Решение № 2-1057/2024 2-92/2025 2-92/2025(2-1057/2024;)~М-898/2024 М-898/2024 от 20 февраля 2025 г. по делу № 2-1057/2024

Дело № ...

10RS0№ ...-39


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ХХ.ХХ.ХХ ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Фоминой А.М. с участием прокурора Гордеевой К.А. при секретаре Игнатович Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Космедик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХ между ФИО1 и ООО «Космедик» был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на должность <...>, а работодатель в лице ООО «Космедик» обязался предоставить указанную работу в соответствии с условиями указанного договора. При приеме на работу работодатель никаких требований в отношении наличия каких-либо документов об образовании и (или) квалификации не предъявлял. Единственный документ об образовании, который им был испрошен аттестат о среднем образовании, который был предоставлен истицей и принят работодателем как достаточный в целях подтверждения наличия образования. При приеме на работу работодателем были озвучены требования: аккуратность, исполнительность, готовность к обучению. Требования не содержали каких-либо указаний в отношении наличия специального образования. При поступлении на работу истица представила паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документ о среднем образовании. Работодатель пояснил, что все необходимое обучение работники проходят на месте. Аналогичные требования в отношении квалификации при приеме на должность младшей медицинской сестры выдвигались ко всем кандидатам без исключения, поэтому фактически весь штат, работавший на указанной должности, не имеет специального образования и обучался необходимым навыкам непосредственно на рабочем месте. Дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности была истицей пройдена в соответствии с сертификатом международной школы «Талассо термаль СПА», сертификатом о прохождении курса «Тайский комплекс-массаж (массаж травяными мешочками без масла). ХХ.ХХ.ХХ в результате возникшей конфликтной ситуации, представители работодателя принудили ФИО1 написать заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день написанное заявление было отозвано, но, тем не менее, приказом № ...к от ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор от ХХ.ХХ.ХХ был расторгнут работодателем, без уведомления работника, со ссылкой на несуществующее заявление работника от ХХ.ХХ.ХХ. На указанное нарушение была подана жалоба в ......... В ходе проведения проверки, работодателем были предоставлены документы об устранении допущенного нарушения путем отмены приказа от ХХ.ХХ.ХХ и восстановлении ее в должности <...> с ХХ.ХХ.ХХ. После подписания документов о восстановлении на работе, представитель работодателя тут же вручил истице трудовую книжку с внесенной новой записью об увольнении от ХХ.ХХ.ХХ по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и приказ № ...к от ХХ.ХХ.ХХ о прекращении трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ по причине отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) квалификации. Полагает, что действия ООО «Космедик» по принудительному увольнению ФИО1 по надуманному основанию носят характер очевидной дискриминации истицы в сфере труда, что прямо запрещено требованиями действующего законодательства. Профессиональный стандарт в отношении должности <...> действующим законодательством не разработан и не предусмотрен. Таким образом, истица считает, что ее увольнение является незаконным. При увольнении работодатель на основании ч. 3 ст. 84 ТК РФ был обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако расчет произведен не был. Кроме того, истица полагает обоснованным требование о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. В соответствии с приведенным расчетом, средний дневной заработок ФИО1 составляет 3 245,11 руб. Считает, что в результате противоправных действий ответчика ей причинен моральный вред, поскольку после повторного увольнения истица испытывала стресс, экстренно обращалась за медицинской помощью, проходила амбулаторное лечение. Помимо этого, дополнительные нравственные страдания причиняет истице чувство унижения и стыда от несправедливости и вседозволенности действий ответчика, необходимости обращения для восстановления и защиты своих прав. На основании изложенного просит признать увольнение ФИО1 с должности <...> ООО «Космедик» незаконным; восстановить ФИО1 на работе в ООО «Космедик» в должности <...>; взыскать с ООО «Космедик» в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула с ХХ.ХХ.ХХ по дату вступления решения суда в законную силу исходя из расчета 3245,11 руб. в день; взыскать с ООО «Космедик» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. и судебные расходы.

В ходе рассмотрения дела истица увеличила исковые требования в части взыскании компенсации за время вынужденного прогула и просила взыскать с ответчика за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ денежные средства в размере 288 815,18 коп.

