Решение № 2-3202/2020 2-3202/2020~М-1275/2020 М-1275/2020 от 9 ноября 2020 г. по делу № 2-3202/2020

Дело № 2-3202/2020

УИД № 24RS0046-01-2020-001723-07


Решение

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года город Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Устюговой А.В.,

при секретаре Поповой М.С.,

с участием прокурора Чепелевой Н.Г., представителя ответчика – директора ООО «Вектор-СТ» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-СТ» о признании факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности провести расследование несчастного случая на производстве, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, компенсации в результате несчастного случая на производстве, пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-СТ» о признании факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности провести расследование несчастного случая на производстве, взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, компенсации в результате несчастного случая на производстве в размере 140 000 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 16485,65 рублей.

Требования мотивированы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Вектор-СТ» в должности водителя-экспедитора на основании трудового договора от 10.10.2019, которым установлен размер заработной платы 60 000 рублей ежемесячно. В период работы с ним произошел несчастный случай, в результате которого он получил обморожение двух пальцев, в связи с чем их ампутировали, он находился на больничном в период с 04.02.2020 по 27.03.2020. Расследование несчастного случая не производилось, акт расследования несчастного случая ему представлен не был, ему не была выплачена компенсация, не оплачены листки нетрудоспособности.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 141-144), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что в пункте 3 просительной части искового заявления под компенсацией он имеет ввиду также невыплаченную заработную плату за период с октября 2019г. по февраль 2020г., исходя из стоимости путевого листа 3600 рублей, ремонта за день 2000 рублей, 12.10.2020 представил расчет задолженности (л.д. 138), ранее просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 121).

В судебном заседании представитель ответчика директор ООО «Вектор-СТ» ФИО1 исковые требования не признал, указав, что акт расследования несчастного случая составлен, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, исходя из условий трудового договора, которым установлена оплата за работу при вахтовом методе 3600 рублей за смену 12 часов, в том числе коэффициенты и надбавки, оклада 15 000 рублей в месяц за работу при пятидневной рабочей неделе, кроме того, листки нетрудоспособности оплачены истцу в полном объеме, исходя из МРОТ, так как он не предоставил сведения о его заработке за два года, а в ООО «Вектор-СТ» он отработал менее двух лет, размер компенсации морального вреда полагает завышенным.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца Государственной инспекции труда в Красноярском крае, ГУ – КРО ФСС РФ о месте, дате и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом (л.д. 139-140), о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, представитель ГУ КРО ФСС РФ ФИО3 просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 145).

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся истца, представителей третьих лиц, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.ст. 22, 209 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативам по охране труда.

Порядок и основания возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, установлены Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В силу ст. 8 указанного Закона возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае причинения работнику вреда вследствие неправомерных действий (бездействия) работодателя указанный вред подлежит возмещению в денежной форме. Размер возмещения, в случае спора между работником и работодателем, определяется судом.

При этом, в соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ учитывается характер и степень причиненных потерпевшему (работнику) физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 с 10.10.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «Вектор-СТ» в должности водителя-экспедитора на основании трудового договора, которым ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными или вахтовый метод, оклад за выполнение обязанностей, предусмотренных пятидневной рабочей неделей, установлен в размере 15 000 рублей, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %, при вахтовом методе оплата производится в размере 3600 рублей за смену 12 часов, в том числе коэффициенты и надбавки (л.д. 21-23, 86, 91-92).

В период исполнения трудовых обязанностей с истцом произошел несчастный случай при следующих обстоятельствах: приказом № 1 от 06.01.2020 водитель-экспедитор ФИО2 направлен в командировку в с. Богучаны Красноярского края с последующим выездом на территорию Юрубчено-Тохомского нефтегазовоконденсатного месторождения, расположенного в Эвенкийском муниципальном районе Красноярского края. Срок командировки 30 календарных ней с 06.01.2020 по 04.02.2020. 07.01.2020 ФИО2 прибыл в с. Богучаны и приступил к подготовке автомобиля «Камаз-35410» к выезду на месторождение. 09.01.2020, во временной период с 14 час. до 17 час., ФИО2, при ремонте воздушной системы автомобиля, почувствовал боль в пальцах правой кисти, пальцы болели как при обморожении. Ремонт автомобиля ФИО2 осуществлял в боксе № 2 гаража БПК «Райкоопторг». В 18 час. ФИО2 направился в комнату общежития, предоставленного ему работодателем. С 09.01.2020 по 13.01.2020 ФИО2 чувствовал себя плохо, пальцы болели, поднялась температура тела. 13.01.2020 ФИО2 обратился к директору ООО «Вектор-СТ» ФИО1 с просьбой заменить его другим водителем, на что ФИО1 ответил ФИО2 ЕН.В. отказом. ФИО1 купил мазь от обморожения ФИО2, просил доработать его до окончания срока командировки. 14.01.2020 ФИО2 на автомобиле «Камаз-35410» выехал на ЮТМ, за квалифицированной медицинской помощью к медицинским работникам, находящимся на месторождении, ФИО2 не обращался, использовал мазь, предполагал, что пальцы заживут. 02.02.2020 ФИО2 выехал с вахтового поселка ЮТМ в г. Красноярск. 04.02.2020 ФИО2 обратился в травмпункт № 2 Центрального и Железнодорожного районов. 05.02.2020 ФИО2 был госпитализирован в КГБУЗ «КМКБСМП им. Н.С. Карповича», где ему провели операцию по ампутации фаланг двух пальцев правой кисти (второй, пятый палец), согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья указанное повреждение относится к категории - легкая, о чем составлен акт о несчастной случае на производстве № 1 от 22.05.2020 (л.д. 87-89).

Лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, является директор ООО «Вектор-СТ» ФИО1, который не обеспечил должный контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, допустил к исполнению трудовых обязанностей работника не прошедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В связи с полученной травмой истец находился на стационарном лечении в КГБУЗ «КМКБСМП им. Н.С. Карповича» в период с 05.02.2020 по 14.02.2020 в третьем хирургическом отделении с диагнозом Отморожение 2, 5 пальцев правой кисти 4 ст., ему проведена операция ампутация ногтевых фаланг II, V пальцев правой кисти, затем в период с 18.02.2020 по 26.03.2020 проходил лечение в КГБУЗ «Лесосибирская МБ» у врача хирурга (л.д. 18-20, 55-78, 82).

При таких обстоятельствах, разрешая требования о компенсации морального вреда, суд, учитывая, что в январе 2020 года ФИО2 причинен вред здоровью в результате несчастного случая на производстве, полученная травма квалифицирована как легкая, принимая во внимание, отсутствие вины истца в несчастном случае на производстве и причинение ему действиями работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, нравственных страданий, приходит к выводу об их частичном удовлетворении.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд, учитывая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нахождения на лечении, стационарном и амбулаторном, тот факт, что истцу ампутированы ногтевые фаланги II, V пальцев правой кисти, а также требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, не обеспечившего безопасность условий труда истца, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, который полагает справедливым и разумным.

При этом, оснований для удовлетворения требований истца о признании факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности на ответчика провести расследование несчастного случая на производстве не имеется, поскольку работодателем составлен акт о несчастном случае на производстве № 1 от 22.05.2020 в соответствии с заключением государственного инспектора труда от 20.05.2020, составленного главным государственным инспектором труда ФИО4

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2019г. по февраль 2020г., пособия по нетрудоспособности, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку заработная плата истцу выплачена в полном объеме, исходя из условий трудового договора о размере оплаты при вахтовом методе работы 3600 рублей за смену 12 часов, в том числе надбавки и коэффициенты, и оклада 15 000 рублей в месяц, районного коэффициента 30 %, северной надбавки 30 % при работе по пятидневной рабочей неделе, пропорционально отработанному времени, что подтверждается расчетными листками, табелями учета рабочего времени, расходными кассовыми ордерами о получении заработной платы (л.д. 94-101, 124-127).

Так, за октябрь 2019г. истцу начислена заработная плата в размере 61940,88 рублей за 4 дня работы по 8 часов, 16 смен вахтовым методом по 11 часов, в ноябре 2019г. – 93888 рублей за 6 дней по 8 часов, 24 смены по 11 часов вахтовым методом, за декабрь 2019г. – 28014,55 рублей за 12 дней работы по 8 часов, 4 смены по 11 часов вахтовым методом, в январе 2020г. – 72282,35 рублей за 10 дней по 8 часов, за 16 смен по 11 часов при вахтовом методе работы, в феврале 2020г. – 7200 рублей за 2 смены по 11 часов при вахтовом методе работ.

Также, пособие по нетрудоспособности в размере 21614,60 рублей выплачено истцу, что подтверждается платежным поручением № 38 от 24.04.2020 (л.д. 93), расчет произведен, исходя из МРОТ 12130 рублей с применением районного коэффициента 1,2 (л.д. 128-130), поскольку у работодателя не имелось сведений о заработке истца за два года, предшествующих периоду нахождения на листке нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", доказательств обратного не представлено.

Кроме того, суд полагает, что отсутствуют правовые основания для взыскания с работодателя компенсации в размере 140 000 рублей, поскольку законом данный вид компенсации не предусмотрен в данном случае.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор-СТ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в остальной части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор-СТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: А.В. Устюгова

Мотивированное решение суда изготовлено 17.11.2020.