Решение № 2-17138/2018 2-987/2019 2-987/2019(2-17138/2018;)~М-16261/2018 М-16261/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-17138/2018

Копия.

Дело № 2-987/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

5 февраля 2019 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройрегион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что 1 ноября 2010 года между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец ФИО1 была принята на должность бухгалтера в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Стройрегион» с окладом по 1 января 2017 года 60000 рублей, с 1 января 2017 года с окладом 70000 рублей.

Согласно судебным приказам мирового судьи судебного участка №3 от 02.03.2018г. по делам №СПЗ-2104/18, СПЗ-2095/2018, СПЗ-2103/18, СП №-2101/2018, СПЗ-2102/2018 с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2016г. по январь 2018г. Задолженность по указанным судебным приказам до сих пор ответчиком не погашена.

3 декабря 2018 года трудовые отношения расторгнуты, однако заработная плата за период с 01.02.2018г. по 03.12.2018г. в сумме 700000 рублей не выплачена, в связи с чем истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 700000 рублей и компенсацию за задержку в сумме 48250 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда 200000 рублей.

10 января 2012 года между истцом ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец ФИО2 был принят на должность инженера по техническому надзору в ООО «Стройрегион», а с 1 января 2017г. в должности главного инженера с окладом по 1 января 2017 года 5 000 рублей, с 1 января 2017 года с окладом 58 000 рублей.

Согласно судебным приказам мирового судьи судебного участка №3 от 02.03.2018г. по делам СПЗ-2100/2018, СПЗ-2099/2018, СПЗ-2098/2018 с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с марта 2016г. по январь 2018г. Задолженность по указанным судебным приказам до сих пор ответчиком не погашена.

3 декабря 2018 года трудовые отношения расторгнуты, однако заработная плата за период с 01.02.2018г. по 03.12.2018г. не выплачена, в связи с чем истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 580000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 39979 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда 200000 рублей.

9 июля 2012 года между истцом ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на должность инженера-сметчика в ООО «Стройрегион» с окладом по 1 января 2017 года 6000 рублей, с 1 января 2017 года с окладом 46 000 рублей.

Согласно судебным приказам мирового судьи судебного участка №3 от 02.03.2018г. по делам СПЗ-2096/2018 и СПЗ-2097/2018 с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2016г. по январь 2018г. Задолженность по указанным судебным приказам до сих пор ответчиком не погашена.

3 декабря 2018 года трудовые отношения расторгнуты, однако заработная плата за период с 01.02.2018г. по 03.12.2018г. не выплачена, в связи с чем истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 460000 рублей, компенсацию за задержку в сумме 31707 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда 200000 рублей.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Стройрегион» в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы истцов, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных суду доказательств следует, что 1 ноября 2010 года между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец ФИО1 была принята на должность бухгалтера в ООО «Стройрегион» с окладом по 1 января 2017 года 60 000 рублей, с 1 января 2017 года с окладом 70 000 рублей, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями от29.04.2013г. и от 29.12.2016г.. 3 декабря 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Судебными приказами мирового судьи судебного участка №3 от 02.03.2018г. по делам №СПЗ-2104/18, СПЗ-2095/2018, СПЗ-2103/18, СП №-2101/2018, СПЗ-2102/2018 с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2016г. по январь 2018г. Доказательств погашения задолженности по указанным судебным приказам не имеется.

За период с февраля 2018 года по ноябрь 2018 года включительно работнику подлежала выплате заработная плата в сумме 70000 рублей.

Согласно расчету истцов, за период с 1 марта 2018 года по 3 декабря 2018 года размер компенсации за задержку заработной платы составляет 48250 рублей 99 копеек, что не противоречит правилам статьи 236 ТК РФ.

10 января 2012 года между истцом ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец ФИО2 был принят на должность инженера по техническому надзору в ООО «Стройрегион», а с 1 января 2017г. в должности главного инженера с окладом по 1 января 2017 года 5 000 рублей, с 1 января 2017 года с окладом 58 000 рублей, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением от 29 декабря 2012 года. 3 декабря 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Судебными приказами мирового судьи судебного участка №3 от 02.03.2018г. по делам СПЗ-2100/2018, СПЗ-2099/2018, СПЗ-2098/2018 с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с марта 2016г. по январь 2018г. Доказательств погашения задолженности по указанным судебным приказам не имеется.

Согласно расчету истцов, за период с 1 марта 2018 года по 3 декабря 2018 года размер компенсации за задержку заработной платы составляет 39979 рублей 39 копеек, что не противоречит правилам статьи 236 ТК РФ.

9 июля 2012 года между истцом ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на должность инженера-сметчика в ООО «Стройрегион» с окладом по 1 января 2017 года 6000 рублей, с 1 января 2017 года с окладом 46 000 рублей, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением от 29 декабря 2012 года. 3 декабря 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно судебным приказам мирового судьи судебного участка №3 от 02.03.2018г. по делам СПЗ-2096/2018 и СПЗ-2097/2018 с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2016г. по январь 2018г. Доказательств погашения задолженности по указанным судебным приказам не имеется.

Согласно расчету истцов, за период с 1 марта 2018 года по 3 декабря 2018 года размер компенсации за задержку заработной платы составляет 31707 рублей 79 копеек что не противоречит правилам статьи 236 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременных выплат при увольнении со стороны ответчика, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда истцам в размере 15000 рублей каждому.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2018 года по 30 ноября 2018 года в сумме 700000 рублей, компенсацию за задержку в сумме 48250 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2018 года по 30 ноября 2018 года в сумме 580000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 39979 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2018 года по 30 ноября 2018 года в сумме 460000 рублей, компенсацию за задержку в сумме 31707 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройрегион» в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 17799 рублей 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.