В судебном заседании истица в присутствии своего представителя ФИО2, действующей на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования по изложенным основаниям. Пояснила, что все документы, включая аттестат о среднем образовании, предоставляла сотруднику по персоналу <...>, после собеседования до заключения основного трудового договора. У прежнего работодателя работала до ХХ.ХХ.ХХ, параллельно проходила обучение у ответчика в свободное от основной работы время. Основной пакет документов, включающий в себя аттестат о среднем образовании, предоставила работодателю до ХХ.ХХ.ХХ (до момента увольнения с прежнего места работы). ХХ.ХХ.ХХ, будучи на смене в процессе обучения, по вызову после 11.00 пришла в отдел кадров, чтобы отдать документы для подготовки трудового договора. Поскольку в отделе кадров было много народу, была суета, ей предложили подождать, что она сделать не смогла, поэтому оставила файл с документами, с котором среди прочего был и аттестат о среднем образовании, в кабинете менеджеров по персоналу, положив его на рабочий стол <...> с ее разрешения и согласия. В дальнейшем этот файл с документами ей отдала уже <...> при подписании трудового договора. Бумажную трудовую книжку и результаты медицинского освидетельствования принесла уже позднее, в момент заключения трудового договора. До того проходила обучение в течение месяца с наставником <...>. После произошедшего конфликта 27 сентября ей сообщили, что ее поведение не соответствует правилам клиники, и предложили уволиться, что она и сделала под давлением. Позже в этот же день оставила у администратора заявление об отзыве заявления об увольнении. 28 сентября явилась на работу по графику, однако уже была уволена. Указывая в приказе на отсутствие документов, имела ввиду, что не имеет документов о медицинском образовании, о чем сообщала и сразу при принятии на работу. В прокуратуре поясняла, что аттестат об образовании предоставляла при приеме. Аттестат в наличии имеется. Кроме того, прошла обучение по профессии портной верхней и женской одежды, что было бы невозможно без среднего образования. За весь период работы никто не просил ее снова представить аттестат. В период работы на обучение по профессии «<...>» ее не направляли, хотя в клинике было принято либо направлять на обучение, либо обучать на месте. За период работы проявила себя добросовестным работником, взысканий не имела, выполняла функции наставника.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала ранее поданные письменные возражения. Пояснила, что аттестат о среднем образовании истицей при приеме на работу и в последующем не предоставлялся, несмотря на неоднократные соответствующие требования <...>. <...> привлечена к дисциплинарной ответственности за то, что произвела оформление приема на работу истицы без предоставления ею аттестата о среднем образовании. Отсутствие аттестата было обнаружено при первом обращении истицы с жалобой в прокуратуру и проверке ее документов. Истица была ознакомлена с инструкцией младшего медицинского персонала. Заявление о приеме на работу истица не подавала. Без аттестата не могли отправить работника на обучение, МНИА сообщили о невозможности ее обучения. Восстановить на работу истицу некуда, так как кабинет упразднили. Для занятия должности младшей <...> при принятии истицы было достаточно аттестата о среднем общем образовании, обучение по профессии работодатель организовывал сам.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайств не заявляла. Ранее в судебном заседании пояснила, что ХХ.ХХ.ХХ истица при оформлении трудового договора лично ей представила паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, заключение медицинской комиссии, аттестата у нее с собой не было, обязалась донести. Пошла на нарушение и оформила прием на работу. Сразу при истице сняла копии с представленных документов и вернула их истице. Заявление о приеме на работу, расписка о том, какие документы приняты у истицы и какие ей возвращены, не оформлялись. Документального подтверждения не имеется. На должность «<...>» было достаточно среднего общего образования, работодатель сам в дальнейшем организует обучение по должности. Пояснила, что оформлением приема на работу в организации занимается только она и никто больше, на время отпуска ее никто не заменяет, и только она принимает документы. То, что истица была принята без предоставления аттестата о среднем образовании, ее упущение, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности. Разъяснила истице, что в организации функционирует электронный документооборот, занесла персональные данные в 1 С, выгрузила на портал, помогла открыть личный кабинет. Впоследствии истицу отпустила и после подписания трудового договора оформляла пакет кадровых документов. Трудовая книжка была внесена в соответствующий журнал движения трудовых книжек. Документы истицей были электронно подписаны быстро, в течение одного часа, актуальная информация в системе отразилась сразу. Поскольку используется электронный документооборот, для подписания большого количества документов требуется время, поэтому люди для оформления на работу приглашаются заранее. Впоследствии к вопросу предоставления аттестата возвращалась, обращалась к непосредственному руководителю истицы, но тогда истицы не было в смене. К истице с таким вопросом обращалась в августе, когда планировалось обучение в МНИА. Тогда до руководства было доведено отсутствие документа об образовании у истицы. Подтверждения обращений к истице нет. В случае, если возникают сомнения в подлинности документа об образовании, делают запрос в учебное заведение с просьбой подтвердить наличие образования, однако в этом случае запрос не делали, поскольку это усмотрение работодателя. Подпись истицы в карточке Т-2 не требовалась, поскольку сотрудник ознакомился с документами о приеме и подписал их электронно. К обучению в МНИА истица допущена не была ввиду отсутствия документов об образовании – среднем и среднем профессиональном. Обучение в МНИА – это не обучение по должности <...>. Обучение истицы и других работников по должности не производилось.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Заслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего заявление подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы (ст. 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ст. 84 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в том числе в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В пункте 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... разъяснено, что в силу п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 подписано согласие на взаимодействие с работодателем посредством кадрового электронного документооборота.

