Решение № 2-323/2025 2-323/2025~М-232/2025 М-232/2025 от 27 июля 2025 г. по делу № 2-323/2025

Дело (УИД) № 37RS0002-01-2025-000534-35.

Производство № 2-323/2025.

Заочное
решение

Именем Российской Федерации.

Город Вичуга, Ивановской области. 17.07.2025 год.

Вичугский городской суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Беззубова В.Н.,

с участием представителя истца - помощника Вичугского межрайонного прокурора Фадеевой О.С.,

при секретаре судебного заседания Петуховой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вичугского межрайонного прокурора, предъявленному в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Вичугский межрайонный прокурор, в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (ИП) ФИО2 о защите трудовых прав ФИО1

Иск мотивирован тем, что Вичугским межрайонным прокурором проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 с 16.03.2024 г. по 11.03.2025 г. состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работая менеджером в пункте выдачи заказов «Вайлдберриз» и «Озон» по адресу: <адрес>. График работы: два рабочих дня – с 08.00 до 21.00, затем два выходных. В её обязанности входила выдача товара, прием возврата, выявление брака. В нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с ФИО1 заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена, страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за ФИО1, как за работника, ответчиком не уплачены, имеется задолженность по заработной плате.

Вичугский межрайонный прокурор просил:

1. установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ИП ФИО2, признав, что в период с 16.03.2024 г. по 11.03.2025 г. ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности менеджера пункта выдачи заказов «Вайлдберриз» и «Озон» по адресу: <адрес>;

2. обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой должности в период с 16.03.2024 г. по 11.03.2025 г.

3. взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025 г. по 11.03.2025 г. в сумме 45500 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 2484,30 руб.

4. обязать ИП ФИО2 произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ за ФИО1, как на работника за период с 16.03.2024 г. по 31.03.2025 г

Представитель истца – помощник Вичугского межрайонного прокурора Фадеева О.С. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

ФИО1, в интересах которой предъявлен иск, в соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) просила о рассмотрении дела в её отсутствие, в ранее состоявшихся судебных заседаниях сообщила, что в 2024 году она и её знакомая ФИО5 работали менеджерами в одном из пунктов выдачи заказов в <адрес>, однако этот пункт прекратил свою деятельность. Им стало известно, что пункт выдачи заказов «Озон» открывается ИП ФИО2 в здании торгового центра по адресу: <адрес>. Она и ФИО5 07.03.2024 года прибыли по этому адресу с целью выяснить возможность трудоустройства. На месте им сообщили, что пункт открывается 16.03.2024 года, и направили для трудоустройства в офис ИП ФИО2 по адресу: <адрес>. В тот же день в офисе с нею и ФИО5 были заключены трудовые договоры. Согласно заключенному с нею трудовому договору она принималась на работу с 16.03.2024 г. на должность менеджера пункта выдачи заказов «Озон», с графиком работы два рабочих дня с 09.00 до 21.00, затем два выходных. Заработная плата согласно договору составляла <данные изъяты> за смену. Трудовой договор был ею подписан, однако ей не передан, женщина, которая занималась оформлением, сообщила, что копию трудового договора выдадут, когда они принесут ИНН. Данные об ИНН впоследствии были переданы в офис ИП ФИО2, однако копии трудового договора так и не были выданы. С 16.03.2024 г. она и ФИО5 приступили к работе, 16 и 17 марта были смены ФИО5, 18 и 19 марта – её смены, и так далее.

17.05.2024 года, в месте, где они работали, ИП ФИО2 также был открыт пункт выдачи заказов «Вайлдберриз», она и ФИО5 стали работать ещё и на этом пункте, выдавая заказы, при этом никаких новых трудовых договоров с ними не заключалось, дополнений и изменений в ранее заключенный трудовой договор не вносилось. Через девушку, которая общалась с ними от имени ИП ФИО2, им было передано, что с 17.05.2024 г. они работают с 09.00 до 22.00 часов, а заработная плата будет выплачиваться следующим образом: по <данные изъяты> за смену в пункте «Вайлдберриз», и <данные изъяты> за ту же смену в пункте «Озон».

