Решение № 2-2568/2017 2-2568/2017~М-2149/2017 М-2149/2017 от 27 ноября 2017 г. по делу № 2-2568/2017

Дело № 2-2568/2017 изготовлено 12.12.2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

судьи Корендясевой Н.О.,

при секретаре Тебневой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 ноября 2017 года в городе Ярославле гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы с марта 2017 года по май 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 43 418 рублей 82 копеек, компенсации морального вреда 40000 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 4584 рублей. В обоснование иска указал, что работал в ООО «ЭнергоАльянс» с 11 апреля 2016 года по 31 мая 2017 года в должности электромонтажника, заработная плата при увольнении ему не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал требования по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что согласен с тем, что был простой с марта 2017 года, согласен уменьшить размер исковых требований о взыскании заработной платы с учетом расчета заработка при простое, а именно 33 815 рублей за простой, а также компенсацию за отпуск и компенсацию за задержку заработной платы, предоставил письменный расчет.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоАльянс» ФИО2, по доверенности, согласилась с расчетом размера простоя, предоставленным истцом, а также размером компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы, в остальной части иска возражала.

Третье лицо Государственная трудовая инспекция ЯО в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежаще.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовой книжке ФИО1 работал в ООО «ЭнергоАльянс» с 11.04.2016 г. по 31.05.2017 года в должности электромонтажника. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Заработная плата за март-май 2017 года, оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены при увольнении, кроме того, ранее были задержки по ее выплате, в период с марта по май 2017 года ФИО1 не выполнял работу по причине ее отсутствия. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались, истец согласился с тем, что с марта 2017 года по май 2017 года был простой.

Истцом был в судебное заседание представлен расчет задолженности заработка с учетом простоя, который составил 26 100 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 4268 руб., компенсация за задержку выплаты заработка 3447 руб., всего 33 815 руб. Представитель ответчика ФИО2 с расчетом истца согласилась.

На основании изложенного суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании вышеуказанных денежных сумм. Однако, с учетом того, что ответчиком платежным поручением №1349 от 11.09.2017 года в пользу истца перечислена при рассмотрении данного дела денежная сумма по заработной плате за 2017 г. в сумме 43418 рублей 82 копеек (л.д.31), то оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 денежной суммы по оплате простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработка в размере 33 815 рублей не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, незаконными действиями ответчика – невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, истцу причинены моральные и нравственные страдания, в связи чем подлежит взысканию компенсация морального вреда с ответчика в пользу ФИО1 При определении размера морального вреда учитываются конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, с учетом этого размер компенсации должен быть определен в сумме 4000 рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку в платежном поручении №1349 от 11.09.2017 года (л.д.31) сведений о том, что денежные средства перечислялись ответчиком истцу, в том числе и в счет компенсации морального вреда, не имеется.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г. Ярославля с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.О. Корендясева