Решение № 2-1193/2025 2-1193/2025~М-851/2025 М-851/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-1193/2025

Производство № №

УИД(М)28RS0002-01-2025-002066-29


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 29 октября 2025 года

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Голятиной Е.А.,

при секретаре Михолапе Д.С.,

с участием:

истца ИА,

представителя ответчика АЛ, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ИА к ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» о взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ИА обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование указала, что на основании трудового договора от <дата> она работает в ГАУЗ АО «<адрес> больница» в должности психолога медико-социального кабинета. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> ей установлен оклад 14565 руб., целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности в размере 100%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> работодатель снизил надбавки к должностному окладу 22920 рублей за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения вместо 5% от 1 года до 5 лет – 1146 руб. установлена сумма 125 руб. и максимальное количество баллов критерии оценки эффективности деятельности в размере 45%. Длительное время работодатель лишает её выплат стимулирующего характера. Дисциплинарных взысканий за время работы она не имеет. С учётом изложенного, уточнив требования, истец просит взыскать с ответчика в её пользу неполученную сумму заработной платы в размере 418 402 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала уточнённые исковые требования, пояснила, что с 2020 года она работает в детской поликлиники ГАУЗ АО «<адрес> больница» в должности психолога медико-социального кабинета. Первое время, она получала все выплаты стимулирующего характера, но с 2022 года данные выплаты прекратились. Пунктом 4.12 Положения об оплате труда предусмотрены выплаты стимулирующего характера сотрудникам больницы. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> процент критериев оценки эффективности деятельности установлен 100%, дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> процент критериев оценки эффективности деятельности снижен до 45%. За спорный период, с января 2024 года по апрель 2025 года ей не выплачиваются стимулирующие выплаты за целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности, предусмотренные дополнительными соглашениями к трудовому договору и Положением об оплате труда. Создавалась комиссия по оценки эффективности деятельности, комиссия составляла протоколы, оценивалось качество её работы, нарушений не было. Однако, ответчик лишил её стимулирующих выплат за 2024 год, не указав причины.

Представитель ответчика АЛ в судебном заседании возражал против удовлетворения требований. В письменных возражениях представитель указал, что постановлением Правительства РФ от <дата> № «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый 2025 и 2026 годы» исполнительным органам предписано обеспечить для медицинских работников подведомственных медицинских организаций долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 % без учёта компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предыдущего года с учётом её повышения в установленном законодательством порядке. Приказом министерства здравоохранения <адрес> от <дата> № установлены максимальные рекомендуемые размеры надбавок. Приказом главного врача ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» от <дата> утверждено положение об оплате труда работников медицинского учреждения, регламентирующее начисления, в том числе стимулирующих выплат, а также выплат компенсационного характера, которое действует с <дата>. В связи с чем, в учреждении была пересмотрена структура заработной платы работников, были уменьшены стимулирующие и компенсационные выплаты. Проект положения об оплате труда работников предварительно согласован с министерством здравоохранения <адрес>. Подписав дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору № от <дата> истец согласилась с изменениями трудового договора.

В судебное заседание не явились: третье лицо – главный врач ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» ВС, представители третьих лиц - Государственной инспекции труда в <адрес>, первичной профсоюзной организации ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. С учётом мнения лиц, участвующих в судебном заседании, в соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при состоявшейся явке.

Ранее в судебном заседании <дата> третье лицо главный врач ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» ВС возражал против удовлетворения требований, пояснил, что стимулирующие выплаты работникам учреждения не производятся поскольку у ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» имеется большая кредиторская задолженность. Положением об оплате труда работникам учреждения предусмотрены выплаты стимулирующего и компенсационного характера при наличии финансовой возможности. Комиссия по оценки критериев эффективности деятельности собиралась, составлялись протоколы, однако выплаты стимулирующего характера сотрудникам учреждения не производились, в связи с отсутствием в фонде оплаты труда денежных средств для выплат стимулирующего характера. Всем сотрудникам выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты за стаж, наличие квалификационной категории, за вредность, за работу в ночное время. Данные выплаты предусмотрены в фонде заработной платы учреждения.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав объяснения лиц участвующих в судебном заседании, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, на основании приказа № от <дата> ИА принята на работу в ГАУЗ АО «<адрес> больница» на должность психолога медико-социального кабинета, с ней заключен трудовой договор № от <дата>.

