Решение № 2-3114/2018 2-3114/2018~М-3408/2018 М-3408/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-3114/2018

Дело№2-3114\2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2018 года г.Астрахань

Кировский районный суд г.Астрахани в составе:

Председательствующего судьи Бутыриной О.П.

При секретаре Мухамеджанове Н.Р.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Вип Эксперт Астрахань» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение

УСТАНОВИЛ:

ООО «Вип Эксперт Астрахань» обратился в суд с иском к ФИО1 с требованиями о возмещении затрат, понесенных на обучение, указав в обоснование своих доводов, что ФИО1 работала в ООО «Вип Эксперт Астрахань» в период с 03.06.2016 г. по 20.02.2018 г. в должностях «Сервисный консультант» и «Специалист гарантийного обслуживания».

В связи с необходимостью повысить уровень квалификации работника, работодатель за свой счет осуществлял обучение ФИО1, для чего направлял его в АО «Мерседес-Бенц РУС» в г. Москва, находящийся по адресу: 125167, <...>.

Таким образом, ФИО1 2 (два) раза ездила в АО «Мерседес-Бенц РУС» в г. Москва для прохождения обучения, что подтверждается соответствующими договорами на обучение сотрудника за счет средств работодателя, а именно: договор №11 от 03.06.2016 г., продолжительность обучения 4 дня с 07.06.2016 г. по 10.06.2016, полная стоимость расходов составила 18 272,50 рублей; договор №42 от 21.07.2017 г., продолжительность обучения 2 дня с 17.08.2017 г. по 18.08.2017, полная стоимость расходов составила 20 422,00 рублей. В связи с чем общая сумма, затраченная работодателем на обучение работника, включая проезд, проживание составила 38 694,50 рублей.

В соответствии с п.2.3 вышеуказанных договоров, Работник обязуется по окончанию обучения проработать не менее 2 (двух) лет у Работодателя, полностью возместить работодателю денежные средства, израсходованные им на оплату обучения, включая денежные средства в размере 50% от общей суммы денежных средств, потраченных на проживание, проезд и выдачу командировочных расходов, в случаях если Работник увольняется по собственному желанию без уважительных причин до истечения 2 (двух)-летнего срока, оговоренного сторонами настоящего договора.

В соответствии п.2.4 договора - сумма возмещения определяется пропорционально времени, отработанному работником после завершения обучения, в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим договором.

Кроме того, в соответствии с Трудовым договором №14/16 от 03.06.2016 г. заключенным между ООО «Вип Эксперт Астрахань» и ФИО1 (п. 4.2 подпункт «и»): работник обязан возмещать работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение работника.

13 февраля 2018 года от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию, ранее обусловленных в договорах на обучение сроков.

Согласно отработанному после обучения времени задолженность Работника перед Работодателем, рассчитанная по условиям п.п.2.3., 2.4. договоров на обучение составила 11 874,83 руб.

20 февраля 2018 года между ООО «Вип Эксперт Астрахань» и ФИО1 было заключено соглашение, согласно которому ФИО1 в срок не позднее 20.05.2018 г. выплачивает сумму, затраченную на её обучение в размере 13 474,61 рублей. Тем не менее, в указанные сроки оплаты от Тепловой А.А, не поступило.

29 июня 2018 года ФИО1 была направлена претензия с требованием оплаты образовавшейся задолженности. 12.07.2018 г. ООО «Вип Эксперт Астрахань» был получен ответ на претензию, в которой ФИО1 отказалась выполнить выставленные ей требования.

В связи с этим просили суд взыскать с ответчика расходы, понесенные на обучение в размере 11 874, 83 руб., а также возместить расходы по оплате госпошлины в сумме 474,99 руб.

В последующем, в порядке ст.39 ГПК РФ истцом был уменьшен размер исковых требований: просили суд взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение в размере 3 494, 76 руб., затраты на проезд и проживание 7 433,57 руб., возместить расходы по оплате госпошлины в размере 474,99 руб.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2 поддержал исковые требования, просил суд иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.4 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо( организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работала в ООО «Вип Эксперт Астрахань» в период с 03.06.2016 г. по 20.02.2018 г. в должностях «Сервисный консультант» и «Специалист гарантийного обслуживания».

В связи с необходимостью повысить уровень квалификации работника, работодатель за свой счет осуществлял обучение ФИО1, для чего направлял его в АО «Мерседес-Бенц РУС» в г. Москва, находящийся по адресу: 125167, <...>.

Согласно представленным документам, судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что она 2 раза ездила в АО «Мерседес-Бенц РУС» в г. Москва для прохождения обучения, что подтверждается соответствующими договорами на обучение сотрудника за счет средств работодателя, а именно договором №11 от 03.06.2016 г.,в соответствии с которым продолжительность обучения 4 дня с 07.06.2016 г. по 10.06.2016, полная стоимость расходов составила 18 272,50 рублей; договором №42 от 21.07.2017 г., согласно которому продолжительность обучения составила 2 дня с 17.08.2017 г. по 18.08.2017, полная стоимость расходов составила 20 422,00 рублей.