15.09.2025 г. до их сведения был доведен приказ ИП ФИО2, согласно которому заработная плата стала выплачиваться в следующих размерах: по <данные изъяты> за смену в пункте «Вайлдберриз» + 40% от этой суммы за работу в пункте «Озон», продолжительность смены – 13 часов. Таким образом, её заработная плата уменьшилась, в июле 2024 г. она составила <данные изъяты>., а в августе 2024 г. только <данные изъяты>. С ноября 2024 г. рабочая смена стала продолжаться с 09.00 до 21.00. Заработная плата у ИП ФИО2 выплачивалась 20 числа месяца, следующего за отработанным.

В январе 2025 г. в пункте выдачи заказов прокуратурой была проведена проверка. Через две недели после этой проверки представитель ИП ФИО2, работница кадровой службы, заставила её и ФИО5 подписать ученические договоры. Эти договоры они подписали, при этом в последующем в её работе ничего не изменилось, она все так же согласно первоначально подписанному трудовому договору работала в должности менеджера пункта выдачи заказов «Озон», никакой учебы в отношении неё не проводилось. В ученическом договоре было указано, что по окончании обучения с нею может быть заключен трудовой договор по профессии «крановщик».

В феврале 2025 г. она и ФИО5 решили уволиться, ею на имя ИП ФИО2 было написано заявление об увольнении с 01.03.2025 г., однако в офисе ИП ФИО2 ей предложили отработать 2 недели, заявление об увольнении было ею переписано с указанием даты увольнения 13.03.2025 г. После 13.03.2025 года она уже не работала, так как была уволена, её последняя смена была 11.03.2025 года, 12 и 13 марта работала её сменщица ФИО5. Никакого приказа об увольнении с 13.03.2025 года она не видела. За ИП ФИО2 осталась задолженность по заработной плате за февраль 2025 года, в котором ею было отработано 15 смен, а также на период с 1 по 13 марта 2025 г., где ею было отработано 6 смен. ИП ФИО2 сообщил, что расчет будет произведен 31.03.2025 г., когда в указанный день она прибыла в офис за заработной платой, ей сообщили, что торговой площадкой «Вайлдберриз» выставлен штраф <данные изъяты>. который будет погашен из их с ФИО5 заработной платы, никаких денег ей выдано не было. Ей известно, что названные торговые площадки могут выставлять штрафы, например, за возврат товара, который был в употреблении. Однако повлиять на ситуацию со штрафом менеджеры не могут, соответствующие претензии с приложением видеозаписей должен предоставлять владелец пункта выдачи, т.е. ИП ФИО2.

У неё имеется электронная трудовая книжка, никаких записей о работе у ИП ФИО2 в этой трудовой книжке нет, задолженность ИП ФИО2 перед нею по выплате заработной платы следующая:

- в феврале 2025 г. отработано 15 смен по 1625 руб. в пункте выдачи заказов «Озон», то есть 24375 руб. + 40% от этой суммы за работу в пункте выдачи заказов «Вайлдберриз», то есть ещё 9 750 руб., всего 34125 руб;

- в марте 2025 г. отработано 6 смен по 1625 руб. в пункте выдачи заказов «Озон», то есть 9750 руб. + 40% от этой суммы за работу в пункте выдачи заказов «Вайлдберриз», то есть ещё 3 900 руб., всего 13650 руб. Общий долг по заработной плате составляет 47775 руб.

Ответчик - ИП ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не прибыл, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем в протокол судебного заседания занесено определение.

Представители третьих лиц: Федерального фонда обязательного медицинского страхования, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области, Управления федеральной налоговой службы по Ивановской области при надлежащем извещении в судебное заседание не прибыли, в соответствие с частью 3 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Частью 1 статьи 45 ГПК РФ установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, такое заявление может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Это ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых прав в сфере трудовых отношений.

ФИО1, в интересах которой предъявлен иск, родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, что подтверждается данными её гражданского паспорта (л.д. 47).