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к указанному трудовому договору, заключенному с истцом, работнику устанавливается заработная плата в размере: оклад – 14 565 руб., а также с <дата> устанавливаются целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности согласно приложению к настоящему дополнительному соглашению.

Приложением к данному дополнительному соглашению максимальный размер стимулирующих выплат для прочего персонала установлен 100%.

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору № от <дата>, заключенному с истцом, работнику устанавливается заработная плата в размере: надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения работникам в размере: от 1 года до 5 лет – 125 руб., свыше 5 лет – 175 руб., с <дата> устанавливается должностной оклад в размере 22 920 рублей, максимальное количество баллов, установленных работнику согласно критериям оценки эффективности деятельности, установлен 45% (приложение № к дополнительному соглашению).

Приложением № к данному дополнительному соглашению максимальный размер стимулирующих выплат для прочего персонала установлен 45%.

Приказом главного врача ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» от <дата> утверждено Положение об оплате труда работников.

Согласно Положению об оплате труда работников ГАУЗ АО "<адрес> межрайонная больница", размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии, предоставленной областному бюджетному учреждению на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объёма средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования <адрес>, направленных на возмещение затрат учреждения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (п. п. 1.3, 1.4).

Из п. 4.1 Положения об оплате труда работников ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница", следует, что в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным приложением № к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов государственной власти и иных государственных органов <адрес> по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденного постановлением <адрес> от <дата> №, работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: – надбавка за высокие результаты работы, - персональный повышенный коэффициент к оклады (должностному окладу), - надбавка за выполнение особо важных работ, - надбавка за раннее выявление онкологических заболеваний, - надбавки за наставничество; выплаты за качество выполняемых работ: - надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: - надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за наличие учётной степени, почётных званий.

Согласно 4.2 названного Положения, решение о введении выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно, и устанавливаются локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

В соответствии с п. 4.3 Положения, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения выплачиваются работникам учреждения за выполненную работу согласно утверждённых критериев оценки качества и эффективности труда согласно Приложения № «Положения об оплате труда». Показатели эффективности и критерии деятельности работников учреждения характеризуют его производственную деятельность, показатели выполнения объёма и качества их работы, а также учитывается соблюдение исполнительной дисциплины и кодексов профессиональной этики, и деонтологии увязаны с удовлетворённостью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.

Оценку качества и эффективности труда различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера проводят соответствующие комиссии учреждений с участием выборного профсоюзного органа.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, Положения об оплате труда работников ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница», анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев в целях стимулирования работников, и являются правом работодателя, а не обязанностью. Потому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц работодатель вправе принимать решения о размере премирования. При этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач.

Обращаясь в суд с иском, ИА указала, что работодателем нарушаются ее трудовые права, связанные с выплатой заработной платы в полном объеме, поскольку ответчиком в период с января 2024 года по апрель 2025 года не выплачивались стимулирующие выплаты, в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, предусмотренные дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Согласно материалам дела, приказом главного врача ГАУЗ АО «<адрес> больница» № от <дата> во исполнение постановления <адрес> от <дата> № «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казённых учреждений», в целях объективной коллегиальной оценки вклада каждого сотрудника утверждено Положение о комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат ГАУЗ АО «<адрес> больница», в соответствии с которым в учреждении создана комиссия по распределению стимулирующих выплат ГАУЗ АО «<адрес> больница» при начислении стимулирующих видов выплат заработной платы с целью мониторинга и оценки качества труда, осуществления процедуры объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности работников ГАУЗ АО «<адрес> больница».

Одной из задач комиссии является осуществление оценки деятельности работников Учреждения вида на основании критериев оценки качества и эффективности труда (п.2.1 Положения).

Разделом 3 Положения предусмотрено, что Комиссия состоит из двух уровней. В состав комиссии I уровня входят: председатель комиссии – заведующий отделением (начальник, ведущий специалист отдела, службы), члены комиссии – старшая медицинская сестра отделения (отдела, службы), - сотрудник отделения (отдела) – член первичной профсоюзной организации медицинский работник ГАУЗ АО «<адрес> больница», - члены трудового коллектива отделения (отдела, службы).

Функции комиссии I уровня: оценка выполнения показателей эффективности и качества труда каждого сотрудника структурного подразделения; оформление решения протоколом комиссии I уровня; письменное ознакомление работников с результатами оценки качества и эффективности их работы.

