Решение № 2-1730/2025 2-1730/2025(2-9120/2024;)~М-8274/2024 2-9120/2024 М-8274/2024 от 26 января 2025 г. по делу № 2-1730/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Марочкиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1730/2025 по иску прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 к ООО «Сибпромсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибпромсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что при проведении проверки в отношении ответчика были выявлены нарушения трудового законодательства. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, на <дата> имеется задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 40 130,09 рублей. Заработная плата за <дата> года подлежит выплате за первую половину месяца – <дата>, за вторую половину месяца – <дата>. Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы на <дата> составляет 730,37 рублей. Работнику причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 40 130,09 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 730,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Представитель истца прокурор города Нижневартовска в судебном заседании на требованиях настаивал.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены.

В письменном отзыве представитель ответчика выразил несогласие с заявленными требованиями указав на то, что задолженность по заработной плате была выплачена, задержка по заработной плате является незначительной, также были выплачены проценты за нарушение срока выплат, основания для взыскания морального вреда отсутствуют. Просят отказать в иске, удовлетворить требования частично о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.5. трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работникам производится каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину месяца, 15 числа – окончательный расчет за второю половину месяца.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, при этом задолженность по заработной плате за <дата> составляет 40 130,09 рублей, из расчета – начислено за <дата> года 74 712,91 рублей, удержан НДФЛ 9 713 рублей, выплачено за первую половину месяца <дата> – 24 869,82 рублей, соответственно, размер задолженности составляет 40 130,09 рублей (74 712,91 – 9 713 – 24 869,82), в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика сложившейся перед ним задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года в заявленном размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Представленный ответчиком реестр № от <дата> о выплате 24 869,82 рублей за октябрь 2024 года основанием для отказа в удовлетворении требований не является, поскольку истцом предъявлены требования о взыскании заработной платы уже за вычетом этих денежных средств (согласно расчетного листка за <дата> года).

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 40 130,09 рублей подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изучив представленный стороной истца расчет процентов (денежной компенсации), суд находит его арифметически верным, в связи с чем размер компенсации за невыплаченную в срок заработную плату на <дата> составляет 730,37 рублей, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика сложившейся перед ним задолженности в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с невыплатой заработной платы, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей (4 000 + 3 000, по требованиям имущественного характера и по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сибпромсервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 40 130,09 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 730,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего сумму в размере 41 860,46 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Сибпромсервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженности по заработной плате в размере 40 130,09 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Сибпромсервис» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 28.01.2025

Судья: А.Д. Макиев

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-1730/2025 (2-9120/2024)

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2024-012390-86