Решение № 2-419/2021 2-419/2021~М-319/2021 М-319/2021 от 10 июня 2021 г. по делу № 2-419/2021

Дело № 69RS0004-01-2021-000580-91

Производство № 2-419/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2021 года город Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Иванковича А.В.,

при секретаре Дмитриевой Е.М.,

с участием представителя истца – старшего помощника Бологовского межрайонного прокурора Тверской области Корниловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновского межрайонного прокурора города Москвы, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,

установил:

Симоновский межрайонный прокурор города Москвы, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, заявив следующие требования:

- признать бездействие ИП ФИО2 выразившееся в невыплате заработной платы ФИО1 за период май-июнь 2020 года незаконным;

- взыскать с ИП ФИО2 (ИНН/ГРН 690708257222/ 318695200013702), зарегистрированного по адресу: ..., в пользу ФИО1, зарегистрированной и фактически проживающей по адресу: ... за период с мая 2020 года по июнь 2020 года заработную плату в размере 34800 (тридцать четыре тысячи восемьсот) рублей.

- взыскать с ИП ФИО2 (ИНН/ГРН 690708257222/ 318695200013702), зарегистрированного по адресу: ... пользу ФИО1, зарегистрированной и фактически проживающей по адресу: ..., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2847 (две тысячи восемьсот сорок семь) рублей 80 коп.

- взыскать с ИП ФИО2 (ИНН/ ГРН 690708257222/ 318695200013702), зарегистрированного по адресу: ... пользу ФИО1, зарегистрированной и фактически проживающей по адресу: ..., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 08 октября 2019 года №12 ФИО1 была принята на работу ИП ФИО2 на должность повара горячего цеха. Сотруднику была установлена заработная плата в размере 20.000 рублей. ФИО1 23 июля 2020 года уволена из организации по собственному желанию. В нарушение требований законодательства ИП ФИО2 не выплатил ФИО1 заработную плату за период май-июнь 2020 года. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 34800 рублей. По состоянию на 12 апреля 2021 года сумма компенсации составляет 2847 рублей 80 коп.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, каких-либо ходатайств и заявлений не представила.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявил о признании исковых требований.

Поскольку стороны извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, дело рассмотрено в их отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 08 октября 2019 года заключен трудовой договор по которому она принята на работу на должность повара горячего цеха, её оклад составлял 20000 рублей.

Приказом № 9 от 22 июля 2020 года ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обосновывая требования о взыскании заработной платы за период апреля 2020 года и мая 2020 года истец представил в материалы дела расчет задолженности, составленный работодателем.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за апреля и мая 2020 года 34800 рублей., поскольку в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении расчет с работником по заработной плате произведен не был и задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 01 июля 2020 года по 12 апреля 2021 года, размер которой с учетом изменяющейся ключевой ставки, периода просрочки и суммы задолженности составит 2847 руб. 80 коп., что согласуется и расчетом, представленным истцом.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую определяет в размере 5000 руб., с учетом объема нарушенных прав истца, незаконно произведенного увольнения, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Симоновского межрайонного прокурора города Москвы, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворить полностью.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (государственный регистрационный номер 318695200013702, идентификационный номер налогоплательщика 690708257222), в пользу ФИО1 денежные средства, а именно:

- заработную плату за период с мая 2020 по июнь 2020 года в размере 34800 (тридцать четыре тысячи восемьсот) рублей 00 копеек;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июля 2020 года по 12 апреля 2021 года в размере 2847 (две тысячи восемьсот сорок семь) рублей 80 (восемьдесят) копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Бологовский городской суд Тверской области.

Мотивированное решение составлено 18 июня 2021 года.

Председательствующий судья А.В. Иванкович

Дело № 69RS0004-01-2021-000580-91

Производство № 2-419/2021