Решение № 2-3221/2024 2-3221/2024~М-2825/2024 М-2825/2024 от 3 сентября 2024 г. по делу № 2-3221/2024

№ 2-3221/2024

26RS0002-01-2024-006577-13

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

04 сентября 2024 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Кошмановой Т.П.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Клыгиным М.В.,

с участием:

представителей ответчика - ФИО, ФИО, ФИО,

ст. помощника прокурора Ленинского района г. Ставрополя ФИО,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ФГБОУ высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО в лице своего представителя ФИО обратился в суд с иском (уточнив его) к Федеральному государственному учреждению высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании приказа и.о. ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации № 2073-ЛС от 14.06.2024 о прекращении трудового договора с ассистентом кафедры стоматологии детского возраста ФИО – незаконным, восстановлении ФИО в должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе из расчета 1 670, 16 рублей за один день вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора № 685-П от 17.06.2014 он принят на работу в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России) на должность ассистента кафедры стоматологии детского возраста сроком на 5 лет, т.е. до 16.06.2019 года.

По истечении срока действия указанного трудового договора между ним и ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России по результатам ежегодно проводимых конкурсов на замещение соответствующей должности неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору <номер обезличен>-П от <дата обезличена>, которыми продлевался срок его действия.

<дата обезличена> между ним и ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России заключено дополнительное соглашение <номер обезличен>-П, которым срок действия трудового договора <номер обезличен>-П от <дата обезличена> продлен до <дата обезличена>, т.е. на 1 календарный год.

Уведомлением об истечении срока действия трудового договора, датированным согласно документу <дата обезличена> через отдел кадров ФГБОУ ВО «СГМУ» МЗ РФ ФИО проинформирован о предстоящем увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ознакомившись с действующим законодательством и правоприменительной практикой, он пришел к выводу о том, что данное уведомление о предстоящем увольнении, равно как и дополнительное соглашение к трудовому договору <номер обезличен>-П от <дата обезличена> противоречат требованиям действующего законодательства и нарушают его право на труд, в связи с чем им в адрес ректора ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России поданы возражения на уведомление об истечении срока действия трудового договора от <дата обезличена>, в которых он указал своему работодателю на допущенные нарушения и предложил пересмотреть условия заключенного с ним дополнительного соглашения к трудовому договору <номер обезличен>-П от <дата обезличена> и продлить срок его действия до <дата обезличена>.

Согласно ответу и.о. ректора ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России ФИО на его возражения от <дата обезличена><номер обезличен> руководство вуза оснований для пролонгации срока действия трудового договора <номер обезличен>-П от <дата обезличена> не усмотрело.

<дата обезличена> ФИО приказом <номер обезличен>-ЛС от <дата обезличена> уволен с должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока трудового договора. ФИО с указанным решением о его увольнении из ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России не согласен, считает его незаконным и нарушающим его трудовые права. Полагает, что заключенное с ним дополнительное соглашение к трудовому договору <номер обезличен>-П от <дата обезличена>, согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации № 32-П от 15.07.2022, должно было предусматривать срок его действия не менее, чем на три года, о чем он и сообщал работодателю до вынесения им незаконно приказа об увольнении <номер обезличен>-ЛС от <дата обезличена>. Изложенное свидетельствует о том, что его уволили незаконно и он подлежит восстановлению в должности, занимаемой им в ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России. В связи с чем, просит: признать приказ и.о. ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации <номер обезличен>-ЛС от <дата обезличена> о прекращении трудового договора с ассистентом кафедры стоматологии детского возраста ФИО – незаконным, восстановить ФИО в должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, взыскать c Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе из расчета 1 670, 16 рублей за один день вынужденного прогула, взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в пользу ФИО в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей, взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в пользу ФИО судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО и его представитель ФИО, извещенные надлежащим образом, не явились, представив заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя.

Представители ответчика ФИО, ФИО, ФИО, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях.

Помощник прокурора Ленинского района г. Ставрополя ФИО полагала, что в удовлетворении исковых требований ФИО следует отказать, поскольку ответчиком представлены все доказательства, подтверждающие необоснованность доводов истца.

Суд, выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора Ленинского района г. Ставрополя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ( ст. 79 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, между ФИО и ФГБОУ ВО СТГМУ Минздрава России был заключен трудовой договор от <дата обезличена><номер обезличен>-П о принятии на его должность ассистента кафедры стоматологии детского возраста.

