Решение № 2-432/2018 2-432/2018~М-360/2018 М-360/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-432/2018

Дело № 2-432/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камешково 13 сентября 2018 года

Камешковский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Варламова Н.А., при секретаре Галкиной Е.А., с участием представителя истца ФИО1, представившего доверенность от 08.06.2017, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Камешково гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Искра» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплаты за отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Искра», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу проценты по задолженности за невыплату заработной платы в размере 14174,68 руб., проценты по задолженности за отпуск в размере 2943,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование иска ФИО2 указал, что с Дата обезл. по Дата обезл. состоял в трудовых отношениях с ООО «Искра», занимал должность генерального директора в указанной организации с должностным окладом 10000 руб., на условиях начисления заработной платы не позднее 10 числа, следующего за отработанным месяцем. Начиная с 2016 года истцу не выплачивалась заработная плата. По договоренности, достигнутой с учредителями ответчика, денежные средства должны были быть выплачены ФИО2 после увольнения с занимаемой должности. Исходя из полученных истцом справок по форме 2-НДФЛ, задолженность по выплате заработной платы перед ним за 2016 и 2017 г.г. составила, соответственно, 120000 руб. и 74492,45 руб. Указанные денежные средства им получены не были. Вступившим в законную силу решением Камешковского районного суда от Дата обезл. по гражданскому делу № установлено наличие задолженности ответчика перед истцом на приведенные выше суммы. Решением Камешковского районного суда от Дата обезл. по гражданскому делу № с ООО «Искра» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 161045, 45 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 33447,50 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17122,32 руб., проценты за нарушение срока оплаты отпуска в размере 3555,47 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб. Указанные проценты взысканы за период по 20.12.2017. Взысканные денежные средства выплачены ФИО2 15.06.2018. Согласно доводам истца он имеет право требовать с ответчика взыскания процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с 21.12.2017 по 15.06.2018 (соответствующие расчеты процентов изложены в исковом заявлении). Кроме этого, истец указывает, что в связи с вышеуказанными обстоятельствами испытал моральные страдания, чувствовал себя обманутым, испытывал ощущение того, что его труд не оценен, у него ухудшился сон и пропал аппетит. Свои моральные страдания оценивает в 5000 руб. Учитывая изложенное, истец, ссылаясь на положения ст.ст. 21, 22, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, просит удовлетворить заявленные им требования.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Его представитель ФИО1 поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Искра» по вызову суда не прибыл, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

При указанных обстоятельствах, основываясь на положениях ст. 233 ГПК РФ, суд с согласия представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав позицию представителя истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст.22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст.127 Трудового кодекса РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса РФ).

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ст.237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспорено, что в период времени с Дата обезл. по Дата обезл. ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Искра» в должности генерального директора, освобожден от занимаемой должности по личному заявлению на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Искра». Данные обстоятельства подтверждены копиями соответствующих трудового договора, заключенного между сторонами Дата обезл., протокола указанного собрания № от Дата обезл., а также протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Искра» от Дата обезл..

Согласно п.4.1 вышеупомянутого трудового договора предприятие обязуется выплачивать истцу должностной оклад в размере 10000 руб. ежемесячно.

Решением Камешковского районного суда от Дата обезл. с ООО «Искра» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 161045,45 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 33447,50 руб., проценты за нарушение сроков выплаты указанных задолженностей за период с Дата обезл. по Дата обезл. в размерах, соответственно, 17122,32 руб., 3555,47 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

Указанное судебное решение не обжаловалось и Дата обезл. вступило в законную силу. Представителем истца не оспаривалось, что данное решение фактически исполнено Дата обезл..

На основании ст.236 ТК РФ суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, предъявленных к ответчику, о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов за нарушение сроков оплаты отпуска.

Вместе с тем из анализа положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанной нормой установлена ответственность работодателя только при нарушении им установленного срока соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений, и не предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение решения суда.

Как отмечалось ранее, в настоящее время ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «Искра» не состоит.

Таким образом, после вступления в законную силу судебного решения по гражданскому делу № обязательства ответчика перед истцом возникли не из трудовых правоотношений, а в порядке исполнения решения суда. В этой связи после 20.03.2018 проценты на сумму взыскания по нормам Трудового кодекса РФ начислению не подлежат. Заявленные требования о взыскании с ответчика указанных в исковом заявлении процентов за период с 21.03.2018 по 15.06.2018 основаны на неверном толковании норм материального права.

То обстоятельство, что денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате, установленной вступившим в законную силу решением суда от Дата обезл., были перечислены ответчиком истцу 15.06.2018, свидетельствует не о нарушении трудовых прав истца, а о длительности неисполнения решения суда.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 21.12.2017 по 20.03.2018.

Принимая настоящее решение, суд руководствуется следующим расчетом процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы:

161045, 45 руб. (задолженность по заработной плате) х 53 дня (с 21.12.2017 по 11.02.2018) / 150 х 7,75% = 4409,96 руб.;

161045, 45 руб. х 37 дней (с 12.02.2018 по 20.03.2018) / 150 х 7,5% = 2979,34 руб.

Таким образом, общая сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы определяется равной 7389,3 руб.

Расчет процентов за нарушение срока оплаты отпуска следующий:

33447,50 руб. (задолженность по оплате отпуска) х 53 дня (с 21.12.2017 по 11.02.2018) / 150 х 7,75% = 915,9 руб.;

33447,50 руб. х 37 дней (с 12.02.2018 по 20.03.2018) / 150 х 7,5% = 618,79 руб.

Общая сумма процентов за нарушение сроков оплаты отпуска составляет 1534,69 руб.

При указанных обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования ФИО2 о взыскании в его пользу с ООО «Искра» процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7389,3 руб. и процентов за нарушение срока оплаты отпуска в размере 1534,69 руб.

Оценивая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из приведенных выше обстоятельств, материалы дела содержат достоверные сведения о нарушении ООО «Искра» трудовых прав ФИО2, выразившемся в невыплате ему заработной платы, оплаты отпуска в период с 12.02.2018 по 20.03.2018.

В связи с изложенным, учитывая требования ст.237 ТК РФ и ранее упомянутые разъяснения Пленума Верховного суда РФ, истец вправе требовать с ответчика компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, перенесенных в связи с этим истцом нравственных страданий.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб., что, по убеждению суда, является соразмерным причиненным ФИО2 страданиям.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Искра» в доход бюджета Камешковского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Искра» в пользу ФИО2 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7389,3 руб., проценты за нарушение срока оплаты отпуска в размере 1534,69 руб. компенсацию морального вреда в размере 500 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Искра» в доход бюджета Камешковского района государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Камешковский районный суд Владимирской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Варламов

Справка: решение в окончательной форме изготовлено 18.09.2018