В соответствии с приказом № ...к от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 принята на работу в ООО «Космедик» на должность «младшая медицинская сестра кабинета талассотерапии» с ХХ.ХХ.ХХ, между ООО «Космедик» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на указанную должность. Договор подписан электронной подписью. Подлинность подписанного договора в представленной редакции стонами не оспаривается.

В соответствии с п. 6.1, 6.2 Трудового договора работнику установлена: 36-часовая шестидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; нормированный рабочий день; сменная работа, при которой работник производит работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, порядок чередования смен. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени в табеле учета использования рабочего времени и контролирует отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (учетный период – месяц).

В соответствии с п. 7.1, 7.2 Трудового договора работнику установлена сдельная система оплаты труда согласно штатному расписанию, Положению по оплате труда ООО «Космедик» и приложению № ... к настоящему трудовому договору: районный коэффициент к заработной плате в размере 15 %; ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %. Работнику могут выплачиваться доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные локальными правовыми актами и принятой системой оплаты труда работодателя, а также компенсационные выплаты, предусмотренные нормами трудового законодательством Российской Федерации.

ХХ.ХХ.ХХ составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному между ООО «Космедик» и ФИО1, которым изменены сведения об адресе работодателя в реквизитах сторон трудового договора.

Из пояснений истицы следует, что при поступлении на работу она в ООО «Космедик» представила пакет документов, включающий паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, а также документ о среднем образовании – аттестат.

ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

ХХ.ХХ.ХХ в 21 час. 50 мин. ФИО1 подано заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию от ХХ.ХХ.ХХ, заявление принято ХХ.ХХ.ХХ в 21 час. 58 мин. дежурным регистратором <...> Е.В.

Приказом № ...к от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 была уволена с ХХ.ХХ.ХХ с должности <...> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом № ...к от ХХ.ХХ.ХХ ООО «Космедик» ФИО1 восстановлена в должности <...> с ХХ.ХХ.ХХ. За период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 выплачен средний заработок за время вынужденного прогула.

ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 подписано уведомление ООО «Космедик» об отсутствии вакансий, отвечающих требованиям, указанным в ч. 2 ст. 84 ТК РФ, невозможности перевода на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), с учетом состояния здоровья работника.

Приказом № ...к от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 была уволена с ХХ.ХХ.ХХ с должности <...> по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно платежным поручениям от ХХ.ХХ.ХХ № ..., 816 ООО «Космедик» выплатило ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 63 779 руб., и 1824,21 руб. проценты.

ХХ.ХХ.ХХ ООО «Космедик» у ФИО5 отобраны объяснения по факту нарушения правил заключения трудового договора с ФИО1, из которых следует, что ФИО5 занималась оформлением приема ФИО1 на работу. При заключении трудового договора она (ФИО5) просила у ФИО1 предъявить документы об образовании и обучении, которые требовались в соответствии с должностной инструкцией по должности <...>. У ФИО1 этих документов при себе не имелось, в том числе документа о среднем общем образовании. ФИО1 устно заверила, что принесет документы ей (ФИО5) в ближайшее время после заключения договора. Полагаясь на обещание ФИО1, ФИО5 совершила все необходимые действия по оформлению трудового договора. В последствии ФИО1 документы об образовании и обучении не принесла.

Приказом ООО «Космедик» от ХХ.ХХ.ХХ старший инспектор отдела кадров ФИО5 привлечена к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение.