Ответчик ФИО2 родился ДД.ММ.ГГГГ в д. <адрес>, по сведениям Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей имеет статус индивидуального предпринимателя, дата регистрации 11.03.2013 г., основной вид деятельности – торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах (л.д. 36-44, 99).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется следующее. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья, статьи 67 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

26.03.2025 г. ФИО1 обратилась с заявлением к Вичугскому межрайонному прокурору, в котором сообщила, что в период с 16.03.2024 г. по 11.03.2025 г. она работала у ИП ФИО2 в должности менеджера пункта выдачи заказов «Вайлдберриз» и «Озон» по адресу: <адрес>, трудовой договор с нею заключен не был, записи о работе в трудовую книжку не внесены, отчисления взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование работодателем за неё не производились. Имеется задолженность по заработной плате (л.д. 23-24).

Из пояснений ФИО1 следует, что в период с 16.03.2024 г. по 11.03.2025 г. она работала у ИП ФИО2 в должности менеджера пункта выдачи заказов «Вайлдберриз» и «Озон» по адресу: <адрес>

Факт работы ФИО1 у ИП ФИО2 при указанных в иске обстоятельствах, и нарушение ответчиком её трудовых прав, подтверждается результатами проведенной Вичугским межрайонным прокурором проверки, о чем имеются сведения в данном ФИО1 ответе, объяснениями самой ФИО1 (л.д. 25-27, 33).

Свидетель ФИО5 показала, что в период с 16.03.2024 года по 18.03.2025 года она работала вместе с ФИО1 у ИП ФИО2 в пункте выдачи заказов «Вайлдберриз» и «Озон» по адресу: <адрес>. Пункты были открыты ФИО2, с ФИО1 они работали там посменно 2 через 2 дня, меняя друг друга. При поступлении на работу в офисе ИП ФИО2 на <адрес> с ними были заключены именно трудовые договоры, однако на руки копии этих договоров им не выдали, вначале под предлогом того, что нужно представить ИНН, затем просто не объясняя причин. Заработная плата выплачивалась наличными деньгами 20 числа месяца, следующего за отработанным. Требований от работодателя было много, платили за работу мало. В 2025 году они решили уволиться, однако по предложению работодателя отработали ещё по 2 недели, зарплату за последние два с лишним отработанных месяца им не выплатили, ИП ФИО2 обещал выплатить, однако впоследствии сообщил, что вся зарплата ушла якобы на погашение штрафа, наложенного маркетплейсом.

Ответчиком по запросу прокурора были представлены фрагменты ведомостей о произведенных ряду граждан, в том числе ФИО1 выплат. Три фрагмента ведомостей отпечатаны на формализованных бланках, содержат сведения о том, что ФИО1 ИП ФИО2 было выплачено: 34125 руб., 30625 руб., и 12000 руб. В ведомостях содержится рукописный текст следующего содержания: «Стипендия за январь 2025 г.», «Стипендия за февраль 2025 года», «Стипендия за март 2025 года» (л.д. 34-35).

Стороной истца представлены копии графиков смен, которые ими самостоятельно составлялись и заполнялись во время работы у ИП ФИО2 (л.д. 65-76).

Наличие трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ИП ФИО2 подтверждается представленным истцом ученическим договором б/н от 09.01.2025 г. Из содержания этого договора следует, что он заключен с целью прохождения учеником ФИО1 обучения на должность продавца, форма обучения – индивидуальная, график: понедельник-пятница с 08.00. до 17.00. Договор предполагает выплату ФИО1 стипендии <данные изъяты>. в месяц (л.д. 29-30).

Порядок и условия заключения ученического договора регламентирован главой 32 ТК РФ, в соответствии с положениями этой главы. Ученический договор вправе заключать лишь работодатель - юридическое лицо (организация) с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Индивидуальный предприниматель ФИО2 организацией или юридическим лицом не является, не вправе был заключать ученический договор с ФИО1.

Пункт 2.4.5. Ученического договора содержит сведения о том, что после успешного завершения ученичества с нею может быть заключен трудовой договор по профессии крановщика.

С учетом пояснений участников судебного разбирательства, материалов дела, суд приходит к выводу, что вышеуказанный ученический договор заключен лишь для создания видимости ученичества. С той же целью произведены рукописные записи в расчетных ведомостях, поэтому ученический договор лишь подтверждает наличие между ИП ФИО2 и Федоровой именно трудовых отношений.

