Решение № 2-163/2017 2-163/2017~М-143/2017 М-143/2017 от 3 августа 2017 г. по делу № 2-163/2017

Дело № 2-163/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 августа 2017 года г. Куса

Кусинский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Леоновой Н.М.,

при секретаре Урвачевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 (с учетом уточнений – т. 1 л.д. 165-167) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» (далее ООО «СеверСпецСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 161 854,64 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск за ДАТА год в размере 51 208,70 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 17 384,36 рублей (от суммы задолженности по заработной плате), компенсации за задержку выплаты (от суммы компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 3 267,12 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование своих требований истец ФИО1 указал, что с ДАТА по ДАТА он состоял в трудовых отношениях с ООО «СеверСпецСтрой», работая вахтовым методом в должности токаря. Работодателем ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 161 854, 64 руб. (долг за ДАТА года – 20 792,84 руб., ДАТА года – 40 002,60 руб., ДАТА года – 65 267,40 руб., ДАТА года – 35 791,80 руб.); кроме того, при увольнении истца ответчиком ему не была выплачена компенсация за неиспользованный в ДАТА году отпуск в количестве 39 дней, в ДАТА году количество дней неиспользованного отпуска составило 4 дня, общее количество дней – 43, за которые полагает подлежащей взысканию компенсацию в размере 51 208,70 рублей. Поскольку ответчиком в связи с задержкой выплаты заработной платы были нарушены положения Трудового кодекса Российской Федерации, просит о взыскании компенсации за задержку выплаты согласно ставке рефинансирования за период с ДАТА по ДАТА (на день предъявления иска) – от суммы невыплаченной заработной платы в размере 17 384,36 руб., от суммы компенсации за неиспользованный отпуск – в размере 3 267,12 руб. Ссылаясь на нравственные переживания в связи с невыплатой заработной платы, невозможностью своевременного исполнения кредитных обязательств, ухудшением состояния здоровья, просит о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен (т. 1 л.д. 25, т. 2 л.д. 78), ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (т. 1 л.д. 7).

Представитель ответчика - ООО «СеверСпецСтрой» в судебное заседание не явился, извещен (т. 1 л.д. 31, т. 2 л.д. 53), о причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил. Принимая во внимание извещение ответчика, а также то обстоятельство, что информация о времени и месте судебного разбирательства была своевременно размещена на официальном сайте суда, суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Ответчик ООО «СеверСпецСтрой» против удовлетворения предъявленных исковых требований возражал (т. 1 л.д. 36-37, 88-90, 120-121, 122-124), полагая их необоснованными. Указал, что согласно сведений бухгалтерского учета, у ООО «СеверСпецСтрой» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 19 169,86 руб. (в том числе – окончательный расчет при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск т. 1 л.д. 40) - в размере 18 072,84 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 097,02 руб. т. 1 л.д. 38). Требования о взыскании компенсации морального вреда считает недоказанными. Опровергая доводы истца о том, что в период с ДАТА года по ДАТА года ФИО1 находился на рабочем месте, полагает представленные истцом копии табелей учета рабочего времени недопустимыми доказательствами, поскольку заверены они ненадлежащими лицами: ФИО не состояла в трудовых отношениях с ООО «СеверСпецСтрой», а ФИО уволился с ДАТА. Обращает внимание на то, что истцом неверно произведен расчет среднедневного заработка, который согласно условиям заключенного трудового договора составляет 546,68 руб.

Суд, исследовав доводы сторон и материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному в дело трудовому договору НОМЕР от ДАТА (т. 1 л.д. 46-49) и приказу № НОМЕР от ДАТА (т. 1 л.д. 50), ФИО1 был принят на работу в ООО «СеверСпецСтрой» в сервисную службу механизации на должность токаря 6 разряда, что также подтверждается записями в трудовой книжке (т. 1 л.д. 11-12). ФИО1 был уволен ДАТА на основании приказа № НОМЕР от ДАТА (т. 1 л.д. 51).

Трудовым договором НОМЕР от ДАТА (л.д. 46-49) ФИО1 были установлены следующие характеристики условий труда: вахтовый метод организации работ в условиях Крайнего Севера с суммированным учетом рабочего времени продолжительностью 1 год (пункты 1.3, 1.4); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 45,5 рублей в час (47,32 руб. – в стимулирующем варианте – т. 1 л.д. 50), районный коэффициент к заработной плате в размере 70% за работу в районах Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, размер надбавки увеличивается за каждый последующий период после начального периода работы, но не более установленного максимума; премирование работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя; заработная плата перечисляется работодателем на банковскую карту работнику два раза в месяц - 15 и 30 числа (согласно Положению о порядке оплаты труда, т. 1 л.д. 145); надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере, установленном Положением об оплате труда (раздел 5). В силу пункта 13.3.2 Положения об оплате труда (т. 1 л.д. 137- 145), рабочим сервисной службы механизации выплачивается надбавка за работу вахтовым методом в размере 700 руб. в день (токарь 6 разряда, т. 1 л.д. 144). Положением об оплате труда предусмотрено начисление доплаты за выслугу лет в размере 5% за стаж работы 5 лет в транспортном и промышленно-гражданском строительстве, с увеличением размера доплаты на 1% за каждый последующий год. Доплата за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника; учитывается при начислении северной надбавки, а также районного коэффициента, иных выплат (пункты 8.4-8.6 Положения, т. 1 л.д. 142). Согласно данным личной карточки работника (т. 1 л.д. 43), стаж работы ФИО1, дающий право на надбавку за выслугу лет определен продолжительностью 8 лет 7 месяцев 15 дней, т.е. надбавка за выслугу лет в отношении ФИО1 составляет 5% + 1% х 3года = 8% тарифной ставки.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 4.2 трудового договора). Согласно пункту 4.3 – продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня. В силу пункта 13.3.2 Положения об оплате труда (т. 1 л.д. 137- 145), рабочим сервисной службы механизации выплачивается надбавка за работу вахтовым методом в размере 700 руб. в день (токарь 6 разряда, т. 1 л.д. 144).

Исковые требования ФИО1 основываются на доводах о том, что в период с ДАТА по ДАТА он находился на промышленном объекте ответчика, где ежедневно в течении рабочей смены продолжительностью 8-11 часов выполнял работы по поручению работодателя ООО «СеверСпецСтрой», однако начисление оплаты труда за этот период и ее выплата работодателем не осуществлены, что обусловило его инициативу в расторжении трудового договора; в подтверждение представлены копии табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д. 17-19), заверенные штампом организации ООО «Мостострой-12» и подписями ФИО., ФИО

Возражая против доводов истца, ответчик ООО «СеверСпецСтрой» предоставил выписки из табелей учета рабочего времени истца за ДАТА и ДАТА года, указывая, что ФИО уволен из организации с ДАТА, ФИО. не работала в ООО «СеверСпецСтрой», в связи с чем в спорный период они не обладали полномочиями удостоверять табели учета рабочего времени. ФИО1 в этот период был предоставлен межвахтовый отдых, в связи с чем заработная плата не начислялась (л.д. 53-56, 164); суд отмечает, что выписки за ДАТА года (т. 1 л.д. 164 и 56) содержат различную информацию относительно занятости истца в этот период (первоначально представленный табель не заполнен, впоследствии сведения о занятости истца в ДАТА года отмечены как межвахтовый отдых).

Допрошенные посредством направления судебных поручений в качестве свидетелей ФИО (т. 2 л.д. 14-15) и ФИО. (т. 2 л.д. 30-32) пояснили, что фактически осуществляли в спорный период времени (с ДАТА по ДАТА) трудовую деятельность в ООО «СеверСпецСтрой» на Новопортовском месторождении совместно с истцом ФИО1 Доводы представителя истца о нахождении ФИО1 в данный период на межвахтовом отдыхе опровергают, пояснив, что ФИО1 осуществлял рабочую деятельность с ДАТА по ДАТА без выезда за пределы промышленной площадки; работы по договорам других организаций не выполнял; находился в подчинении должностных лиц, выполнявших свои функции от имени работодателя ООО «СеверСпецСтрой»; ФИО. и ФИО. вне зависимости от того, в какой организации фактически были трудоустроены, были представлены как должностные лица работодателя и по просьбе работников заверяли и выдавали им копии табелей учета рабочего времени. У работодателя ООО «СеверСпецСтрой» перед данными свидетелями также имеется задолженность по заработной плате, в том числе взысканная решением суда (т. 1 л.д. 231, т. 2 л.д. 47-49).

Из показаний свидетеля ФИО (т. 1 л.д. 256-257) следует, что ФИО1 в должности токаря сменил его вахту ДАТА и должен был работать два месяца. ФИО и ФИО были работникам представлены и действовали в спорный период как должностные лица от имени ООО «СеверСпецСтрой», при этом заверяли табели учета рабочего времени.