ХХ.ХХ.ХХ ООО «Космедик» у специалиста по персоналу <...> состоящей в трудовых отношениях с Обществом с ХХ.ХХ.ХХ отобраны объяснения, из которых следует ФИО1 откликнулась на размещенную в сети «Интернет» вакансию «<...>» и была приглашена ею (<...>), как и другие кандидаты, на первое собеседование. По результатам этого собеседования ФИО1 была выбрана ею как кандидат, подходящий на эту должность, информацию о наличии кандидатуры она передала руководителю. Позже назначила ФИО1 встречу и попросила принести с собой на паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты банковской карты, т.к. указанные сведения были необходимы для бухгалтера и для осуществления компенсационной выплаты кандидату на период обучения до ее трудоустройства. ХХ.ХХ.ХХ после проведенной с ФИО1 стандартной встречи сообщила о необходимости подойти в конце февраля к инспектору отдела кадров ФИО5 со всеми документами, необходимыми для трудоустройства, чтобы заключить трудовой договор. ФИО5 в этот же день поставлена в известность о том, что ФИО1 будет в течение февраля знакомиться с предлагаемым местом работы и в конце февраля подойдет для заключения трудового договора. Поскольку ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 не принесла с собой документы, сказав, что забыла их дома, ХХ.ХХ.ХХ <...> напомнила ей (ФИО1) о необходимости предоставления данных для бухгалтерии. ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 сообщением выслала фото документов: паспорта, СНИЛС, ИНН и реквизиты банковского счета. Никаких документов об образовании у ФИО1 не требовала и не брала, оригиналы документов у ФИО1 не принимала, т.к. это не входит в ее должностные обязанности.

Согласно штатному расписанию ООО «Космедик» вакантных должностей, соответствующих образованию и квалификации ФИО1 на ХХ.ХХ.ХХ не имелось.

Судом допрошена <...> которая пояснила, что в ООО «Космедик» она занимается подбором персонала, осуществляет телефонные звонки, проводит личные интервью, приглашает на стажировку. Истица откликнулась на вакансию, была приглашена на собеседование. В феврале 2024 года была приглашена на оформление как младшая медицинская сестра. Документы у нее (истицы) она (свидетель) не брала. Для оформления на период ознакомления 23 января истица выслала электронные фото (паспорт, СНИЛС, ИНН, банковские реквизиты), так как заболела. Больше ФИО1 не видела.

К показаниям данного свидетеля суд относится критически, поскольку <...> состоит в трудовых отношениях с ответчиком, а также поскольку о существующей ситуации с ФИО1 ей было известно заранее, поскольку а январе 2025 года до ее допроса у нее отбирались объяснения по факту работы с ФИО1 Кроме того, показания не согласуются с иными материалами дела.

Суду при рассмотрении дела представлен оригинал аттестата ФИО1 А № ..., выданного ХХ.ХХ.ХХ МОУ «СОШ № ... ........, заверенная копия имеется в деле.

Факт получения аттестата о среднем общем образовании 11 классов также подтверждается ответом муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия «Гармония», правопреемника МОУ «СОШ № ... ........» на запрос суда.

Также в России Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки ведется Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, сведения в котором являются общедоступными и предоставляют возможность проверки документов об образовании.

Кроме того, какие-либо доказательства обращения представителей ответчика к истице по вопросу предоставления аттестата за весь период ее работы у ответчика отсутствуют. Пояснения истицы о том, что к ней по этому вопросу никто не обращался, ничем не опровергнуты.

В соответствии с разделом 3.2 Профессионального стандарта младшего медицинского персонала, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РЫФ от ХХ.ХХ.ХХ № ...н, по должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными», к образованию и обучению на указанную должность предъявляются следующие требования: наличие среднего общего образования и профессиональное обучение по должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными» либо среднее профессиональное образование по специальностям «сестринское дело», «лечебное дело», «акушерское дело» - образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными».

Из пояснений представителя ответчика и третьего лица ФИО5 для занятия должности «<...>» на момент приема ФИО1 было достаточно наличия среднего общего образования (11 классов), профессиональное обучение по должности обеспечивалось работодателем.

Таким образом, следует признать, что на момент трудоустройства в ООО «Космедик» истица обладала средним общим образованием, имела соответствующий документ, которого было достаточно для осуществления ею трудовой деятельности по должности «<...>». Факт непредъявления истицей ответчику аттестата не доказан.

Пояснения третьего лица ФИО5 и свидетеля <...> о том, что истицей аттестат о среднем образовании представлен не был и в отсутствие расписки в получении и выдаче документов не могут подтверждать этот факт.

Также установлено, что оспариваемому приказу об увольнении от ХХ.ХХ.ХХ не предшествовало проведение служебной проверки, отсутствующий документ у ФИО1, а также ее объяснения не истребовались. Доказательства обратного не представлены.

