Решение № 2-1575/2018 2-1575/2018~М-1109/2018 М-1109/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-1575/2018

К делу № 2-1575/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 мая 2018 года город-курорт Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Карпенко О.Н.,

при секретаре Сулименко Д.В.,

с участием помощника Анапского межрайонного прокурора Никитенко О.В., представителя ответчика ООО «О.М.А. интернэшнл» ФИО1, действующего по доверенности от 20.03.2018г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Анапского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «О.М.А. интернэшнл» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Анапский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «О.М.А. интернэшнл» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что Анапской межрайонной прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ на основании коллективного заявления бывших работников ООО «О.М.А. интернэшнл» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлена задолженность по заработной плате. ООО «О.М.А. интернэшнл» ИНН/КПП 7733897659/773301001 юридический адрес: <адрес>, кор.2, помещение 1, имеет обособленное подразделение по адресу: <адрес>, МО г.-к. Анапа, <адрес>, 12, которое состоит на учете в ИФНС России в г.-к. Анапа. Основной вид деятельности ответчика строительство берегового участка трубопровода в рамках проекта «Южный поток».

Установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «О.М.А. интернэшнл» ДД.ММ.ГГГГ на должность - монтажник магистральных труб с окла<адрес> 230,00 рублей и ежемесячной премией (100% от оклада), а также принят ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству на должность - монтажник с окла<адрес> 115,00 рублей и ежемесячной премией (100% от оклада). Согласно положению об оплате труда заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. Так, по информации генерального директора ООО «О.М.А. интернэшнл», предоставленной в межрайонную прокуратуру, с приложенными документами, установлено, что на дату ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО2 составляет 219 816,50 рублей, которая состоит из: 34 652,09 руб. - компенсация отпуска при увольнении по основному месту работы, 12 781,48 руб. - компенсация отпуска при увольнении по внутреннему совместительству, 43 149,26 руб. - заработная плата за февраль, 123 903,68 - заработная плата за январь, 5 329,99 руб. - компенсация за задержку заработной платы.

Сотрудник был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Все начисления при увольнении были произведены, однако, не выплачены.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО "О.М.А." интернэшнл" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 219 816,50 рублей, которая состоит из: 34 652,09 руб. - компенсация отпуска при увольнении по основному месту работы, 12 781,48 руб. - компенсация отпуска при увольнении по внутреннему совместительству, 43 149,26 руб. - заработная плата за февраль, 123 903,68 - заработная плата за январь, 5 329,99 руб. - компенсация за задержку заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, поскольку ООО «О.М.А. интернэшнл» ненадлежащим образом исполняются требования трудового законодательства, зарплата не выплачивается.

ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомленный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, причину неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «О.М.А. интернэшнл» в судебном заседании не высказывал возражений относительно заявленных требований.

Выслушав мнение участников процесса, огласив и исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 129, 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством; сроки и очередность выплаты заработной платы

Статья 135 ТК РФ регламентирует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании достоверно установлено, что между ООО «О.М.А. интернэшнл» и ФИО2 были трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором установлено, что ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность - монтажник магистральных труб с окла<адрес> 230,00 рублей и ежемесячной премией (100% от оклада).

По трудовому договору № ФИО2 принят ООО «О.М.А. интернэшнл» ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству на должность - монтажник с окла<адрес> 115,00 рублей и ежемесячной премией (100% от оклада).

Согласно Положению об оплате труда ООО «О.М.А. интернэшнл» заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, 12.02.2018г. ФИО2 уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора ( п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Между тем, в нарушение указанных требований, ответчиком своевременно заработная плата ФИО2 не выплачена, также не выплачена компенсация за отпуска, что следует из коллективной жалобы работников ООО «О.М.А. интернэшнл», направленной в адрес Анапского межрайонного прокурора.

По результатам проверки Анапской межрайонной прокуратуры установлено, что по информации генерального директора ООО «О.М.А. интернэшнл», установлено, что на дату ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО2 составляет 219 816,50 рублей, которая состоит из: 34 652,09 руб. - компенсация отпуска при увольнении по основному месту работы, 12 781,48 руб. - компенсация отпуска при увольнении по внутреннему совместительству, 43 149,26 руб. - заработная плата за февраль, 123 903,68 - заработная плата за январь, 5 329,99 руб. - компенсация за задержку заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Учитывая, что доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что требования Анапского межрайонного прокурора законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

С учетом положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в сумме 5398,17 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Анапского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «О.М.А. интернэшнл» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «О.М.А. интернэшнл» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 219 816,50 (двести девятнадцать тысяч восемьсот шестнадцать) рублей 50 копеек, которая состоит из: 34 652,09 руб. - компенсация отпуска при увольнении по основному месту работы, 12 781,48 руб. - компенсация отпуска при увольнении по внутреннему совместительству, 43 149,26 руб. - заработная плата за февраль, 123 903,68 - заработная плата за январь, 5 329,99 руб. - компенсация за задержку заработной платы.

Взыскать с ООО «О.М.А. интернэшнл» в доход государства госпошлину в размере 5398,17 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца.

Председательствующий: