Решение № 2-1857/2020 2-1857/2020~М-382/2020 М-382/2020 от 24 июля 2020 г. по делу № 2-1857/2020

№ 2-1857/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новосибирск 24 июля 2020 года

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи Нестеровой А. В.,

с участием представителей процессуального истца ФИО1,

ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре судебного заседания Федосеевой Ю. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Новосибирска в интересах ФИО4 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Новосибирска в интересах ФИО4 обратился в суд с указанным иском, с учетом уточнений просил взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении заработную плату в размере 6428,04 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1828,00 руб., а также надбавку за вахтовый метод работы за апрель, май, июль, август 2019 г. в размере 48720,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО4 с 01.02.2019 г. по 14.08.2019 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Бастион Новосибирск» в должности машиниста крана автомобильного 6 разряда. В день увольнения работодатель не произвел расчет с истцом. Кроме того, ФИО4 в апреле, мае, июле, августе 2019 г. не начислялась и не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы.

Представители процессуального истца ФИО1, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Материальный истец ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения.

Представитель ответчика ООО «Бастион Новосибирск» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что задолженность перед ФИО4 по заработной плате погашена, а выплата вахтовой надбавки всем работникам прекращена с апреля 2019 г.

Заслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ФИО4 приказом от 01.02.2019 г. был принят на работу в ООО «Бастион Новосибирск» машинистом крана автомобильного 6 разряда с тарифной ставкой (окладом) 84,85 руб.

Согласно п.5.1 трудового договора от 01.02.2019 г., заключенного ООО «Бастион Новосибирск» с ФИО4, работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере 84,85 руб., а также районный коэффициент в размере, установленном в месте выполнения работ.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком представлен реестр № 7 от 21.01.2020 г., согласно которому задолженность по заработной плате перед ФИО4 в размере 6428,04 руб. была погашена 21.01.2020 г., то есть до подачи процессуальным истцом (24.01.2020 г.) иска в суд, соответственно, в части требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО4 не выплаченной при увольнении заработной платы в размере 6428,04 руб. иск удовлетворению не подлежит.

Как следует из ст.297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из п.1.3 трудового договора от 01.02.2019 г., место работы работника находится в районах вахтовых поселков объектов проведения работодателем строительных работ.

Процессуальным истцом заявлено требование о взыскании надбавки за вахтовый метод работы за апрель, май, июль, август 2019 г. в размере 48720,00 руб. исходя из данных, содержащихся в расчетном листке за февраль 2019 г., о размере надбавке 1015,00 руб. за день работы.

Ответчиком представлено Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «Бастион Новосибирск», согласно п.4.2 которого надбавка за вахтовый метод работы составляет 100,00 руб. за каждый день вахты. Надбавка за вахтовый метод может быть увеличена работодателем исходя из местоположения объекта строительства, что указывается в приказе, либо ином локальном акте.

Согласно расчетным листкам ФИО4, за февраль 2019 г. надбавка за вахтовый метод работы была установлена истцу в размере 1015,00 руб., при этом надбавка за вахтовый метод работы сверх лимита составила 315,00 руб. за отработанный день (4095,00/13), надбавка за вахтовый метод работы в пределах лимита составила 700,00 руб. в день (9100,00/13).

Истец отработал в апреле 2019 г. – 15 дней, в мае 2019 г. – 16 дней, в июле 2019 г. – 16 дней, в августе 2019 г. – 1 день, всего 48 дней.

Таким образом, размер задолженности ООО «Бастион Новосибирск» по выплате надбавки за вахтовый метод работы в пределах лимита за апрель, май, июль, август 2019 г. года составит 33600,00 руб. (700,00 * 48), то есть заявленное требование подлежит удовлетворению частично – в указанном размере.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации, представленный процессуальным истцом, арифметически верен, проверен судом, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, требования о взыскании компенсации за период с 15.08.2019 г. по 27.12.2019 г. в размере 1828,00 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с подпунктом 1 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 1263,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион Новосибирск» в пользу ФИО4 ФИО9 невыплаченную надбавку за вахтовый метод работы за апрель, май, июль, август 2019 года в размере 33600,00 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1828,00 руб., всего взыскать 35428,00 руб. (Тридцать пять тысяч четыреста двадцать восемь рублей).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион Новосибирск» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 1263,00 руб. (Одна тысяча двести шестьдесят три рубля).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 17.08.2020 г.

Судья (подпись) А. В. Нестерова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1857/2020 Ленинского районного суда г.Новосибирска. 54RS0006-01-2020-000658-13.