В соответствии с распределением бремени доказывания по делу ответчик в подтверждение законности увольнения истца в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, должен представить суду доказательства того, что изначально заключенный с истцом трудовой договор противоречил закону, поскольку истец не мог быть стороной этого трудового договора в силу положений ТК РФ, в том числе статьи 84, или иного федерального закона, в данном случае трудового договора на выполнение трудовой функции младшей медицинской сестры кабинета талассотерапии, а также представить суду доказательства, подтверждающие соблюдение порядка увольнения истца по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, именно на работодателе в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений, а работник не должен нести ответственность за недобросовестность действий работодателя. Отсутствие или наличие формализованных признаков не исключает необходимость установления действительного характера сложившихся между сторонами отношений.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что нарушение, исключающее возможность продолжения истицей работы по должности «младшая медицинская сестра кабинета талассотерапии» отсутствовало, поскольку в любом случае необходимое среднее общее образование у истицы имелось. Следовательно, основания для увольнения ее по данному основанию отсутствовало, увольнение истицы ХХ.ХХ.ХХ является незаконным.

Таким образом, следует признать увольнение незаконным и восстановить истицу в должности «младшая медицинская сестра кабинета талассотерапии». Отсутствие в штате ответчика указанной должности на момент рассмотрения дела юридически значимым обстоятельством не является.

Согласно ст. 234, 394 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п. 2 Положения).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Положения).

Расчет истца судом не принимается, поскольку в данном расчете учтены все начисленные суммы, независимо от их вида, что не соответствует вышеуказанному Положению.

Суд производит свой расчет суммы оплаты за вынужденный прогул, исходя из табелей учета рабочего времени, в соответствии с которыми истицей за весь период работы отработан 901, 8 рабочих часов, а также в соответствии с представленными сведениями о заработной плате, согласно которым истице за отработанные часы фактически начислено 395 429, 31 руб., следовательно, стоимость одного рабочего часа составила 395 429, 31 / 901, 8 = 438, 49 руб.

При расчете судом не учтены суммы подарков, начисления за отпуск.

Период вынужденного прогула истца подлежит исчислению со следующего после увольнения дня с ХХ.ХХ.ХХ по дату принятия решения суда ХХ.ХХ.ХХ.

При этом суд принимает во внимание, что истице была установлена 36-часовая шестидневная рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени по индивидуальному графику внезависимости общепринятых выходных и праздничных дней, при том, что должность, занимаемая истицей, сокращена, следовательно, индивидуальные графики отсутствуют.

Таким образом, за указанный период вынужденного прогула количество рабочих часов составило: октябрь – 102 часа (с ХХ.ХХ.ХХ 17 дней * 6 часов), ноябрь 2024 года – 156 часов (26 дней * 6 часов), декабрь 2024 года – 156 часов (26 дней * 6), январь 2025 года – 162 часа (27 дней * 6), февраль 2025 года – 108 часов (по 21 февраля 18 дней * 6). Всего 684 часа, то есть размер оплаты за вынужденный прогул за минусом выплаченного пособия в размере 63 779 руб. составит 438,49 * 684 – 63 779 = 236 148, 16 руб.

Оснований для взыскания среднего заработка по дату вступления решения в законную силу не имеется, поскольку при восстановлении на работе истице средний заработок начнет начисляться.

При таких обстоятельствах с ООО «Космедик» в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере 236 148 руб. 16 коп., исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Поскольку судом в пользу истицы взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, в течение которого она не имела возможности трудиться, период взыскания среднего заработка незначительно превышает три месяца, суд приходит к выводу на основании ст. 212 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания всего среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконным увольнением, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суд при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника учитывает, в числе других обстоятельств, значимость для истицы нематериальных благ, объем и характер их нарушения, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, объем причиненных работнику нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, и считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 15 000 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенной части иска подлежат взысканию понесенные судебные издержки на оплату услуг представителя в общей сумме 8 114, 71 руб. (юридическая консультация и подготовка иска), а также почтовые расходы 121 + 215 = 336 руб., всего – 8 450, 71 руб.

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины в размере 14 084 руб. 44 коп. суд относит на ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, паспорт № ... № ..., выдан ХХ.ХХ.ХХ МП ОМВД России по ........, незаконным.

Восстановить ФИО1, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, паспорт № ... № ..., выдан ХХ.ХХ.ХХ МВД по РК, в должности «младшая <...>» общества с ограниченной ответственностью «Космедик», ИНН <***>, с ХХ.ХХ.ХХ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Космедик», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, паспорт № ... № ..., выдан ХХ.ХХ.ХХ МВД по РК, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно всего в размере 236 148 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. 00 коп., судебные издержки в общей сумме 8 450 руб. 71 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 236 148 руб. 16 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Космедик», ИНН <***>, в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 14 084 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.М. Фомина

Мотивированное решение составлено ХХ.ХХ.ХХ.