Решение № 2-3548/2025 2-3548/2025~М-1239/2025 М-1239/2025 от 8 декабря 2025 г. по делу № 2-3548/2025

Дело № 2-3548/2025

УИД 91RS0024-01-2025-002203-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 г. г. Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Романенко В.В., при секретаре судебного заседания – Петровой Э.М., с участием истца – ФИО1, представителей ответчика Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы» – ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы» о взыскании заработной платы, возмещении расходов за похождение медицинской комиссии, денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к Федеральному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы» (далее – ФБЛПУ «Санаторий «Днепр» ФНС», Учреждение) о взыскании заработной платы в размере 17 275,82 рублей, возмещении расходов за похождение медицинской комиссии в размере 4 040 рублей, денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10 112,13 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 28 февраля 2024 г. истец состоял на учете в Центре занятости населения, ему как лицу предпенсионного возраста на 6 месяцев было установлено пособие в размере 13 751 рубль ежемесячно. 11 апреля 2024 г. в помещении Центра занятости населения в г. Ялта проходила «Ярмарка вакансий», на которой в том числе присутствовал представитель ФБЛПУ «Санаторий «Днепр» ФНС», который предложил истцу должность матроса-спасателя на пляже. Истец отказался, ему не подходили условия работы – сезонная, на пляже, поскольку истец плохо переносит жару. 17 апреля 2024 г. истцу позвонил представитель Учреждения и предложил постоянную работу в должности матроса-спасателя в закрытом плавательном бассейне, который работает круглый год, посменно – 2 рабочих дня/ 2 выходных дня с оплатой труда не менее 30 000 рублей в месяц после удержания налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ), то есть не менее 2 000 рублей за смену после удержания НДФЛ. 18 апреля 2024 г. на собеседовании истцу объяснили, что бассейн является частью медицинского оздоровительного комплекса водных процедур, поэтому для получения допуска к работе необходимо пройти медицинскую комиссию и получить санитарную книжку, понесенные расходы за прохождение медицинской комиссии согласно представленного истцом чека ответчик обязался вернуть в одну из выплат (аванс или заработная плата) в течение месяца. 23 апреля 2024 г. истец прошел ряд производственных инструктажей, подписал трудовой договор с ответчиком и написал на имя директора ответчика заявление о возмещении расходов за прохождение медицинской комиссии с приложением чека на сумму 4 040 рублей. 24 апреля 2024 г. истец приступил к работе и уже в течение первой недели узнал от сотрудников, работающих в его смену, что плавательный бассейн каждый год с начала июня до начала октября закрывается на профилактический ремонт, а матросов-спасателей, работающих в бассейне, переводят на пляж. За 4 смены, отработанных истцом в апреле, ответчик выплатил 8 436,40 рублей, то есть, как и обещал – не менее 2 000 рублей за смену. Заработная плата за май 2024 г. после удержания НДФЛ составила 17 548 рублей вместо обещанных 30 000 рублей. Вместе с тем в мае 2024 г. истец отработал 16 смен, то есть согласно заявлений ответчика должен был получить не менее 32 000 рублей без оплаты за работу в праздничные дни и 36 000 рублей с оплатой за работу в праздничные дни – 1 мая и 9 мая. Более того, истцу так и не были возмещены расходы за прохождение медицинской комиссии, а размер заработной платы истца за май 2024 г. оказался меньше размера пособия, назначенного в Центре занятости населения. В связи с изложенным истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и прервать трудовой договор с ответчиком. 7 июня 2024 г. истец получил трудовую книжку и окончательный расчет в размере 4 342,44 рублей за 2 отработанных в июне смены. Таким образом, ответчиком недоплачена обещанная заработная плата в размере 17 275,82 рублей (за май 15 821,75 и за июнь 1 454,07 рублей). Кроме того, действия ответчика, заключавшиеся в недобросовестном исполнении своего права, повлекли за собой негативные последствия. А именно, в виду предоставления ответчиком истцу ложной информации в отношении будущей работы, оплаты его труда и отказе выплатить своевременно причитавшуюся на момент увольнения сумму, истец в течении двух месяцев (июнь и июль 2024 г.) испытывал огромные материальные трудности. Он не смог погасить долговые обязательства, которые принял на себя в мае 2024 г., рассчитывая на сумму заработка, обещанную ему ответчиком. В течении этого времени, истец был лишен возможности реализации своих привычек и желаний, в результате чего ухудшились отношения с окружающими его людьми. Его семья находилась в бедственном положении, они были вынуждены отказывать себе даже в полноценном питании, что в свою очередь причиняло физические страдания семье истца, тяжелые нравственные страдания и душевные переживания лично ему. Недобросовестные действия ответчика практически довели его до отчаяния и нищеты, заставили сомневаться в себе и завтрашнем дне и создали такие негативные условия его жизни, что в результате он был вынужден устроиться на первую предложенную ему работу, на которую в обычных условиях он бы не согласился. Противоправные действия ответчика лишили его достойного заработка, а значит и права на достойный жизненный уровень для него и его семьи гарантированного Конституцией Российской Федерации; привели к моральным, психологическим, физическим страданиям истца, утрате нормальных жизненных связей, что в дальнейшем потребовало огромных усилий истца для организации своей жизни.