В связи с чем общая сумма, затраченная работодателем на обучение работника, включая проезд, проживание составила 38 694,50 рублей.

В соответствии с п.2.3 вышеуказанных договоров, Работник обязуется по окончанию обучения проработать не менее 2 (двух) лет у Работодателя, полностью возместить работодателю денежные средства, израсходованные им на оплату обучения, включая денежные средства в размере 50% от общей суммы денежных средств, потраченных на проживание, проезд и выдачу командировочных расходов, в случаях, если Работник увольняется по собственному желанию без уважительных причин до истечения 2 (двух)-летнего срока, оговоренного сторонами настоящего договора.

В соответствии п.2.4 договора - сумма возмещения определяется пропорционально времени, отработанному работником после завершения обучения, в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим договором.

Кроме того, в соответствии с Трудовым договором №14/16 от 03.06.2016 г. заключенным между ООО «Вип Эксперт Астрахань » и ФИО1 (п. 4.2 подпункт «и») работник обязан возмещать работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение работника.

Как следует из материалов дела, 13 февраля 2018 года от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию, ранее обусловленных в договорах на обучение сроков.

Согласно отработанному после обучения времени задолженность Работника перед Работодателем, рассчитанная по условиям п.п.2.3., 2.4. договоров на обучение составила 13 474,61 руб. В связи с чем 20 февраля 2018 года между ООО «Вип Эксперт Астрахань» и ФИО1 было заключено соглашение, согласно которому ФИО1 в срок не позднее 20.05.2018 г. выплачивает сумму, затраченную на её обучение в размере 13 474,61 рублей. Тем не менее, в указанные сроки оплаты от Тепловой А.А, не поступило.

29 июня 2018 года ФИО1 была направлена претензия с требованием оплаты образовавшейся задолженности. 12.07.2018 г. ООО «Вип Эксперт Астрахань» был получен ответ на претензию, в которой ФИО1 отказалась выполнить выставленные ей требования.

В ходе рассмотрения дела по существу, стороной истца с учетом возражений ответчика был сделан перерасчет затрат, потраченных на обучение, который составил 10 928,33 руб.:

Расчет по договору №11 от 03.06.2016 г.: сумма за обучение 2914,60 (два года по условиям договора)/24*4=485,76 рублей, 15 357,90 рублей (проезд, суточные, аэроэкспресс, проживание)/24*4/2 (50% по условиям договора п.2.3) = 1 279,82 руб.

Месяцы, не отработанные после обучения (07.06.2016 г. по 10.06.2016 г.) = 4 (март, апрель, май, июнь 2018 г.)

(обучение) + 1 279,82 (командировочные расходы) = 1 765,58 рублей

Расчет по договору №42 от 21.07.2017 г.: сумма за обучение 4012,00 руб. (два года по условиям договора)/24* 18=3 009 руб., 16 410,00 руб. (проезд, суточные, аэроэкспресс, проживание, белье)/24* 18/2 (50% по условиям договора п.2.3) = 6 153,75 руб.

Месяцы, не отработанные после обучения от (17.08.2018 г. по 18.08.2017 г.) =18 (март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. / январь. Февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2019 г.)

3 009 (обучение) + 6 153,75 (командировочные расходы) = 9 162,75 рублей

Итого: 1 765,58 + 9 162,75 = 10 928,33 рублей, (командировочные расходы и обучение).

Данный расчет проверен судом, является правильным. Соответствует условиям заключенного между сторонами договора.

Системное толкование нормы права, содержащейся в сг.249 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что увольнение работника, прошедшего обучение за счет работодателя, без уважительных причин и до истечения срока, установленного соглашением об обучении в качестве срока отработки потраченных на обучение работника денежных средств, представляет собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника, которые работник не компенсировал выполнением своих трудовых обязанностей.

Данный вывод также подтверждается Определением Конституционного суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-0, согласно которому взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Судом установлено, что стороны в трудовом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

При этом, как следует из содержания заключенного между сторонами по делу договора и соглашения, они не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Указанная позиция подтверждена Верховным Судом Российской Федерации в Определении от 17 апреля 2017 года № 16-КГ17-3.

При таких обстоятельствах ФИО1 обязана возместить затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 437,13 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Вип Эксперт Астрахань» затраты, понесенные на обучение работника в размере 3 494,76 руб., затраты, понесенные на оплату расходов на проезд, проживание, командировочные расходы в размере 7 433,57 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 437,13 руб., итого 11 365,46 руб.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Судья: Бутырина О.П.