2024 г. по делу № 2-1729/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2024 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Сазоновой Л.Б.,

с участием помощника прокурора Московского района г.Рязани Кабочкиной И.Н.,

при секретаре Комаровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-1729/2024 (УИД: 62RS0002-01-2024-001552-26) по исковому заявлению Прокурора Московского района г.Рязани, действующего в интересах ФИО1, к АО «Интеркросс» о взыскании заработной платы и окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района г.Рязани, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением, к АО «Интеркросс» о взыскании заработной платы и окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам в АО «Интеркросс».

Проверкой установлено, что ФИО1 работала в АО «Интеркросс» с 01.11.2023г. по 22.01.2024г. в должности уборщика производственных и служебных помещений и по внутреннему совместительству в должности уборщика помещений административного корпуса. Приказами руководителя организации от 22.01.2024г. трудовые договоры с ФИО1 расторгнуты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

АО «Интеркросс» не выплатило ФИО1 заработную плату и окончательный расчет при увольнении. Задолженность ответчика перед истцом составляет 72617 рублей 82 копейки.

АО «Интеркросс» не оспаривает возникшую задолженность по заработной плате и окончательному расчету перед работником организации и подтверждает сведениями о задолженности.

Поскольку окончательный расчет в размере 72617 рублей 82 копейки с ФИО1 должен был быть произведен 22.01.2024г., с 23.01.2024г. у нее возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день предъявления искового заявления.

В связи с изложенным ФИО1 был причинён моральный вред, выразившийся в том, что работа в АО «Интеркросс» для нее являлась основной и единственным источником дохода. Работая в АО «Интеркросс» работник добросовестно исполняла возложенные на нее обязанности, в связи с чем действиями работодателя по невыдаче заработной платы грубо нарушаются ее права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации, истец постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 72617 рублей 82 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4579 рублей 16 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

В рамках рассмотрения дела ответчик после предъявления иска в суд, добровольно частично исполнил заявленные исковые требования и выплатил работнику задолженность по заработной плате в размере 72617 рублей 82 копейки.

В связи с изложенным истец уточнил исковые требования и окончательно просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10534 рубля 43 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

От исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 72617 рублей 82 копейки истец отказался, в связи с чем производство в этой части было прекращено, о чем было вынесено определение суда от 10.07.2024г.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Рязани Кабочкина И.Н. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в ее отсутствие от нее не поступало.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца ФИО1

Представитель ответчика АО «Интеркросс» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в его отсутствие от него не поступало, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Московского района г.Рязани Кабочкину И.Н., изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Московского района г.Рязани проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам в АО «Интеркросс» на основании заявления работников АО «Интеркросс».

01.11.2023 года между АО «Интеркросс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 139, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность уборщика помещений административного корпуса. Работа по настоящему договору является для работника основной.

01.11.2023 года между АО «Интеркросс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 140, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность уборщика производственных и служебных помещений. Работа по настоящему договору является для работника по внутреннему совместительству 0,5 ставки.

Также судом установлено, что 22.01.2024г. трудовой договор № 139 от 01.11.2023г. и трудовой договор № 140 от 01.11.2023г. расторгнуты по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа о приеме работника на работу № 139 от 01.11.2023г., копией приказа о приеме работника на работу № 140 от 01.11.2023г., копией трудового договора № 139 от 01.11.2023г., копией трудового договора № 140 от 01.11.2023г., копией приказа о прекращении трудового договора с работником № 10 от 22.01.2024г., копией приказа о прекращении трудового договора с работником № 9 от 22.01.2024г. и не оспаривались сторонами.

Согласно представленному в материалы дела ответу генерального директора АО «Интеркросс» ФИО2 на запрос прокуратуры Московского района г.Рязани, задолженность АО «Интеркросс» перед ФИО1 составляет 72 617 рублей 82 копейки.

Как следует из искового заявления и расчета истца, при увольнении у АО «Интеркросс» перед ФИО1 образовалась задолженность с 23.01.2024г. в размере 72 617 рублей 82 копейки.

Указанная задолженность была оплачена ответчиком 07.06.2024г., что подтверждается копией бухгалтерской справки от 17.06.2024г. исполнительного директора АО «Интеркросс» ФИО3 и и.о. главного бухгалтера ФИО4

Таким образом, судом установлено, что с 23.01.2024г. у АО «Интеркросс» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 72 617 рублей 82 копейки, которая была погашена 07.06.2024г.

В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, с ответчика подлежит начислению денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Из представленного ответчиком расчета следует, что размер указанной денежной компенсации за период с 23.01.2023г. по 07.06.2024г. составляет 10534 рубля 43 копейки.

Указанный расчет ответчиком не оспаривался, проверен судом и признан верным, соответствующим требованиям действующего законодательства.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает, что с ответчика АО «Интеркросс» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 421 рубль 38 копеек и 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда), а всего 721 рубль 38 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования Прокурора Московского района г.Рязани, действующего в интересах ФИО1, к АО «Интеркросс» о взыскании заработной платы и окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с АО «Интеркросс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10534 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с АО «Интеркросс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет государственную пошлину в размере 721 рубль 38 копеек.

Суммы взысканы без учета вычета налога на доходы физических лиц.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения, с указанием в нем обстоятельств, предусмотренных п.3 ч.1 ст.238 ГПК РФ.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 17 июля 2024 года

Судья/подпись/

Копия верна: Судья Л.Б. Сазонова