Решение № 2-19/2026 2-19/2026(2-2765/2025;)~М-584/2025 2-2765/2025 М-584/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-19/2026

Дело № 2-19/2026

УИД 52RS0001-02-2025-000763-43


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 г. г. Нижний Новгород

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Перицкой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

ООО «ВИЖН» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что 01.03.2023 с ООО «ВИЖН» заключил трудовой договор [Номер], в соответствии с которым принят на работу на должность специалиста в подразделение Управления безопасности.

Согласно п. 6.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 17 000 руб. Вид оплаты – оклад по дням.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору [Номер] от 1 марта 2023 г. от 29.12.2023, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 20 500 руб.

До подписания трудового договора работал у ответчика в течение февраля 2023 года неофициально.

Согласно п. 4.1. трудового договора, установлен следующий график рабочего времени – пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, суббота и воскресенье.

Согласно п. 4.2. трудового договора, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.

В период действия трудового договора с 01.03.2023 по 23.12.2024 со стороны работодателя имела место систематическая задержка заработной платы, а также ее занижение исходя из распорядка рабочего времени, который был установлен для работника.

Фактически установлен ненормированный рабочий день и сменный график дежурств 2 суток по 24 часа через двое суток.

Общая задолженность ответчика период истцом по уплате заработной платы составляет 972 226 руб. 14 коп.

Задолженность по оплате сверхурочных за 2023 г. – 388 233 руб. 85 коп.

Задолженность по оплате сверхурочных за 2024 г. – 468 179 руб. 71 коп.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 115 812 руб. 58 коп.

Он обратился с заявлением к работодателю о прекращении трудового договора и увольнении с 18.12.2024, однако под давлением работодателя уволен и получил расчет только 23.12.2024.

Работодатель частично возместил неполученный доход в размере 90 000 руб.

Поскольку ответчиком нарушен срок оплаты сверхурочных за 2023 и 2024 годы, считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 04.02.2023 по 23.12.2024 в размере 29 573 руб. 71 коп.

Нарушением трудовых прав, причинен моральный вред, который оценивает в размере 100 000 руб.

Просит взыскать:

невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 03.02.2023 по 23.12.2024 – 882 226 руб. 14 коп.,

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с 04.02.2023 по 23.12.2024 – 29 573 руб. 71 коп.,

компенсацию морального вреда – 100 000 руб.,

расходы на оплату юридических услуг – 62 000 руб.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «ВИЖН» ФИО2 исковые требования не признал, в письменных возражениях указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ВИЖН» в период с 01.03.2023 по 23.12.2024, работал в должности специалиста управления безопасности.

По условиям трудового договора [Номер] от 01.03.2023, заключенного на неопределенный срок, истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье. Истец в качестве доказательств осуществления сверхурочной работы не предоставил никакие документы, приказы, табели учета рабочего времени за спорный период. Привлечение работника к сверхурочной работе может быть подтверждено только приказами и табелями учета рабочего времени. Другие документы, показания свидетелей не могут служить самостоятельным доказательством привлечения истца к сверхурочной работе, так как не содержат сведения об установленном времени работы по графику и о последовательности выполнения заданий, необходимого для учета рабочего времени. Таким образом, истец не доказал факт выполнения сверхурочной работы. Истец обратился в суд с иском 01.02.2025, а просит взыскать задолженность с 03.02.2023 по 23.12.2024. Истец может быть удовлетворен только за период с 01.02.2024. Истец своевременно получал заработную плату и располагал информацией относительно ее составных частей. О своих нарушенных правах относительно неверного расчета заработной платы, сверхурочной работы он должен был узнать в день получения заработной платы. Истец обратился с жалобой о нарушении своих трудовых прав 01.02.2025, трудовые отношения прекращены 23.12.2024, по заявленным требованиям с 01.02.2024 по 23.12.2024 пропущен срок обращения в суд с иском. Работа истца у ответчика до подписания трудового договора в течение февраля 2023 г. никак не подтверждена. Моральный вред никак не подтвержден. Размер платы за юридические услуги является чрезмерным. Истцом в период работы до увольнения не заявлялось работодателю о выполнении им сверхурочных работ и неполучения за это оплаты. Истцом не представлены доказательства достижения истцом с работодателем соглашений о том, что ему поручено выполнение работы сверхурочно или за дополнительную плату. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица ООО «Автопром Менеджмент» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третьи лица ФИО 1, ФИО 2, ФИО 4 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положениями статьи 113 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу статьей 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере или подлежит компенсации в виде дополнительных дней отдыха.

