Решение № 2-1490/2019 2-170/2020 2-170/2020(2-1490/2019;)~М-1523/2019 М-1523/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-1490/2019

Дело №2-170/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2020 года г. Сокол

Вологодская область

Судья Сокольского районного суда Вологодской области Лукинская Н.Н.,

при секретаре Кочневой О.В..,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО2 и ФИО1 к ИП ФИО3 о внесении записей в трудовые книжки, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО2 и ФИО1 обратились в суд с исковыми заявлениями к ответчику ИП ФИО3 о внесении записей в трудовые книжки, взыскании задолженности по заработной плате по мотиву того, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в Дилерском салоне сотовой связи «Билайн» ИП ФИО3 по адресу <адрес> в должности продавца-консультанта с функцией заведующего. Запись о приеме на работу и увольнении в трудовых книжках ответчиком не производилась. За время работы ими добросовестно исполнялись все возложенные на них обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, со стороны ответчика претензий к ним ни в устной, ни в письменной форме не поступало. В сентябре 2019 года ФИО2 было отработано 5 смен: 20,21,22,25,26 числа, а ФИО1 – 6 смен: 23, 24, 27, 28, 29 и 30 числа. В октябре 2019 года ФИО2 было отработано 11 смен: 1,2,3,4,5,9,10,13,14,15,17,18 октября, а ФИО1- 7 смен, а именно: 6, 7, 8, 11, 12, 15 и 16 октября. В соответствии с трудовым договором заработная плата должна выдаваться 2 раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. До 15 октября зарплата за сентябрь истцам не была выплачена. ДД.ММ.ГГГГ в сообщениях сотрудник ответчика сообщила, что начислена заработная плата за сентябрь в размере: 2017 руб. - ФИО2, 2150 руб. - ФИО1 Заявления об увольнении по собственному желанию истцы направили руководству в электронном виде. Претензий по сохранности материальных ценностей истцам не предъявлялось. Расчет с ними не был произведен, заработная плата не выплачена, справки о сумме начисленной зарплаты не выдавались, в связи с чем, они не могли обратиться в суд.

ФИО2 просит суд обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об отработанном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за указанный период в размере 5 684 руб.

ФИО1 просит суд обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об отработанном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за указанный период в размере 4 483 руб.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ исковые заявления объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы ФИО2 и ФИО1 заявленные требования поддержали, пояснили, что они были приняты на работу по трудовому договору на должности продавца-консультанта, при приеме на работу им обещали заработную плату в размере более 10 000 руб., фактически была начислена заработная плата меньше, поэтому они написали заявления об увольнении. Запись в трудовую книжку не была сделана, хотя постоянно обещали это сделать. Задолженность по зарплате не погашена. Справки о задолженности по заработной плате им не предоставили. Просят удовлетворить исковые требования.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, судом надлежаще извещена, своего представителя в судебное заседание не направила, данных об уважительном характере причин неявки суду не представила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала, возражений суду не представлено.

В связи с чем,суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства согласно ст.ст.233-237 ГПК РФ.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Факт работы истцов в Дилерском салоне сотовой связи «Билайн» по адресу <адрес> в должности продавца-консультанта с функцией заведующего подтвержден трудовыми договорами, заключенными ИП ФИО3 с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудовых договоров работа в ИП ФИО3 являлась для истцов работой по основному месту. Трудовые договоры являются бессрочными и заключены с истцами на неопределенный срок.

Как предусмотрено статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Между тем, соответствующих записей в трудовые книжки истцам работодателем сделаны не были.

Учитывая, что между истцами и ответчиком существовали трудовые отношения, с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования о внесении ответчиком в трудовые книжки истцов записей об отработанном периоде подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 4.7 трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, работодатель осуществляет выплату заработной платы 2 раза в месяц-первая часть-не позднее 30 числа каждого месяца, вторая часть-не позднее 15 числа каждого месяца.

Согласно п.4.1 за выполнение обязанностей работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 5 000 рублей, включающая в себя: оклад в размере 5 000 рублей, районный коэффициент в размере 1,15.

Согласно п. 4.2 оплата производится пропорционально отработанному времени. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.

Как установлено в судебном задании, в сентябре 2019 года ФИО2 было отработано 5 смен: 20,21,22,25,26 числа, ФИО1 – 6 смен: 23, 24, 27, 28, 29 и 30 числа. В октябре 2019 года ФИО2 было отработано 11 смен: 1,2,3,4,5,9,10,13,14,15,17,18 октября, ФИО1- 7 смен: 6, 7, 8, 11, 12, 15 и 16 октября.

Учитывая, что заработная плата за отработанное время истцам не выплачена, принимая во внимание, что ответчиком не представлены суду справки о задолженности по заработной плате, суд считает возможным взыскать задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истцов, исходя из расчета задолженности, составленного истцами.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 и ФИО1 удовлетворить.

Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку на имя ФИО2 запись об отработанном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Дилерском салоне сотовой связи «Билайн» ИП ФИО3 в должности продавца-консультанта.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 684 руб.

Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись об отработанном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Дилерском салоне сотовой связи «Билайн» ИП ФИО3 в должности продавца-консультанта.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 483 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 в местный бюджет государственную пошлину в размере 706,68 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд Вологодской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11.02.2020.

Судья Н.Н. Лукинская