В ходе исполнения судебного поручения приобщены имеющийся у свидетеля ФИО табель учета рабочего времени за ДАТА года, также заверенный от имени ФИО (т. 2 л.д. 4).

Согласно представленным истцом копиям проездных документов, ФИО1 следовал маршрутом Челябинск-Н.Уренгой и обратно соответственно ДАТА год (прибытие в Н.Уренгой ДАТА) и ДАТА (т. 1 л.д. 34).

Из информации, представленной ООО «ЧОО «Интеллект», следует, что пропуск на имя ФИО1 изготавливался от имени ООО «АрктикСтройМост» и ООО «Мостострой-12», ФИО1 на месторождение прибыл ДАТА и убыл ДАТА (т. 1 л.д. 223).

В материалы дела представлены копии удостоверений и пропуска на имя истца ФИО1, подтверждающие прохождение им технического минимума, датированные ДАТА года, выданные ООО «Мостострой-12» (т. 1 л.д. 33, 168).

ДАТА оформлен информационный лист сдачи средств индивидуальной защиты при увольнении работника ООО «СеверСпецСтрой» токаря ФИО1 – он также содержит штамп организации ООО «МостоСтрой-12» (т. 1 л.д. 35).

Из ответа ООО «Мостострой-12» следует, что ФИО1 не состоял и не состоит в трудовых отношениях с указанной организацией, а также для нее не осуществлял работы по договорам гражданско-правового характера. ФИО работал в должности заместителя начальника участка ООО «Мостострой-12» с ДАТА по ДАТА, ФИО. – исполняла обязанности диспетчера с ДАТА по ДАТА. Между ООО «Мостострой-12» и ООО «СеверСпецСтрой» был заключен ряд договоров, в которых ООО «СеверСпецСтрой» является субподрядной организацией, в связи с чем его сотрудники привлекались к работам на объектах ООО «Мостострой-12», однако вся ответственность в этом случае лежит на ООО «СеверСпецСтрой» (т. 2 л.д. 65-66).

Совокупность исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что работник ООО «СеверСпецСтрой» ФИО1 в спорный период с ДАТА по ДАТА выполнял свою трудовую функцию в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором. Выявленные недостатки в организации труда ООО «СеверСпецСтрой», подтвержденные имеющимися в деле материалами проверок надзорных органов и прокуратуры, в том числе связанные с тем, что удостоверение табелей учета рабочего времени осуществлялось не уполномоченными лицами ответчика, а организации – контрагента по субподрядным договорам, от истца не зависят и не могут ущемлять его прав на оплату труда; данные табели фактически подтверждают занятость истца на работах в целях исполнения заключенных ответчиком договоров.

Необходимые для разрешения дела доказательства - лицевые счета и расчетные листки, полные табели учета рабочего времени (а не выписки) по сервисной службе механизации и иные документы, подлежащие сравнению с представленными истцом и свидетелями доказательствами в целях оценки обоснованности возражений ответчика (т. 1 л.д. 117, 222, 79-81) по запросу суда ответчиком ООО «СеверСпецСтрой» не представлены. В этих обстоятельствах суд полагает возможным принять представленные истцом доказательства и при разрешении спора руководствоваться ими в соответствии с положениями статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которых правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом ФИО1 долг за ДАТА года определен согласно выданного предприятием на руки расчетного листка, а остальные суммы ввиду уклонения работодателя от выдачи справки о задолженности по заработной плате – определены истцом расчетным путем: делением начисленной в ДАТА года работодателем суммы заработной платы на количество рабочих смен этого месяца получена среднедневная заработная плата, умножением которой на количество рабочих смен в последующих месяцах истцом исчислена подлежащая, по его мнению, выплате сумма. Расчет согласно условиям заключенного сторонами трудового договора истцом не производился.

Вместе с тем, задолженность за ДАТА года в размере 20 792,84 руб. (т. 1 л.д. 22) согласно представленным ответчиком доказательствам была выплачена истцу в ДАТА года (т. 1 л.д. 87); данное обстоятельство подтверждено также представленной истцом информацией о движении денежных средств по его счету (т. 1 л.д. 24), в связи с чем в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно представленных истцом табелей учета рабочего времени, он работал ежедневно с продолжительностью рабочей смены 8-11 часов: с ДАТА по ДАТА (19 смен, 206 часов), с ДАТА по ДАТА (31 смена, 341 час), с ДАТА по ДАТА (17 смен, 187 часов, т. 1 л.д. 17-19).