В силу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом заявленных ФИО1 требований, возражений ООО "ВИЖН» и подлежащих применению норм материального права для выяснения вопроса о наличии задолженности по заработной плате, являются следующие обстоятельства:

место исполнения трудовой функции,

условия работы (продолжительность рабочей недели, время работы и отдыха в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни)

и оплаты труда (размер оклада, установленные надбавки и их размер)

осуществлял ли ФИО1 трудовую деятельность сверхурочно и произведена ли ему оплата труда с учетом данных обстоятельств;

соответствует ли произведенная ответчиком оплата труда истца условиям трудового договора и локальных актов работодателя с учетом фактического объема трудовой деятельности истца ( сверхурочная работа и т.п.).

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Из материалов дела следует, что 1 марта 2023года между ФИО1 и ООО «Вижн» заключен трудовой договор.

ФИО1 на основании заявления о приеме от 1 марта 2023г.(л.д.137), принят на должность специалиста в подразделение Управления безопасности.(л.д.18-19)

Приказ о приеме на работу от 1 марта 2023года подтверждает прием ФИО1 на работу в Управление безопасности ООО «ВИЖН» в качестве специалиста.(л.д.92)

Штатное расписание от 28.12.2023г. подтверждает наличие в ООО «ВИЖН» в Управлении безопасности(структурное подразделение) 2 специалиста.

Управление безопасности в штатном расписании на момент заключения трудового договора значилось как необособленное подразделение ООО «Вижн».

Поскольку ФИО1 принят на работу в подразделение Управления безопасности его местом работы признается местонахождение необособленного подразделения по месту нахождения юридического лица.

Из п.4.1договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Режим рабочего времени, время перерывов для отдыха и питания, а также предоставление выходных дней регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.

Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 марта 2023года 29.12.23г. установлен оклад в размере 20500рублей.(л.д.20)

Количество рабочих дней, часов суммы заработной платы, премии отражены в расчетных листах ФИО1 за каждый месяц работы (л.д.52-59)

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, общая продолжительность рабочего времени истца составила: апрель - 20 часов, май - 130 часов, июнь 150 часов, июль 150 часов, август 160 часов, сентябрь 150 часов, октябрь 150 часов, ноябрь 120 часов, декабрь 36 часов.

Предоставленные ответчиком табели учета рабочего времени за проработанный период (л.д.60-81) подтверждают время работы ФИО1, в том числе количество рабочих дней и часов, указанных в расчетных листах.

Заработная плата начислена и получена ФИО1 в соответствии с табелями рабочего времени, расчетными листами и трудовым договором.

Таким образом, из табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что истец ФИО1 привлекался к работе только в дневные смены, время для отдыха и питания предоставлялось также в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.2.2. Положения об оплате труда (приложение к приказу [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]) начисление заработной платы специалистам структурных подразделений производится исходя из установленных окладов, надбавок к ним пропорционально отработанному времени за месяц в соответствии с предоставленным табелем учета рабочего времени.

В силу п.2.4 Положения оплата сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни, в ночное время производится исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления оклада на среднемесячное количество часов в календарном часу.

Оплата сверхурочной работы производится в следующих размерах:

За первые два часа работы -в полуторном размере,

За последующие часы -в двойном размере установленного оклада(тарифной ставки).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.(п.2.5 Положения)

В течение всего отработанного времени в ООО «ВИЖН» ФИО1 не обращался к работодателю об оплате сверхурочной работы, либо компенсации сверхурочной работы дополнительными днями отдыха.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, в обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя: понедельник-пятница, выходные -суббота и воскресенье.