В состав комиссии II уровня входят: председатель комиссии – главный врач, члены комиссии – заместитель главного врача по медицинской части, заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической работе, заместитель главного врача по клинико-экспертной работе, заместитель главного врача по экономическим вопросам, заместитель главного врача по хозяйственной части, главный бухгалтер (заместитель главного бухгалтера), начальник отдела кадров (ведущий специалист, специалист по кадрам), главная медицинская сестра, председатель (член) первичной профсоюзной организации медицинских работников Учреждения, приглашённые специалисты (по согласованию).

К функциям комиссии II уровня относятся: оценка выполнения показателей эффективности деятельности каждого структурного подразделения; рассмотрение результатов оценки работников подразделение комиссией I уровня; оформление решения протоколом комиссии II уровня.

Разделом 4 Положения предусмотрено, что каждый сотрудник Учреждения самостоятельно оценивает качество и эффективность своего труда согласно Критериев оценки качества и эффективности труда. Заполненные и подписанные работником Критерии оценки качества и эффективности труда работника структурного подразделения предоставляются на заседание комиссии I уровня ежемесячно до 23 числа текущего месяца. Заседания комиссии I уровня проводятся в каждом структурном подразделении до 25 числа текущего месяца. Протокол комиссии I уровня предоставляется на рассмотрение комиссии II уровня. В заседаниях комиссии II уровня принимают участие заведующие и старшие медицинские сёстры отделений, начальники отделов. Комиссии I и II уровней коллегиально при рассмотрении результатов работы каждого работника в отчётном месяце могут изменить набранное количество баллов (% к должностному окладу) в меньшую или большую сторону. Максимальное количество баллов (% к должностному окладу) не ограничено. Решение комиссии II уровня оформляется Протоколом заседания комиссии (п.п.4.1-4.8).

Согласно Порядку формирования и распределения выплат стимулирующего характера, являющегося приложением № к Положению об оплате труда работников ГАУЗ АО «<адрес> больница» настоящий Порядок определяет условия формирования и распределения выплат стимулирующего характера и премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

Фонд оплаты труда определяется согласно рекомендуемых предельных нормативов, предусмотренных в Тарифном соглашении в сфере обязательного медицинского страхования <адрес> на соответствующий год.

Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы могут осуществляться из экономии фонда оплаты труда. Фонд выплат формируется за каждый отчётный период из средств фонда обязательного медицинского страхования/субсидии за счёт средств областного бюджета за лечение больных согласно государственного задания, экономии по базовой компенсационной и резервной части фонда оплаты труда (п.п.2-5 Порядка).

Из положений пунктов 15-17 Порядка следует, что выплаты стимулирующего характера сотрудникам подразделения устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности по основному месту работы (основной ставке) и совместительству.

Оценка сотрудников согласно критериев оценки эффективности деятельности в подразделении производится комиссией, которая формируется из 3-х или более человек: заведующей отделением (начальник отдела), старшая медицинская сестра, представитель первичной профсоюзной организации, сотрудники подразделения.

Функции комиссии: оценка выполнения показателей эффективности работниками отделения (подразделения), оформление решения комиссии Протоколом собрания коллектива.

Комиссии I и II уровней коллегиально при рассмотрении результатов работы каждого работника в отчётном месяце могут изменить набранное количество баллов (% к должностному окладу) в меньшую или большую сторону.

Как указано истцом с января 2024 года по апрель 2025 года ей работодателем не начислялись и не выплачивались стимулирующие выплаты в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, предусмотренные Положением об оплате труда и дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Указанные обстоятельства подтверждены представленными в материалы дела расчетными листами истца за период с января 2024 года по апрель 2025 года, и не отрицались стороной ответчика при рассмотрении настоящего спора.

Вместе с тем, согласно, протоколам комиссии I уровня совета трудового коллектива ГАУЗ АО «<адрес> больница» Детская поликлиника о назначении стимулирующей выплаты, комиссией в составе заведующей Детской поликлиники и старшей медсестры за январь, февраль, март 2024 года ИА в соответствии с результатами деятельности, установлено 0% в связи, с не предоставлением ею отчёта о проделанной работе по своей должности за указанные месяцы.

Согласно протоколам комиссии II уровня по оценке эффективности деятельности персонала при начислении стимулирующих выплат заработной платы в соответствии с результатами деятельности за период январь 2024 года – апрель 2025 года, по результатам рассмотрения протоколов комиссий I уровня на основании критериев оценки эффективности деятельности работников структурных подразделений, учитывая расчеты фонда оплаты труда, в связи с отсутствием средств фонда на указанные цели, ввиду кредиторской задолженности, комиссией II уровня принято решение не производить выплаты стимулирующего характера сотрудникам учреждения.