В судебном заседании истец – ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика ФБЛПУ «Санаторий «Днепр» ФНС» – ФИО2, ФИО3 в судебном заседании признали исковые требования в части возмещения расходов за похождение медицинской комиссии в размере 4 040 рублей, в иной части просили в удовлетворении исковых требований отказать. По обстоятельствам дела поддержали письменные объяснения, согласно которым истец принят на работу в Учреждение на срок с 23 апреля 2024 г. по 30 сентября 2024 г. на должность матроса-спасателя лечебно-диагностического отделения с установленным должностным окладом в размере 14 028 рублей в месяц, стимулирующей выплатой за качество выполняемых работ 30 %, персональным повышающим коэффициентом к окладу 0,2. Истец отработал в апреле 4 дня, в мае 16 дней, в июне 2 дня. 4 июня 2024 г. руководителем лечебно-диагностического отделения представлена служебная записка о премировании работников по результатам работы за май 2024 г. В перечне работников о премировании по результатам работы за май 2024 г. истец отсутствует. 4 июня 2024 г. истец принял решение об увольнении по собственному желанию, представив соответствующее заявление. 7 июня 2024 г. директором Учреждения подписан приказ о выплате премии по итогу работы за май 2024 г. Согласно приложению № 1 к данному приказу, выплата премии подлежала в отношении 123 работников Учреждения, среди которых истец отсутствовал по вышеуказанным причинам. В разъяснениях, представленных Минтрудом России (письмо от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874) и Федеральной службой по труду и занятости (письмо от 21 мая 2021 г. № ПГ/13009-6-1) сказано, что в случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Заработная плата выплачена истцу в полном размере в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором, что подтверждается представленным расчетом, при этом работа истца в праздничные дни 1 и 9 мая была оплачена в двойном размере, что составило 2 630,25 рублей.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом директора ФБЛПУ «Санаторий «Днепр» ФНС» от 1 февраля 2023 г. № 2.1-01/16 утверждено Положение об оплате труда работников (л.д. 64-76).

Согласно п. 5.3.4 Положения одной из выплат компенсационного характера является повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная оплата производится работнику в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

П. 8.4 Положения предусмотрено, что размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Положением об установлении стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ работникам ФБЛПУ «Санаторий «Днепр» ФНС». Данная выплата устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный период (месяц, квартал) при выполнении показателей и критериев эффективности, установленных для Учреждения в целом, структурных подразделений в соответствии с видом деятельности и каждого сотрудника индивидуально.

В соответствии с п. 8.5 Положения персональный повышающий коэффициент к окладу является одной из выплат стимулирующего характера, устанавливается работнику с учетом времени проведения курортного сезона, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности и объема выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при осуществлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Премиальные выплаты по итогу работы за месяц или отчетный квартал выплачиваются по решению руководителя Учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений Учреждения в целях материальной заинтересованности работников (п. 8.7.1 Положения).

22 апреля 2024 г. ФИО1 директору ФБЛПУ «Санаторий «Днепр» ФНС» подано заявление о принятии на должность матроса-спасателя в лечебно-диагностическое отделение с 23 апреля 2024 г. по 30 сентября 2024 г. (л.д. 45).

23 апреля 2024 г. ФБЛПУ «Санаторий «Днепр» ФНС» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №<номер>, по условиям которого работник принимается на работу в Учреждение, работодатель предоставляет работнику работу по должности матрос-спасатель в структурном подразделении работодателя – лечебно-диагностическое отделение (л.д. 46-48).

Трудовой договор заключен на срок по 30 сентября 2024 г., работник обязуется приступить к выполнению трудовых обязанностей 23 апреля 2024 г. (п. п. 2.1-2.2 трудового договора).

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем; начало работы, продолжительность работы, окончание работы, перерыв согласно графику.

П. 6.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Работнику установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.3 трудового договора).

В соответствии с п. п. 7.1, 7.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 028 рублей в месяц, также ему производятся выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом оценки показателей деятельности Учреждения в размере, установленном приказом руководителя Учреждения; персональный повышающий коэффициент к окладу – ежемесячно 0,2 в сезон; выплата за качество выполняемых работ в размере 30 % к окладу при выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

П. 7.4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или путем перечисления на указанный работником счет в банке два раза в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца.

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными локально нормативными актами (п. 7.6 трудового договора).

На основании данного трудового договора 23 апреля 2024 г. ФБЛПУ «Санаторий «Днепр» ФНС» издан приказ №<номер>-лс о принятии ФИО1 в лечебно-диагностическое отделение матросом-спасателем на период с 23 апреля 2024 г. по 30 сентября 2024 г. с установлением следующих выплат: оклада в размере 14 028 рублей; стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ 30 %; персональный повышающий коэффициент к окладу сезон – 0,2. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 49).