Продолжительность рабочего времени в течение рабочей недели 40 часов.

В отдельных случаях по личному заявлению работника с учетом производственной необходимости приказом работодателя может быть разрешена работа по индивидуальному режиму работы при соблюдении нормы рабочего времени за день и месяц.

Для обеспечения нормативной продолжительности рабочего времени и установленного режима работы приказом Работодателя утверждается график работы, с указанием нормы рабочего времени за месяц, полугодие и год.

Для работников со сменным режимом работы список работников утверждается приказом по Обществу.(п.3.1.3 Правил

Согласно п.3.1.6 Правил в связи с производственной необходимостью и в исключительных случаях, работник с его согласия может быть привлечен к сверхурочным работам. Необходимость привлечения оформляется приказом по Обществу.

ФИО1 не обращался к работодателю с заявлением о фактическом изменении трудового договора в части режима труда и отдыха, не указывал на работу в режиме графиков сменности свыше 40 часов в неделю, вместо 40 часов и 8 часового рабочего дня с двумя днями выходными, как проставлялись табели учета рабочего времени и оплачивались работодателем.

Приказы работодателя о разрешении работы по индивидуальному режиму работы не издавались, доказательств поручения сверхурочной работы ФИО1 со стороны работодателя в спорный период суду не предоставлено.

18декабря 2024года ФИО1. обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 23 декабря 2024года.(л.д.91)

Приказом от 23.12.24 ФИО1 уволен по инициативе работника с 23 декабря 2024года по п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ.(л.д.93)

Платежным поручением от 23.12.24года ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 90732,04рублей в связи с увольнением.(л.д.94)

В период с 19 по 23декабря 2024года ФИО1 на основании его заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.(л.д.95-96)

Справки 2 НДФЛ (л.д.135-136)подтверждают начисление заработной платы ФИО1 в 2023 и 2024году.

Указанный размер заработной платы, как полученный не оспаривается.

В период работы и до увольнения ФИО1 требований об оплате сверхурочной работы не заявлял, причиной обращения в суд с настоящими требованиями, согласно пояснений ФИО1, является задержка заработной платы.

Из пояснений ФИО1 следует, что фактически охранял территорию коттеджа на земельном участке [Адрес].(л.д.131-132)

ФИО 1 является лицом, действующим без доверенности от имени ООО «Автопром Менеджмент» и учредителем последнего.(л.д113-129)

ФИО 3 является лицом, действующим без доверенности от имени ООО «ВИЖН». (л.д113-129)

Учредителями последнего являются ООО «Автопром Менеджмент» и ФИО 4(л.д.122-130).

Юридический адрес ООО «ВИЖН» в выписке из ЕГРЮЛ указан [Адрес]..

Из видеозаписи следует, и не оспорено сторонами, что охранная будка находится вне территории указанного земельного участка.

Проверкой, проведенной прокуратурой Сормовского района г.Н.Новгорода, установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы ООО «ВИЖН» ФИО1, однако факт сверхурочной работы ФИО1 за проработанный период, а также факт неоплаты указанной работы работодателем не установлен.

Суд не принимает в качестве допустимых доказательств представленные истцом в материалы дела графики работы, поскольку в данных графиках отсутствуют подпись и печать должностного лица, в связи с чем, указанные доказательства факт привлечения истца к сверхурочной работе не подтверждают.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 удовлетворению не подлежат поскольку суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено доказательств работы истца за пределами установленной продолжительности рабочего времени, продолжительность рабочего времени истца согласно табелям рабочего времени не превышает установленную трудовым договором норму рабочего времени и полностью оплачена.

Кроме того, приказов или распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком в спорный период не издавалось, истец работал в режиме рабочего времени, предусмотренного трудовыми договорами.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к

ООО «ВИЖН» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья: Иванова И.М.

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2026 г.