Протоколы комиссий I и II уровней не признаны незаконными, не оспорены.

Кроме того, из пояснений третьего лица – главного врача ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» ВС, а также свидетелей НЕ, ЕА, СА данных в судебном заседании следует, что в заявленный истцом период стимулирующие выплаты в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работникам учреждения не начислялись и не выплачивались, в связи с большой кредиторской задолженностью учреждения и отсутствием в фонде оплаты труда денежных средств для стимулирующих выплат.

Свидетель ЕА в судебном заседании также пояснила, что она работает заместителем главного врача по экономическим вопросам ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница». Стимулирующие выплаты исходя из оценки критериев эффективности деятельности не относятся к обязательным выплатам. Данные выплаты производятся их фонда оплаты труда, при наличии средств, если средства на стимулирующие выплаты в фонде отсутствуют, следовательно, такие выплаты не производятся. Порядок стимулирующих выплат предусмотрен в приложении № к Положению об оплате труда работников. На январь, февраль, март 2024 года имелся фонд в учреждении на стимулирующие выплаты работникам, однако протоколы комиссии I уровня на ИА предоставлены с нулевым показателем проделанной ею работы, в протоколах указано о том, что комиссии не предоставлены результаты работы. С апреля 2024 года в фонде не имеется денежных средств для осуществления стимулирующих выплат, поэтому комиссии не создаются. У учреждения большая кредиторская задолженность, средств в фонде на стимулирующие выплаты нет. Некоторые сотрудники получают стимулирующие выплаты, но за особые заслуги, например, за перевыполнение нагрузки и т.п., по представлению заведующих.

Оснований сомневаться в показаниях свидетелей не имеется, они не противоречат друг другу и согласуются с иными доказательствами по делу. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Суд также учитывает, сведения, представленные ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница», о том, что размер кредиторской задолженности по ОМС за период январь 2024 – апрель 2025 года составил 47 803 635,20 руб., в том числе просроченная 44 894 809,15 руб. Расчёт фонда стимулирующих выплат за период январь 2024 года – декабрь 2024 года составил (- 36 563 484, 06 руб.), за период с января 2025 года по апрель 2025 года (15 134 424,86 руб.).

Таким образом, судом установлено, что стимулирующие выплаты в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности истцу за спорный период не выплачивались, поскольку по результатам работы комиссии Детской поликлиники ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» по оценке эффективности деятельности персонала итоги оценки критериев работы ИА в период январь, февраль, март 2024 года составляли 0 баллов, в связи с не предоставлением ею отчёта о проделанной работе по своей должности, а также в виду отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда, в связи с кредиторской задолженностью учреждения за период с января 2024 года по апрель 2025 года, выплаты стимулирующего характера сотрудникам учреждения, не выплачивались, что отражено в протоколах заседаний комиссии II уровня по оценки критериев эффективности деятельности.

Между тем, обстоятельства невыплаты истцу стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности за спорный период, сами по себе, не свидетельствуют о том, что работодатель нарушил её трудовые права. При этом, как установлено судом, ввиду кредиторской задолженности и отсутствия в фонде оплаты труда денежных средств на выплаты стимулирующего характера, у работодателя в спорный период, не имелось экономической возможности для начисления истцу стимулирующих выплат, а также выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления в ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» устанавливаются работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в пределах фонда заработной платы, и по усмотрению работодателя, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

С учётом приведённых обстоятельств, утверждение истца о том, что в дополнительных соглашениях к трудовому договору от <дата> и от <дата> подписанных сторонами указано количество баллов, установленных ИА согласно критериям оценки эффективности деятельности, не может служить основанием для взыскания с ответчика в пользу истца заявленной истцом денежной суммы.

На основании изложенного, принимая во внимание то, что нарушений трудовых прав истца действиями ответчика при рассмотрении настоящего спора не установлено, соответственно отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 418 402,71 руб., и требований о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске истцу, освобожденному от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, государственная пошлина возмещается за счет средств федерального бюджета, в связи с чем, государственная пошлина взысканию с истца и ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ИА к ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» о взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд в течении месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Е.А.Голятина

Решение суда принято в окончательной форме <дата>.