Решение № 2-1657/2019 2-1657/2019~М-160/2019 М-160/2019 от 6 марта 2019 г. по делу № 2-1657/2019

Дело № 2-1657/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

7 марта 2019 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» и с учетом уточнений просила взыскать разницу между заработной платой, установленной срочным трудовым договором по совместительству от ** ** **, и срочным трудовым договором по совместительству от ** ** **, за фактически отработанное время 26 рабочих дней в сумме 9705,18 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование требований указала, что работает у ответчика в должности ..., а также осуществляла трудовую деятельность в рамках срочного трудового договора от ** ** ** на срок ** ** ** по совместительству в должности ... на 0,5 ставки. ** ** ** ею получении приказ от ** ** ** №..., в соответствии с которым отменен приказ от ** ** ** №... о приеме на работу по совместительству. Фактически данным приказом она была уволена в связи с сокращением штата. Однако порядок увольнения ответчиком был нарушен. ** ** ** с ней был заключен новый срочный трудовой договор о работе по совместительству в должности ... на 0,33 ставки. В связи с нарушением ответчиком 2-х месячного срока уведомления о предстоящем увольнении, а также 2-х месячного срока уведомления об изменении условий трудового договора, то за период с ** ** ** по ** ** ** подлежит взысканию разница между заработной платой по 0,5 ставки и 0,33 ставки.

В судебном заседании, начавшемся 06.03.2019 в 16 часов 20 минут и продолжившемся 07.03.2019 в 09 часов 20 минут, представитель истца на иске настаивает, представитель ответчика просит в иске отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец с ** ** ** работает в ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер», при этом с ** ** ** на должности ....

** ** ** между ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истцу предоставлена работа по должности <данные изъяты> по совместительству в связи с неукомплектованностью кадров на срок с ** ** ** по ** ** ** на 0,5 ставки.

На основании заявления и трудового договора издан приказ от ** ** ** №... о приема ФИО1 на работу по совместительству ... в <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей до 0,5 ставки с ** ** ** по ** ** ** в связи с неукомплектованностью кадров (п. 9).

Приказом от ** ** ** №... отменено действие п. 9 приказа от ** ** ** №... о приеме по совместительству ФИО1 в <данные изъяты> лабораторию <данные изъяты> с ** ** **. В основании приказа указано – отсутствие вакантной должности.

При этом трудовой договор от ** ** **, заключенный между сторонами, данным приказом не расторгнут.

** ** ** истцом написано заявление о приеме на работу по совместительству в <данные изъяты> лабораторию на должность <данные изъяты> на 0,33 ставки с ** ** ** по ** ** **.

** ** ** между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истцу предоставлена работа по должности <данные изъяты> лабораторию по совместительству в связи с неукомплектованностью кадров на срок с ** ** ** по ** ** ** на 0,33 ставки.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленным документам у истца ** ** ** фактически имело место изменение определенных сторонами условий трудового договора, так как с ** ** ** были внесены изменения в штатное расписание в связи с сокращением количества штата, так в <данные изъяты> предусмотрено 2 должности <данные изъяты> вместо 2,75.

В связи с чем, истец с ** ** ** вместо работы по совместительству <данные изъяты> на 0,5 ставки была принята на работу по совместительству <данные изъяты> на 0,33 ставки.

Однако, ответчиком не был соблюден порядок, предусмотренный ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок изменения работодателем определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель не уведомил истца в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. В связи с этим, судом не принимается довод ответчика о том, что истец сама согласилась работать по совместительству на 0,33 ставки.

Ссылка ответчика на пропуск истцом срока обращения в суд, не обоснована.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как уже указывалось, приказом от ** ** ** №... отменено действие п. 9 приказа от ** ** ** №... о приеме по совместительству ФИО1 в <данные изъяты> лабораторию <данные изъяты> с ** ** **. Сам же трудовой договор от ** ** **, заключенный между сторонами, данным приказом не расторгнут. Согласно положениям норм Трудового кодекса Российской Федерации увольнением является расторжение трудового договора. В связи с этим, в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, за разрешением которого истец вправе была обратиться в течение трех месяцев, что ею было соблюдено.

В связи с этим, требование истца о взыскании разницы заработной платы в размере 9705,18 рублей подлежит удовлетворению.

Доводы же ответчика о том, что истец не вправе занимать должность <данные изъяты>, так как не имеет сертификата, судом также не принимаются.

Согласно ответу Минздрава России по запросу суда, в соответствии с ч. 1 ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Учитывая этапность перехода к системе аккредитации специалистов (приказ Минздрава России от 22.12.2017 № 1043н), до 01.01.2026 медицинскую деятельность в Российской Федерации могут осуществлять, в том числе и лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста (ч. 1 ст. 100 Федерального закона № 323-ФЗ).

В соответствии с приказом Минздрава СССР от 13.07.1989 № 418 лица, получившие высшее профессиональное (немедицинское) образование, в том числе по специальности «Химия», могли замещать в учреждениях здравоохранения должности врачей-лаборантов.

В настоящее время продолжает действовать приказ Минздравмедпрома России от 19.01.1995 № 8 «О развитии и совершенствовании деятельности лабораторий клинической микробиологии (бактериологии) лечебно-профилактический учреждений», в соответствии с которым должна быть организована работа лабораторий клинической микробиологии (бактериологии) и отделов клинической микробиологии (бактериологии) клинико-диагностических лабораторий лечебно-профилактических учреждений.

Согласно приложению № 2 и 3 к указанному приказу на должность заведующего лабораторией и врача-бактериолога назначается специалист с высшим медицинским образованием, освоивший программу подготовки по клинической микробиологии (бактериологии) и получивший сертификат специалиста.

Квалификационные требования по специальности «Бактериология» утверждены приказом Минздрава России 08.10.2015 № 707н.

В соответствии с п. 6 раздела 1 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н, лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

В этом же п. 6 раздела 1 указанного справочника указано, что работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

Согласно Протоколу заседания комиссии от 11.01.2016 ФИО1 назначена ..., ..., как специалист, имеющий достаточные знания, соответствующие специальности «<данные изъяты>» и опыт работы в данной должности.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, нарушение права на получение заработной платы в полном объеме, период нарушения трудовых прав и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 9705 (девять тысяч семьсот пять) рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

...