Решение № 2-1614/2017 2-1614/2017~М-1368/2017 М-1368/2017 от 25 октября 2017 г. по делу № 2-1614/2017

Дело №2-1614/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Добрынинской И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 26 октября 2017 года дело по иску ФИО1 к ООО «Усинскгеонефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием взыскать невыплаченную заработную плату за период простоя с **.**.** года, надбавку стимулирующего характера за период **.**.** года с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в сумме №... рублей. В обоснование требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с **.**.**. в должности ****. В период времени с **.**.**. по вине ответчика его не вызывали на работу, в связи с чем, он был лишен возможности трудится и не получал заработную плату. За период **.**.** года работал один без сменщика сутками, стимулирующие надбавки к заработной плате ответчик не выплатил. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный и материальный вред. Данные обстоятельства и послужили основанием для обращения в суд.

Заявлением от **.**.**. истец уточнил исковые требования. Просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за простой в связи с не вызовом на работу в **.**.**. в сумме №... рублей; переработку за период с **.**.** в сумме №... рублей; денежную компенсацию морального вреда в сумме №... рублей, согласно представленного расчета ****

Заявлением от **.**.**. истец снова уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за простой в связи с не вызовом на работу в **.**.** месяцах **.**.** в сумме №... рублей; переработку за период с **.**.**. в сумме №... рублей; проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме №... рублей; денежную компенсацию морального вреда в сумме №... рублей, согласно представленного расчета ****).

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от **.**.**. (****), требования уточнил, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с **.**.** в сумме №... рублей, из которых: недоработанные №... часов, в связи с не вызовом на работу с **.**.**г. по **.**.** год (простой) в сумме №... рублей; переработанные часы за период с **.**.**. в количестве №... часов в сумме №... рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме №... рублей. Требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ не поддержал, указав, что не оспаривает представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате в общей сумме №... рублей.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных о времени и месте рассмотрения дела (****).

В своих пояснениях ответчик право истца на доплату в связи с недоработкой рабочего времени в **.**.**. и переработкой в **.**.**., не оспаривает, представил расчет задолженности по заработной плате на сумму №... рублей, которую обязуется истцу выплатить ****

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и обеспечивается, в том числе, запретом принудительного труда (часть 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. ст. 2, 22 и 136 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора с работником.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Статьей 301 ТК РФ установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено следующее:

На основании срочного трудового договора №... от **.**.**. истец был принят к ответчику на должность **** разряда на период выполнения вышкомонтажных работ с **.**.**., вахтовым методом работы (т****).

На основании приказа генерального директора ООО «Усинскгеонефть» №... от **.**.**. истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (****).

Приказом генерального директора ООО «Усинскгеонефть» №... от **.**.**. внесены изменения в п.5.5 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка. В организации установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью учетного периода – год для работников, в том числе и должности истца – машиниста передвижной электростанции (****).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, истец в период с **.**.**. ответчиком не привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей, в связи с чем, недоработка в **.**.** году составила в количестве №... часов.

Согласно расчета ответчика, который представителем истца не оспаривается, истец недополучил заработную плату, в связи с утратой возможности трудиться, в сумме №... рублей (****).

Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора не обеспечил истца работой в период времени с **.**.**. с него в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в сумме №... рублей.

За период с **.**.**. (дата увольнения) истцом было переработано №... часов, что в денежном выражении составляет №... рублей.

Представителем истца данный размер задолженности по заработной плате в связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата сверхурочной работы в сумме №... рулей, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме №...).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств того, что он, на момент рассмотрения дела в суде, не имеет перед истцом задолженности по заработной плате.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в неполном объеме выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий (**.**.** по **.**.** истец был лишен возможности трудиться в связи с чем не получал заработную плату), степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить №... рублей.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в сумме №... рублей (по требованию имущественного №... руб.) и неимущественного характера (№....) от уплаты, которой, истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ (ст. 103 ГПК РФ).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ). Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Усинскгеонефть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме №... рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме №... рублей.

Взыскать с ООО «Усинскгеонефть» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в сумме №... №...) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2017 года.