Из проанализированных выше условий трудового договора следует, что оплата труда истца состоит из тарифной ставки в стимулирующем варианте 47,32 руб./час, 8% от тарифной ставки – доплата за выслугу лет), от общей суммы этих составляющих: 70% районный коэффициент, 80% надбавка за стаж в районах Крайнего Севера, а также ежедневно 700 руб. (надбавка за работу вахтовым методом). Задолженность по заработной плате определяется следующим образом:

ДАТА года:

Оплата по часовому тарифу (применяется в стимулирующем варианте согласно приказа о приеме на работу (т. 1 л.д. 50) ввиду отсутствия приказов, являющихся основанием для применения базовой тарифной ставки (снижение качества работы, нарушения дисциплины), а также поскольку указанная ставка применена работодателем в расчетах заработной платы за ДАТА года (т. 1 л.д. 21-22):

206 час. х 47,32 руб. = 9 747,92 руб.

Доплата за выслугу лет 9 747,92 руб. х 8% = 779,83 руб.

Районный коэффициент (9 747,92 + 779,83) х 70% = 7 369,43 руб.

Северная надбавка (9 747,92 + 779,83) х 80% = 8 422,20 руб.

Надбавка за работу вахтовым методом 19 смен х 700 руб./день = 13 300 руб.

Итого за ДАТА года: 9 747,92 + 779,83 + 7 369,43 + 8 422,20 + 13 300 = 39 619,38 руб.

ДАТА года:

Оплата по часовому тарифу 341 час. х 47,32 руб. = 16 136,12 руб.

Доплата за выслугу лет 16 136,12 руб. х 8% = 1 290,89 руб.

Районный коэффициент (16 136,12 + 1 290,89 ) х 70% = 12 198,91 руб.

Северная надбавка (16 136,12 + 1 290,89) х 80% = 13 941,61 руб.

Надбавка за работу вахтовым методом 31 смена х 700 руб./день = 21 700 руб.

Итого за ДАТА года: 16 136,12 + 1 290,89 + 12 198,91 + 13 941,61 + 21 700 = 65 267,53 руб.

ДАТА года:

Оплата по часовому тарифу 187 час. х 47,32 руб. = 8 848,84 руб.

Доплата за выслугу лет 8 848,84 руб. х 8% = 707,91 руб.

Районный коэффициент (8 848,84 + 707,91) х 70% = 6 689,73 руб.

Северная надбавка (8 848,84 + 707,91) х 80% = 7 645,40 руб.

Надбавка за работу вахтовым методом 17 смен х 700 руб./день = 11 900 руб.

Итого за ДАТА года: 8 848,84 + 707,91 + 6 689,73 + 7 645,40 + 11 900 = 35 791,88 руб.

Всего задолженность по заработной плате (ДАТА – ДАТА): 39 619,38 + 65 267,53 + 35 791,88 = 140 678,79 руб.

Судом установлены подлежащие выплате ответчиком в пользу истца суммы заработной платы, однако не являясь налоговым агентом, суд не определяет подлежащих перечислению в бюджет сумм подоходного налога; соответствующая обязанность возлагается на ФИО1 как получателя дохода в отношении взыскиваемых в его пользу сумм.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Сравнительный анализ записки-расчета (т. 1 л.д. 39) и расчетных листков за соответствующие периоды (т. 1 л.д. 21-22) позволяет прийти к выводу, что при расчете среднего заработка в целях определения размера компенсации за неиспользованный отпуск не учитывается надбавка за работу вахтовым методом. Средний дневной заработок за период работы с ДАТА по ДАТА в отношении ФИО1 составляет: (160 970,80 руб. (с ДАТА по ДАТА года, т. 1 л.д. 40) +( 39 619,38-13300 ДАТА года) + (65 267,53- 21 700) + (35 791,88 – 11 900))/294,45 (количество календарных дней расчетного периода, т. 1 л.д. 40 = 254 749,59 руб./ 294,45 =865,17 руб.

В соответствии с пунктами 4,2, 4.3 трудового договора НОМЕР от ДАТА (л.д. 48), работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительность ежегодного основного отпуска работника определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. Правилами внутреннего трудового распорядка определена продолжительность основного отпуска 28 календарных дней (т. 1 л.д. 158). Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня (т. 1 л.д. 159), всего – 52 дня. Отпуск указанной продолжительности предоставляется за полный календарный год работы, в то время как ФИО1 проработал неполный год, в связи с чем дополнительные 4 дня за ДАТА года в своем расчете (т. 1 л.д. 14) указывает необоснованно. С учетом использованных истцом 14 дней отпуска (т. 1 л.д. 45), компенсация подлежит начислению ФИО1 за 38 дней неиспользованного отпуска (52-14= 38), что соответствует в количестве дней произведенному работодателем расчету (т. 1 л.д. 40).

