Решение № 2-797/2024 2-797/2024~М-631/2024 М-631/2024 от 11 декабря 2024 г. по делу № 2-797/2024

Дело № 2-797/24

62RS0023-01-2024-000915-48

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сасово Рязанской области 12 декабря 2024 года

Сасовский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего - судьи Мошкина О.А.,

при секретаре Михалевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Сасовском районом суде Рязанской области гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2), в котором, с учетом увеличения исковых требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 170178,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28557,61 руб. и по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

В обоснование требований ФИО1 указала, что согласно договору найма работника за № от ДД.ММ.ГГГГ, она была принята на работу на должность продавца к ИП ФИО2 в ювелирный отдел, который располагался в ТЦ «Гермес» <адрес>. Размер заработной платы при приеме на работу в соответствии с п. 8.1. договора устанавливался согласно штатному расписанию и составлял минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством. Заработная плата, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не выплачивается, хотя трудовой договор не ней расторгнут и она продолжает работать. Таким образом, у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате за девять месяцев в размере 170178,00 руб.

Далее истец ФИО1 указала, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить ей заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, с декабря 2023 года по день обращения в суд в размере 28 557,61 руб., и по день вынесения решения суда.

Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой погасить имеющуюся задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени не погашена.

Также истец указала, что своими незаконными действиями ответчик причинил ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, унижениях, неудобствах, связанных с отстаиванием своих прав и законных интересов, который она оценивает в 50000,00 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 о месте и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, в суд не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, на основании ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними признан, в том числе, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора найма работника № от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца в ИП ФИО2 в ювелирном отделе, располагавшемся в ТЦ «Гермес» <адрес>.

Условиями трудового договора ФИО1 установлено фиксированное вознаграждение, состоящее из должностного оклада согласно штатному расписанию.

Как следует из искового заявления, размер заработной платы ФИО1 составлял минимальный размер оплаты труда установленный действующим законодательством и заработная плата с декабря 2023 по июль 2024 не выплачивалась.

Образовавшаяся задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 170178,00 руб. ответчиком не выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что общая сумма задолженности ответчика ИП ФИО2 перед истцом ФИО1 с учетом НДФЛ 13% составляет 170178,00 руб. руб. (16242,00 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 19242,00 руб. - ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Согласно требованиям ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик в судебное заседание не явился, сведения о размере задолженности по запросу суда и возражения относительно иска не представил.

На основании изложенного, в пользу истца суд взыскивает задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по август 2024 года в общем размере 170178 рублей 00 коп.

В силу абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом в пользу истца с ответчика суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу в размере 45604,27 руб. исходя из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6537,94 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7047,69 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6452,48 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5816,21 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5282,56 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4584,72 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3948,45 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3301,92 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2632,30 (6537,94 руб.+ 7047,69 руб.+ 6452,48 руб. 5816,21 руб. + 5282,56 руб. + 4584,72 руб. + 3948,45 руб. + 3301,92 руб.+2632,30 руб.= 45604,27 руб.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15000,00 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Согласно пункту 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежала взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5657,82 руб., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 170178 рублей 00 коп., из которой взыскание на сумму 54726 рублей 00 коп. на основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привести к немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45604 рубля 27 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5657 рублей 82 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: судья О.А.Мошкин