<дата обезличена> трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, по собственному желанию (приказ от <дата обезличена><номер обезличен>-ЛС).

<дата обезличена> ФИО был принят на должность ассистента кафедры стоматологии детского возраста по срочному, на один год, трудовому договору от <дата обезличена><номер обезличен>-П.

По результатам конкурсного избрания с ФИО был заключен трудовой договор от <дата обезличена><номер обезличен>-П сроком с <дата обезличена> по <дата обезличена> по должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста с основным местом работы на 1,0 ставки, приказ о приеме на работу от <дата обезличена><номер обезличен>-ЛС.

На основании заявления от <дата обезличена> к трудовому договору от <дата обезличена><номер обезличен>-П было заключено дополнительное соглашение от <дата обезличена><номер обезличен>-П об изменении доли ставки на 0,5. По результатам конкурсного избрания с ФИО к трудовому договору от <дата обезличена><номер обезличен>-П было заключено дополнительное соглашение от <дата обезличена><номер обезличен>-П сроком с <дата обезличена> по <дата обезличена> по должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста с основным местом работы на 0,5 ставки.

По результатам конкурсного избрания с ФИО к трудовому договору от <дата обезличена><номер обезличен>-П было заключено дополнительное соглашение от <дата обезличена><номер обезличен> сроком с <дата обезличена> по <дата обезличена> по должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста с основным местом работы на 0,5 ставки.

По результатам конкурсного избрания с ФИО к трудовому договору от <дата обезличена><номер обезличен>-П было заключено дополнительное соглашение от <дата обезличена><номер обезличен>-П сроком с <дата обезличена> по <дата обезличена> на должность ассистента кафедры стоматологии детского возраста с основным местом работы на 0,5 ставки.

По результатам конкурсного избрания с ФИО к трудовому договору от <дата обезличена><номер обезличен>-П было заключено дополнительное соглашение от <дата обезличена><номер обезличен>-П сроком с <дата обезличена> по <дата обезличена> по должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста с основным местом работы на 0,5 ставки.

На основании заявления истца о допуске к участию в конкурсе на замещение должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста от <дата обезличена>, протокола <номер обезличен> заседания счетной комиссии, избранной решением ученого совета стоматологического факультета от <дата обезличена>, к протоколу <номер обезличен> (с учетом голосов: за – 12, против – 8) ФИО утвержден на должность ассистента кафедры стоматологии детского возраста на 0,5 ставки сроком на 1 год с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Соглашением <номер обезличен>-П от <дата обезличена> в связи с избранием по конкурсу срок действия трудового договора от <дата обезличена><номер обезличен>-П продлен с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Таким образом, с истцом заключался трудовой договор и дополнительные соглашения к нему на основании решений, принятых коллегиальном органом университета – ученым советом стоматологического факультета. Ни процедура, ни результаты конкурсного избрания, равно как и решения ученого совета стоматологического факультета в отношении срока избрания истца, им не обжаловались, обращения в адрес работодателя по этим основаниям от ФИО не поступали.

B соответствии с пунктом 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен>-П трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет, за исключением случаев, когда трудовой договор с педагогическим работником в данной образовательной организации заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника, предопределяемая в первую очередь содержанием учебных планов по реализуемым в этой образовательной организации образовательным программам, исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее трех лет; в таких случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Дополнительное соглашение <номер обезличен>-П к трудовому договору от <дата обезличена><номер обезличен>-П было заключено с истцом на период - один год, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

В соответствии с ч. 5 ст.12 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», п. 5. Приказа Минобрнауки России от 06.04.2021 № 245 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры» образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Университет осуществляет реализацию образовательных программ по специальности 31.05.03 «Стоматология», разработанных на основании федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования.

В соответствии с п. 6.3. федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по специальности 31.05.03 «Стоматология» (уровень специалитета), утвержденного приказом Минобрнауки России от 09.02.2016 № 96, дисциплины (модули) и практики, относящиеся к базовой части программы специалитета, являются обязательными для освоения обучающимся с учетом специализации программы, которую он осваивает. Набор дисциплин (модулей) и практик, относящихся к базовой части программы специалитета, организация, осуществляющая образовательную деятельность, определяет самостоятельно в объеме, установленном настоящим ФГОС ВО, с учетом соответствующей (соответствующих) примерной (примерных) основной (основных) образовательной (образовательных) программы (программ).

