Решение № 2-2182/2018 2-2182/2018 ~ М-1205/2018 М-1205/2018 от 21 июня 2018 г. по делу № 2-2182/2018

Дело № 2-2182/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2018 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителей ГАУ ДПО «ИРО ПК» ФИО4, ФИО5, ФИО6, действующих на основании доверенности, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Пермского края», ФИО2 о взыскании не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Пермского края» (далее - ГБУ ДПО «ИРО ПК»), ФИО2 о взыскании с ГБУ ДПО «ИРО ПК» невыплаченной заработной платы за ... в размере 10863,44 руб., взыскании с ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 47425 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец работал в ГБУ ДПО «ИРО ПК» с Дата по Дата. Сначала заработная плата составляла 4684,50 руб., с ... года – 10863,44 руб. Дата непосредственный начальник ... ФИО2 стал принуждать ее к увольнению, вручил 2 копии актов для ознакомления. Истец согласился уволиться. Дата ФИО2 в неадекватном состоянии набросился на истца, стал требовать объяснительные на акты, стал кричать, размахивая руками, оскорблять и угрожать, вручил 2 акта, довел до слез. Дата истец пошел к ... ФИО7 и поставил его в известность о происходящем. ... посоветовал написать служебную записку и дождаться с отпуска ... ФИО6 чтобы разобраться в ситуации. Дата ФИО2 в присутствии сотрудников стал принуждать истца к подписанию 15 актов, но истец отказался, ознакомится с ними истцу не дали. Дата истец написал заявление на увольнение, работал до Дата. Дата истец пришел за трудовой книжкой, ему был выдан для ознакомления приказ об увольнении. Считает, что акты составлены задними числами, не соответствуют действительности. Истец ходил на работу каждый день, никогда не прогуливал. Заработную плату за ... не получал. По вине ФИО2 потерял работу и получил нравственные страдания.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Так же пояснил, что между истцом и представителем работодателя имелась договорённость ... на условиях не полного рабочего дня, а именно ... осуществлялась в вечернее время. Истец не отрицал, что фактически возложенные на него обязанности выполнял не полный рабочий день, в том числе по причине работы по совместительству в другой организации.

Представители ответчика ГБУ ДПО «ИРО ПК» в судебном заседании с требованиями не согласились, поддержали доводы, изложенные в письменном отзыве, дополнительно пояснили, что с ... снизилось качество исполнения истцом трудовых обязанностей, замечены факты нарушения трудовой дисциплины, что зафиксировано в актах. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушений режима работы к ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора. Дата истец уволен по соглашению сторон. В ... истцу была начислена заработная плата в размере 2568,38 руб. и перечислена на лицевой счет, так же при увольнении истцу начислена и перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7124,44 руб.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с требованиями не согласился, указав, что с первых дней работы истец демонстрировала ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Имело место систематическое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка – отсутствие на рабочем месте по 6-7 ч. в день. Лояльные методы воздействия на истца с его стороны результатов не дали. Принуждений к увольнению не было, он лишь разъяснил, какие последствия могут иметь для истца грубые нарушения трудовой дисциплины. С Дата происходило фиксирование времени присутствия ФИО1 на рабочем месте, составлены акты. Разговор с истцом был напряженным, однако громких реплик и высказываний с его стороны не было. Общение происходило в вежливой форме по имени и отчеству, однако в какой-то момент повысил голос. Личной неприязни к истцу не испытывает.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что работает в ГАУ ДПО «ИРО ПК». ФИО1 знает как ..., которая ненадлежащим образом выполняла должностные обязанности по .... На работе ее почти не видела.

Свидетель ФИО9 пояснила, что работает в ГАУ ДПО «ИРО ПК». Она не договаривалась с ФИО1 о возможности выполнения работы после 17-00 часов. Также указала, что ФИО1 выполняла должностные обязанности ненадлежащим образом, ....

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрены обязанности работника, в числе которых добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Из материалов дела следует, что Дата между ГБУ ДПО «Институт развития образования Пермского края» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность ... (объект по адресу: Адрес). Трудовой договор заключен на неопределённый срок.