В соответствии с утвержденными графиками работы продолжительность рабочего времени составляла с 8.30 часов до 20.00 часов с перерывом на 1 час, всего 10.30 часов, рабочими днями ФИО1 являлись:

в апреле: 23, 24, 27, 28, итого 4 дня, общая продолжительность 42 часа;

в мае 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 22, 25, 26, 29, 30, итого 16 дней, общая продолжительность 168 часов;

в июне 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, итого 15 дней, общая продолжительность 157,5 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработал в соответствии с графиками все дни в апреле и мае, а в июне только 2 и 3 числа (л.д. 50-55).

<дата> главным врачом директору Учреждения подана служебная записка о премировании работников лечебно-диагностического отделения по результатам работы за май 2024 г. В перечне указанных работников ФИО1 отсутствует (л.д. 57).

<дата> ФИО1 директору ФБЛПУ «Санаторий «Днепр» ФНС» подано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> (л.д. 56).

На основании указанного заявления приказом от <дата> №<номер>-лс заключенный с ФИО1 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) с <дата> с указанием о компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 23 апреля 2024 г. по 6 июня 2024 г. – 2,33 календарных дня. С данным приказом ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 58).

Приказ ФБЛПУ «Санаторий «Днепр» ФНС» о выплате работникам премии по итогу работы за май 2024 г. издан 6 июня 2024 г. (л.д. 60).

Ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы ст. 140 ТК РФ.

Так, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).

Судом установлено, что с 23 апреля 2024 г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, 6 июня 2024 г. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Истец полагает, что ответчиком заработная плата выплачена не в полном размере, в обоснование исковых требований представлены расчетные листки, согласно которым ему начислена и перечислена на банковский счет заработная плата: в апреле в размере 5 230 рублей, в мае в размере 23 384,65 рублей, в июне в размере 4 342,44 рублей (л.д. 13-14).

Из материалов дела следует, что истцом в апреле отработано 4 смены / 42 часа из допустимых 14 смен / 147 часов, размер его заработной платы составляет 6 012 рублей (после удержания НДФЛ 5 230 рублей):

оклад 4 008 рублей (14 028 рублей / 147 часов х 42 часа);

стимулирующая выплата 1 202 рубля (4 008 рублей х 30 %);

выплата персонального повышающего коэффициента 801,60 рублей (4 008 рублей х 0,2).

В мае истцом отработаны все 16 смен / 168 часов, размер его заработной платы составляет 26 878,65 рублей (после удержания НДФЛ 23 384,65 рублей):

оклад 14 028 рублей;

стимулирующая выплата 4 208,40 рублей (14 028 рублей х 30 %);

выплата персонального повышающего коэффициента 2 805,60 рублей (14 028 рублей х 0,2);

выплата за работу в праздничные дни 2 630,25 рублей;

премия по итогам работы за апрель 3 206,40 рублей (4 008 рублей х 80 %).

В июне истцом отработано 2 смены / 21 час из допустимых 15 смен / 151 часа, размер его заработной платы составляет 4 991,44 рублей (после удержания НДФЛ 4 342,44 рублей):

оклад 1 950,91 рублей (14 028 рублей / 151 час х 21 час);

стимулирующая выплата 585,27 рублей (1 950,91 рублей х 30 %);

выплата персонального повышающего коэффициента 290,18 рублей (1 950,91 рублей х 0,2);

компенсация за неиспользованный отпуск 2 065,08 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540. Поскольку истец был уволен до издания приказа о премировании по итогам работы за май, оснований для включения его в данный приказ не имелось, так как он уже не состоял в трудовых отношениях с Учреждением.

Таким образом, ответчиком были осуществлены истцу все выплаты, предусмотренные ТК РФ и трудовым договором.

Истцом был подписан трудовой договор, в котором указаны: период работы с 23 апреля 2024 г. по 30 сентября 2024 г., размеры оклада и других выплат, которые истцом указаны и в заявлении о приеме на работу, в связи с чем отсутствуют основания полагать, что истец был введен ответчиком в заблуждение относительно периода работы и условий оплаты труда.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании заработной платы, а также производные от них о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Из материалов дела следует, что 23 апреля 2024 г. истцом ответчику было подано заявление о возмещении расходов, связанных с прохождением предварительного обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу, к которому были приложены: копия договора на оказание платных медицинских услуг от 18 апреля 2024 г., заключения предварительного медицинского осмотра (обследования) от 18 апреля 2024 г. и от 22 апреля 2024 г., копия акта об оказании платных медицинских и иных услуг от 18 апреля 2024 г. и копия кассового чека на сумму 4 040 рублей.

В связи с изложенным, исковые требования в части возмещения расходов за похождение медицинской комиссии подлежат удовлетворению.

В связи с частичным удовлетворением иска в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 (ИНН №<номер> к Федеральному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, возмещении расходов за похождение медицинской комиссии, денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы» в пользу ФИО1 расходы за похождение медицинской комиссии в размере 4 040 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Днепр» Федеральной налоговой службы» в доход бюджета муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.

Судья В.В. Романенко

Мотивированное решение

составлено 9 декабря 2025 г.