Содержание высшего образования по специальности определяется программой специалитета, разрабатываемой и утверждаемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. При разработке программы специалитета организация, осуществляющая образовательную деятельность, формирует требования к результатам ее освоения в виде универсальных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций выпускников. Организация разрабатывает программу специалитета в соответствии с ФГОС ВО с учетом соответствующей примерной основной образовательной программы, включенной в реестр примерных основных образовательных программ.

Согласно п. 1.4. федерального государственного образовательного стандарта согласно п. 2.1. Положения об основных профессиональных образовательных программах высшего образования – программах бакалавриата, специалитета, магистратуры в ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России, принятого решением ученого совета от <дата обезличена>, протокол <номер обезличен>, утвержденного приказом ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России от <дата обезличена><номер обезличен>-ОД (далее – Положение об ОПОП ВО), образовательная программа представляет собой комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты) и организационно- педагогических условий, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ дисциплин (модулей), иных компонентов, оценочных и методических материалов, а также в виде рабочей программы воспитания, календарного плана воспитательной работы, форм аттестации.

В соответствии с п. 3.2. Положения об ОПОП ВО образовательная программа разрабатывается для каждого года набора студентов отдельно. Все компоненты образовательной программы разрабатываются до начала ее реализации и, при необходимости, до начала реализации соответствующего компонента (дисциплины, практики) актуализируются.

Согласно п. 3.7. Положения об ОПОП ВО образовательная программа подлежит актуализации и переутверждению на заседании ученого совета университета в следующих случаях: если в процессе реализации ОПОП ВО были внесены изменения в ФГОС ВО на основании которого она была разработана и (или) нормативные документы, регламентирующие разработку и реализацию ОПОП ВО советующего уровня образования; возникла необходимость корректировки календарного учебного графика или учебного плана (изменение трудоемкости дисциплин, формы промежуточной аттестации, корректировка наименования дисциплины или практики, изменение семестров изучения дисциплин или практик);изменилось материально-техническое, кадровое обеспечение образовательного процесса; изменены формулировки планируемых результатов освоения ОПОП (профессиональных компетенций и индикаторов их достижения).

На основании федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования, Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказа Минобрнауки России от <дата обезличена><номер обезличен> «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры», приказа Минобрнауки России от <дата обезличена><номер обезличен> «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Положения об ОПОП, образовательных программ, реализуемых в университете, учебных планов, с учетом изменений в указанных документах, а также изменений материально-технического, кадрового обеспечения образовательного процесса, в университете в конце (конец июня) текущего учебного года утверждаются учебная нагрузка и штатное расписание на следующий учебный год.

Таким образом, на дату конкурсного избрания ФИО – <дата обезличена> и дату заключения соглашения от <дата обезличена><номер обезличен>-П к трудовому договору от <дата обезличена><номер обезличен>-П университет мог гарантировать обеспеченность учебной нагрузкой ФИО сроком на один год.

Из приобщенных представителем ответчика в судебном заседании копий документов (листа изменений, вносимых в образовательную программу от <дата обезличена>; рабочего учебного плана, одобренного ученым советом университета от <дата обезличена>, протокола <номер обезличен>; учебного плана от <дата обезличена>, одобренного ученым советом университета от 30.06.2023 <номер обезличен>-ОД усматривается, что в целях оптимизации использования кадрового потенциала кафедр, в связи с планируемым разделением с <дата обезличена> кафедры стоматологии детского возраста на кафедру ортодонтии и кафедру стоматологии детского возраста, в учебный план по специальности <дата обезличена> «Стоматология» внесены следующие изменения: сократилась общая трудоемкость дисциплины «Стоматология детского возраста» с 17 до 11 зачетных единиц ( с 612 до 396 часов), что подтверждает доводы ответчика о необходимости заключения с ФИО трудового договора сроком на 1 год дополнительным соглашением от <дата обезличена>.

С уведомлением об истечении срока действия срочного трудового договора ФИО ознакомлен под роспись <дата обезличена>. Приказом от <дата обезличена><номер обезличен>-ЛС истец уволен <дата обезличена> с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении ознакомлен под роспись <дата обезличена>.

Истец, давая согласие на заключение срочного (на определенный срок – один год) соглашения от <дата обезличена><номер обезличен>-П к трудовому договору от <дата обезличена><номер обезличен>-П, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода – одного года, следовательно, увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с истечением срока трудового договора, заключенного между сторонами, произведено университетом в соответствии с требованиями указанных правовых норм при наличии предусмотренных законом оснований, с соблюдением установленного ст. 79 ТК РФ порядка извещения работника об истечении срока действия трудового договора.