При заключении трудового договора работнику устанавливалась 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной смены – 8 часов в день.

Дата стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата №, в котором согласовали, что работник продолжает работать в должности ... по адресу: Адрес (... – полный рабочий день). Работнику установлен должностной оклад в размере 7807 руб. в месяц, районный коэффициент – 15%, 10% за вредные условия труда – работа с хлором – 780,70 руб. в месяц, выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными актами.

В соответствии с п. 4.1. дополнительного соглашения работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего времени – 40 часов. Время начала работы определено 09-00 ч., время окончания работы – 18-00 ч., в пятницу – 17-00 ч., перерыв с 12-00 до 12-48 ч.

При подписании дополнительного соглашения работник был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о материальном стимулировании работников ИРО ПК, коллективным договором ИРО ПК, о чем свидетельствует ее подписи.

На основании заявления ФИО1 от Дата трудовой договор с работником прекращен, приказом от Дата № ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и сторонами не оспаривается.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, суд пришел к следующему.

Как установлено судом, Правилами внутреннего трудового распорядка ГАУ ДПО «ИРО ПК» работники обязаны выполнять свои должностные обязанности, соблюдать дисциплину труда, максимально использовать свое рабочее время для творческого и эффективного исполнения возложенных не него обязанностей… Работникам установлена 5-дневеная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю, время работы с 09-00 до 18-00 ч., перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 12-48 ч.

Согласно п. 2.1 должностной инструкции ... в должностные обязанности работника входит: ... в течение рабочего дня.

Таким образом, довод истца о том, что между сторонами существовала договоренность о выполнении работы на условиях не полного рабочего дня, суд находит не состоятельным, поскольку доказательств, подтверждающих указанные доводы, материалы дела не содержат, а также они опровергаются заключенным с ФИО1 трудовым договором, должностной инструкцией ..., Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-20 ч. по адресу: Адрес. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 14-00 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-10 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-35 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-55 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-00 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 15-30 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-00 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 15-40 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-00 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-00 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 15-55 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-15 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-55 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-40 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-10 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-20 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 16-55 ч. Дата составлен акт № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09-00 по 11-00 ч.

Приказом от Дата № на основании служебных записок ... ФИО6, ... ФИО2, актов о некачественном исполнении должностных обязанностей, актов об отсутствии работника на рабочем месте к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.п. 2.2.1, 2.2.3, 4.1, 4.2. трудового договора от Дата №.

Из пояснений истца следует, что указанный приказ ей оспорен не был.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно табелю учета использованного рабочего времени за ..., ФИО1 в ... отработала 35,7 ч.

Из представленного расчетного листка за ... истцу следуют, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере 9692,82 руб. за фактически отработанное время - 35,70 ч., в частности: оклад в размере 1845,76 руб. стимулирующая доплата – 203,03 руб., доплата за вредность 184,58 руб., уральский коэффициент – 335,01 руб. Также истцу начислено 7124,44 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Факт получения заработной платы подтверждается платежным поручением № от Дата, не оспаривается истцом.

Таким образом, поскольку материалами дела установлен факт ненадлежащего исполнения ФИО1 трудовых обязанностей, факт отсутствия на рабочем месте в течение длительного времени, что стороной истца не оспаривалось, учитывая, что за ... заработная плата истцу выплачена исходя из фактически отработанного времени, что предусмотренного ст. 155 ТК РФ, оснований для удовлетворения требований в части взыскания с ГБУ ДПО «ИРО ПК» задолженности по заработной плате в размере 10863,44 руб. не имеется.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда с ФИО2, суд пришел к следующему.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с положениями ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам относятся - жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Абзацем 2 ст. 1100 ГК РФ предписано, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В силу ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от Дата (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата №, от Дата №, от Дата №) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств того, что ответчик ФИО2 нарушил его (истца) личные неимущественные права определенные выше указанными нормами закона, в связи с чем в удовлетворении исковых требований предъявленных к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 47425 руб., следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 о взыскании с Государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Пермского края» не выплаченной заработной платы за ... в размере 10863 рубля 44 копейки, взыскании с ФИО2 компенсации морального вреда в размере 47425 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов