Решение № 2-611/2020 2-611/2020~М-402/2020 М-402/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-611/2020

Дело № 2-611/2020

УИД 19RS0003-01-2020-000542-37


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Мазановой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорскав интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «САЯНМРАМОР» о признании отношений трудовыми, внесении записи о работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Саяногорска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «САЯНМРАМОР» (далее – ООО «ПК «САЯНМРАМОР») о признании отношений трудовыми, внесении записи о работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой г. Саяногорска по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «ПК «САЯНМРАМОР» трудового законодательства. В рамках проверки установлено, что в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в качестве электромонтера подстанции карьера по добыче мрамора на основании гражданско-правовых договоров. Вместе с тем, учитывая, что исполняемые ФИО1 обязанности и вид работы не изменялись (обслуживание и ремонт подстанции карьера по добыче мрамора), выполнение работы по гражданско-правовому договору исполнялось по графику: 5-дневная рабочая неделя с 08 часов до 17 часов, под контролем ООО «ПК «САЯНМРАМОР» на оборудованном рабочем месте, организацией производилось перечисление взносов в Пенсионный фонд РФ, а также удержание и перечисление налога на доходы физических лиц, сложившиеся между ФИО1 и ООО «ПК «САЯНМРАМОР» отношения имеют характер трудовых. По информации, представленной ООО «ПК «САЯНМРАМОР», по состоянию на ДАТА (дата прекращения трудовых и гражданско-правовых отношений) перед ФИО1 имеется задолженность по оплате труда в размере 18 508 руб. Поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Просит признать отношения между ФИО1 и ООО «ПК «САЯНМРАМОР» в период с ДАТА по ДАТА трудовыми; внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «ПК «Саянмрамор» в период с ДАТА по ДАТА; взыскать с ООО «ПК «САЯНМРАМОР» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную сумму окончательного расчета в размере 18 508 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1782 руб. за период с ДАТА по ДАТА.

Представитель истца пом. прокурора г. Саяногорска Загвозкина А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просил иск удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежаще о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «ПК «САЯНМРАМОР» в судебное заседание не явился, уведомлены надлежаще о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения представителя истца пом. прокурора г. Саяногорска Загвозкиной А.С., исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1 ТК РФ; ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между ООО «ПК «САЯНМРАМОР» (заказчик), в лице генерального директора ФИО и ФИО1 (исполнитель) ДАТА заключен договор на возмездное оказание услуг по обслуживанию и ремонту подстанции карьера по добыче мрамора с ДАТА по ДАТА цена услуг определена в размере 16884 руб., ДАТА вновь был заключен договор на выполнение той же работы с периодом оказания услуг с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг 16080 руб. Далее с ФИО1 также были заключены аналогичные договоры: <>

Из указанных выше договоров следует, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обслуживанию и ремонту подстанции карьера по добыче мрамора.

Выполнение работы по гражданско-правовому договору исполнялось по графику: 5-дневная рабочая неделя с 08 часов до 17 часов, под контролем ООО «ПК «САЯНМРАМОР» на оборудованном рабочем месте.

Таким образом, установлено, что договор с ФИО1 заключался (перезаключался) систематически, ежемесячно, ей был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ежемесячно получала вознаграждение, подчинялась генеральному директору ООО «ПК «САЯНМРАМОР».

В период работы ФИО1 ответчик создавал условия труда, предоставлял ей оборудование необходимое для исполнения работы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что договоры, заключенные между ООО «ПК «САЯНМРАМОР» и ФИО1 не отвечают признакам договора возмездного оказания услуг, установленным Гражданским кодексом РФ и имеются основания для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 35 Правил установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «ПК «САЯНМРАМОР» и об увольнении не внесена, таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку ООО «ПК «САЯНМРАМОР» сведения о приеме на работу и об увольнении, основания прекращения трудового договора.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленной ООО «ПК «САЯНМРАМОР» информации, по состоянию на ДАТА перед ФИО1 имеется задолженность по оплате труда в размере 18 508 руб.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 данной задолженности.

Таким образом, с ООО «ПК «САЯНМРАМОР» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленные, но не выплаченные суммы окончательного расчета в размере 18508 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом ставки рефинансирования компенсация за задержку выплаты истцу составит:

- c ДАТА по ДАТА (39 дн.) в сумме 348,88 руб. (18508 х 39 дн. х 1/150 х 7,25%),

- c ДАТА по ДАТА (49 дн.) в сумме 423,22 руб. (18508 х 49 дн. х 1/150 х 7%),

- c ДАТА по ДАТА (49 дн.) в сумме 392,99 руб. (18508 х 49 дн. х 1/150 х 6,50%),

- c ДАТА по ДАТА (56 дн.) в сумме 431,85 руб. (18508 х 56 дн. х 1/150 х 6,25%),

- c ДАТА по ДАТА (25 дн.) в сумме 185,08 руб. (18508 х 25 дн. х 1/150 х 6%).

Итого: 1782 руб. (348,88 + 423,22 + 392,99 + 431,85 + 185,08).

Таким образом, с ООО «ПК «САЯНМРАМОР» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 1782 руб.

Учитывая, что при подаче иска о защите трудовых прав ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 808,70 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Саяногорскав интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «САЯНМРАМОР» о признании отношений трудовыми, внесении записи о работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Производственная компания «САЯНМРАМОР» в период с ДАТА по ДАТА трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «САЯНМРАМОР» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в обществе с ограниченной ответственностью «Производственная компания «САЯНМРАМОР» с ДАТА по ДАТА.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «САЯНМРАМОР» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 18508 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 1782 рублей, всего взыскать 20290 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «САЯНМРАМОР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 808,70 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 08.07.2020

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2020