Таким образом, заключение с истцом срочного трудового договора на срок не более пяти лет (часть 8 статьи 332 ТК РФ, в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от <дата обезличена> № 471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации», на дату конкурсного избрания Истца – <дата обезличена> и дату заключения соглашения от <дата обезличена><номер обезличен>-П к трудовому договору от <дата обезличена><номер обезличен>-П) и не менее чем на один год (п. 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда от <дата обезличена><номер обезличен>-П), являлось правом работника и работодателя (ответчика), и соответствовало действующему законодательству.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть первая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Согласно положениям ст. 322 ТК РФ ( в редакции, действовавшей на дату заключения трудового договора <дата обезличена> дополнительным соглашением от <дата обезличена>), трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Указанное нормативное положение в системной связи с абзацем шестым части второй статьи 59 названного Кодекса, который допускает заключение с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, срочного трудового договора, предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида (по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок) и не может рассматриваться как нарушающее права истца.

Заключение с истцом срочного трудового договора не противоречит положениям ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, в том числе, заключение срочных трудовых договоров на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

Кроме того, заключение с истцом срочного трудового договора не противоречит и правовым позициям, сформулированным в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата обезличена><номер обезличен>-П, где дана оценка конституционности части первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которые признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; истечение срока трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли сторон, в отличие от оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, характерной особенностью которых является наличие его явно выраженной воли и совершение им действий, направленных на прекращение трудового правоотношения (определения от <дата обезличена><номер обезличен>-О-О, от <дата обезличена><номер обезличен>-О и от <дата обезличена><номер обезличен>-О, от <дата обезличена><номер обезличен>-О-О).

Таким образом, срочный трудовой договор от <дата обезличена>, заключенный с ФИО дополнительным соглашением от <дата обезличена> на период с <дата обезличена> по <дата обезличена> правомерно расторгнут работодателем по окончании срока его действия – <дата обезличена>.

Истец ФИО, соглашаясь на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении оговоренного периода, поскольку в трудовом договоре была согласована конкретная дата прекращения его действия.

Поскольку основания для признания приказа и.о. ректора Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здраоохранения Российской Федерации <номер обезличен> от <дата обезличена> о прекращении трудового договора с ассистентом кафедры стоматологии детского возраста ФИО незаконным, нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлены, то в удовлетворении требований ФИО о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации среднего заработка с момента увольнения по день восстановления на работе из расчета 1 670,16 рублей за один день вынужденного прогула, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, суд отказывает.

Требования истца о взыскании морального вреда, суд считает также не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из разъяснений, приведенных п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. п. 3, 4 указанного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу п. 2 ст. 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Судам следует учитывать, что в случаях, если действия (бездействие), направленные против имущественных прав гражданина, одновременно нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие ему нематериальные блага, причиняя этим гражданину физические или нравственные страдания, компенсация морального вреда взыскивается на общих основаниях.

Из приведенных положений закона и разъяснений по их применению следует, что компенсация морального вреда является способом защиты лишь нематериальных благ. При нарушении имущественных прав компенсация морального вреда применяется лишь в случаях, специально предусмотренных законом.

Принцип компенсации морального вреда сводится к тому, что такой вред компенсируется в случаях посягательства на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага либо нарушения его личных неимущественных прав. При этом должны быть установлены следующие обстоятельства: наличие противоправных действий лица, возникновение у потерпевшего физических и (или) нравственных страданий, вина причинителя вреда, а также причинно-следственная связь между его действиями и возникновением вредных для потерпевшего последствий. Отсутствие хотя бы одного из указанных обстоятельств исключает право потерпевшего требовать компенсации морального вреда.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию, является наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и причинением истцу морального вреда.

Однако таких обстоятельств в рамках рассмотрения настоящего дела не установлено, в связи, с чем, оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО (паспорт <номер обезличен><номер обезличен>) к ФГБОУ высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ИНН <номер обезличен>) о признании приказа и.о. ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации <номер обезличен>-ЛС от <дата обезличена> о прекращении трудового договора с ассистентом кафедры стоматологии детского возраста ФИО – незаконным, восстановлении ФИО в должности ассистента кафедры стоматологии детского возраста Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе из расчета 1 670, 16 рублей за один день вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2024 года.

Судья Т.П. Кошманова