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 определяется равной 38 дней х 865,17 руб./день = 32 876,46 руб.

Кроме того, согласно пункту 14 Положения об оплате труда (т. 1 л.д. 144-145), подлежит начислению материальная помощь по формуле: 700 х количество отработанных дней в расчетном периоде/ количество календарных дней в расчетном периоде х количество дней отпуска. Ввиду отсутствия сведений об общем количестве отработанных за период ФИО1 дней, размер материальной помощи определяется судом путем деления начисленной к отпуску в ДАТА года суммы к количеству дней отпуска: 4 697,04 руб. / 14 дней = 335,50 руб. в день. Итого материальной помощи за 38 дней: 38 х 335,50 руб. = 12 749 руб. Всего компенсации за неиспользованный отпуск с учетом материальной помощи: 32 876,46 + 12 749 = 45 625,46 руб.

Согласно части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя. В соответствии с действующей во время спорных правоотношений редакцией этой нормы, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ООО «СеверСпецСтрой» имела место задержка выплаты заработной платы и в день увольнения ФИО1 (ДАТА) указанные суммы не были выплачены в полном объеме, размер компенсации, исчисленный от суммы задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск составляет при сроках выплаты 30 и 15 число каждого месяца, установленных Положением об оплате труда:

- от суммы долга за ДАТА года – 20 792,84 руб. за период с ДАТА по ДАТА (выплачена, т. 1 л.д. 24): 20 792,84 х 10% х 1/150 х 64 дня = 887,16 руб.

Далее в пределах предъявленных требований (на дату предъявления иска, ДАТА):

- от суммы заработной платы за ДАТА года:

39 619,38 х 10% х 1/150 х 116 дней (с ДАТА по ДАТА) = 3 063,90 руб.,

39619,38 х 9,75% х 1/150 х 4 дня (с ДАТА по ДАТА) =103,01 руб.

Итого: 3 166,91 руб.

- от суммы заработной платы за ДАТА года:

65 267,53 х 10% х 1/150 х 86 дней (с ДАТА по ДАТА) = 3 742 руб.

65 267,53 х 9,75% х 1/150 х 4 дня (с ДАТА по ДАТА) =169,70 руб.

Итого: 3 911,70 руб.

- от суммы заработной платы за ДАТА года:

35 791,88 х 10% х 1/150 х 55 дней (с ДАТА по ДАТА) = 1 312,37 руб.

35791,88 х 9,75% х 1/150 х 4 дня (с ДАТА по ДАТА) = 93,06 руб.

Итого: 1 405,43 руб.

- от суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДАТА:

45 625,46 руб. х 10% х 1/150 х 54 дня (с ДАТА по ДАТА) = 1 642,52 руб.

45 625, 46 х 9,75% х 1/150 х 4 дня (с ДАТА по ДАТА) = 118,63 руб.

Итого: 1 761,15 руб.

Всего компенсации: 887,16 +3 166,91 +3 911,70 +1 405,43 +1 761,15 = 11 132,35 руб., в остальной части иска о взыскании компенсации следует отказать.

Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику подлежащих выплате сумм, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, в остальной части отказать.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела -государственная пошлина, от уплаты которых истец ФИО1 был освобожден, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этих обстоятельствах государственная пошлина в размере 5 448,73 рубля (в том числе – 5 148,73 руб. от удовлетворенных требований истца имущественного характера (140 678,79 + 45 625,46 + 11 132,35 = 197 436,60 руб.; (197436,60 – 100 000) х 2% + 3 200 = 5 148,73 руб.), а также 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ООО «СеверСпецСтрой» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 140 678,79 (Сто сорок тысяч шестьсот семьдесят восемь) рублей 79 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 625,46 (Сорок пять тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 46 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 11 132 (Одиннадцать тысяч сто тридцать два) рубля 35 коп., итого – 197 436 (Сто девяноста семь тысяч четыреста тридцать шесть) рублей 60 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей, всего – 202 436 (Двести две тысячи четыреста тридцать шесть) рублей 60 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскание осуществлено без учета сумм подоходного налога; исчисление и перечисление в бюджет сумм подоходного налога подлежит исполнению ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 448,73 (Пять тысяч четыреста сорок восемь) рублей 73 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Кусинский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Леонова