Главой 6 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Является доказанным, что в период с 16.03.2024 г. по 11.03.2025 г. между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО1 имелись трудовые отношения, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения работала у ИП ФИО2 в должности менеджера пункта выдачи заказов «Вайлдберриз» и «Озон» по адресу: <адрес>, была допущена работодателем к этой работе, однако в нарушение требований закона копия трудового договора ей выдана не была, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работодателем не вносились, чем её трудовые права нарушены и нуждаются в судебной защите.

В силу статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, защита гражданских прав может осуществляться путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, а также иными способами, предусмотренными законом.

В целях защиты прав истца следует установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, в интересах которой предъявлен иск, признав, что в период с 16.03.2024 г. по 11.03.2025 г. ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности менеджера пункта выдачи заказов «Вайлдберриз» и «Озон» по адресу: <адрес>, иск Вичугского межрайонного прокурора в данной части подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено об установлении ИП ФИО2 обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе и занимаемой должности в период с 16.03.2024 г. по 11.03.2025 г.

ФИО1 представлены сведения о её трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), в которой сведения о её работе у ИП ФИО2 отсутствуют (л.д. 63-64).

На основании статьи 66 ТК РФ, пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В целях защиты нарушенных прав ФИО1, следует обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1, о том, что в период с 16.03.2024 г. по 11.03.2025 г. ФИО1 работала у него в должности менеджера пункта выдачи заказов «Вайлдберриз» и «Озон» по адресу: <адрес>, и была уволена по собственному желанию. Иск Вичугского межрайонного прокурора в данной части также подлежит удовлетворению.

Вичугский межрайонный прокурор просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025 г. по 11.03.2025 г. в сумме 45500 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 2484,30 руб.

Основополагающим принципом трудового права, закрепленным в статье 2 ТК РФ, является

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Статьей 4 ТК РФ запрещен принудительный труд, к одному из видов которого относится выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу статей 129, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Факт невыплаты ФИО1 заработной платы за период с 01.02.2025 г. по 11.03.2025 г. в сумме 45500 руб., подтвержден пояснениями самой ФИО1, показаниями свидетеля, а также материалами дела, ответчиком не оспаривается. Размер задолженности определен в представленном истцом расчете, который суд находит арифметически правильным (л.д. 79-80).

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет процентов (компенсации) в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы, согласно которому сумма компенсации составляет 2484,30 руб. Этот расчет судом проверен, ответчиком также не оспаривается, и является правильным. Поэтому в целях защиты трудовых прав ФИО1 следует взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025 г. по 11.03.2025 г. в сумме 45500 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 2484,30 руб., иск Вичугского межрайонного прокурора в данной части подлежит удовлетворению.

Прокурором заявлено об установлении ответчику обязанности произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ за ФИО1, как на работника за период с 16.03.2024 г. по 31.03.2025 г.

На основании статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователь обязан: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

Статьей 4.1. Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страхован взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Статьей 17 Федерального закона от 29.11.2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством РФ.

Установленные Федеральными законами обязанности ИП ФИО2 в отношении ФИО1 не выполнены, права ФИО1 являются нарушенными. Поэтому в целях восстановления нарушенных прав следует обязать ИП ФИО2 произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за ФИО1, как на работника за период с 16.03.2024 г. по 31.03.2025 г.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Вичугского межрайонного прокурора удовлетворить. Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №) признав, что в период с 16.03.2024 года по 11.03.2025 года ФИО1 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности менеджера пункта выдачи заказов «Вайлдберриз» и «Озон» по адресу: <адрес>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №), внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой должности в период с 16.03.2024 года по 11.03.2025 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025 года по 11.03.2025 года в сумме 45500 (сорок пять тысяч пятьсот) рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 2484 (две тысячи четыреста восемьдесят четыре) рубля 30 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ за ФИО1, как на работника за период с 16.03.2024 года по 31.03.2025 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата составления мотивированного решения – 28.07.2025 года.

Судья В.Н. Беззубов.