Решение № 2-181/2018 2-181/2018 ~ М-154/2018 М-154/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-181/2018

Дело № 2-181/2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Бея Бейского района Республики Хакасия 25 июня 2018 года

Бейский районный суд

в составе председательствующего судьи Сорогиной О.Ю.,

при секретаре Борисовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании оплаты времени за вынужденный прогул, утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ФИО2, требования мотивировала тем, что с 15 апреля 2015 г. принята на работу к ответчику в магазин сотовой связи в с. Таштып на должность продавца, с одновременным исполнением обязанностей кассира по трудовому договору, однако копией заключенного трудового договора истица не располагает. В трудовой книжке истицы проставлена запись о ее приеме на работу, а также об увольнении за прогулы. Решением Бейского районного суда Республики Хакасия от 03.10.2017 г. ФИО1 восстановлена на работе; при этом с ответчицы в пользу истицы была взыскана оплата времени вынужденного прогула за период с 03.09.2017 г. по 09.10.2017 г. Вышеуказанное решение суда ответчицей не было исполнено. С 11 октября 2017 г. ответчица прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. При прекращении предпринимательской деятельности ФИО2 не произвела надлежащего увольнения истицы, не возместила ей убытки в виде утраченного заработка, и не выплатила ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск.Очередной отпуск предоставлялся истице в августе 2016 года, на момент увольнения истце подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 календарных дней в сумме 7417,20 руб. Фактическое увольнение истицы должно было состояться 11.10.2017 г. - в день прекращения ответчицей предпринимательской деятельности. Следовательно, подлежит взысканию оплата времени вынужденного прогула истицы с 10.10.2017 г. по 11.10.2017 г. в размере 599,14 руб. Так как ответчица 11.10.2017 г. прекратила свою предпринимательскую деятельность, то трудовой договор с истицей подлежал расторжению в связи с полным сокращением штатов ИП. О сокращении истица должна быть предупреждена 10 октября 2017 г. Поскольку истица теряла возможность дальнейшего трудоустройства, в связи с беременностью и предстоящим уходом в декретный отпуск, ответчица должна была выплатить истице выходное пособие в размере 2 (двукратного) среднего заработка, поскольку предупреждение о предстоящем сокращении штатов должно было быть вручено работнику не позднее, чем за 2 (два) месяца до предстоящей даты его сокращения. Сумма утраченного заработка истицы составила 12581,94 руб. Причину длительного неисполнения решения суда ответчица не поясняет. У истицы <СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ> Компенсацию причиненного ей морального вреда истица оценивает в 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме в обоснование приведя доводы изложенные в иском заявлении. Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула в размере 599 руб. 14 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 7414 руб. 20 копеек, утраченный заработок в размере 12581 руб. 94 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4 – ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, направил в суд возражения на исковое заявление. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся ответчицы и ее представителя.

Выслушав объяснения истицы, представителя истца, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как следует из трудовой книжки, выданной 29 декабря 2011 г. на имя ФИО1, с 15 апреля 2015 г. ФИО1 принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность продавца-кассира.

На основании приказа № от 25 августа 2017 г. ФИО1 уволена со 02 августа 2017 г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли удовлетворению иск (п. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что решением Бейского районного суда Республики Хакасия от 09.10.2017 г. суд признал незаконным и отменил приказ индивидуального предпринимателя ФИО2 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от 25 августа 2017 г. в отношении ФИО1 ФИО1 восстановлена на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавца-кассира со 02 августа 2017 г. С индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 7733 руб. 96 коп. и компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 11.01.2018 г. решение Бейского районного суда Республики Хакасия от 09.10.2017 г. оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО5 – представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 – без удовлетворения.

Решением Бейского районного суда Республики Хакасия от 09.10.2017 г. исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании отпускных, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 взысканы отпускные в размере 6326 руб. 48 коп., и компенсация морального вреда в размере 3000 руб..

11.01.2018 г. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия решение Бейского районного суда Республики Хакасия от 09.10.2017 г. по настоящему делу отменено, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании отпускных, компенсации морального вреда отказано.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 1 ст. 209 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.

Согласно ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления в законную силу, за исключением случая немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, признавая увольнение истицы незаконным, суд взыскал с ответчицы в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула, в порядке ст. 394 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истицы о взыскании оплаты времени вынужденного прогула за период с 10 октября 2017 года по дату прекращения работодателем предпринимательской деятельности, т.е. уже после восстановления истицы на работе по решению суда не имеется.

Поскольку истица восстановлена на работе, а согласно ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника, то правовые основания для удовлетворения исковых требований истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск так же отсутствуют.

Согласно сведений ЕГРИП ФИО2 прекратила деятельность индивидуального предпринимателя 11 октября 2017 года.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Доказательств того, что трудовым договором между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства были предусмотрены, суду стороной истца не представлено, обосновывая свои требования, сторона истца ссылается на отсутствие у нее трудового договора и представляет трудовой договор заключенный между ИП ФИО6, который так же не содержит соответствующие гарантии работника в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

С учетом установленных обстоятельств, учитывая положения ст. 303, 307 гл. 48 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ФИО2 утраченного заработка, а поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от основных требований, в удовлетворении которых истице отказано, основания для взыскания с ответчицы компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании оплаты времени за вынужденный прогул, утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Бейский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Ю. Сорогина

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2018 года.