Решение № 2-1857/2024 2-1857/2024~М-1599/2024 М-1599/2024 от 25 сентября 2024 г. по делу № 2-1857/2024

Дело № 2-1857/2024

УИД(№


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес><дата>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Голятиной Е.А.,

при секретаре Михолапе Д.С.,

с участием:

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

установил:

ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» обратился в суд с настоящим иском, в обоснование указал, что ФИО1 согласно ученическому договору от <дата> № ответчик был направлен на курсы подготовки помощников машинистов электровоза с <дата> по <дата> в Свободненское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций. <дата> с помощником машиниста электровоза ФИО1 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей был расторгнут трудовой договор, последний рабочий день ФИО1 <дата>. Согласно справки от <дата> ОЦОУ-3 ОСО за период учебы <данные изъяты> сумма долга по стипендии ФИО1 составила <данные изъяты>. Кроме того, на основании расчета стоимости обучения от <дата>, предоставленного Забайкальским учебным центром профессиональных квалификаций, сумма затрат на обучение студента составила <данные изъяты>. Согласно п. 3.1.9 Ученического договора от <дата> № работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора по инициативе Работника, в соответствии со статьей 249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени <данные изъяты>)= <данные изъяты>. Истец со своей стороны принятые по договору обязательства выполнил в полном объёме, ответчик нарушил условия Ученического договора и не выполнил свои обязательства по нему по отношению к работодателю ОАО «Российские железные дороги». Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу истца убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение в сумме <данные изъяты>, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубль.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал, суду пояснил, что готов оплатить указанную задолженность путем ежемесячного внесения платежей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён надлежащим образом; просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Забайкальский учебный центр профессиональных квалификаций в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая положения части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о рассмотрении дела при имеющейся явке.

Заслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно положениям ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от <дата> №-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина РА* на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации», заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Белогорск – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № о профессиональном обучении последнего в Свободненском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональной квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, электровоза». Период обучения установлен договором с <дата> по <дата>, цель - получение квалификации помощник машиниста электровоза, тепловоза, и последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течении срока установленного в настоящем договоре.

В соответствии с п. п. 3.1.7 указанного ученического договора, ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее 3-х лет.

Согласно п. 3.1.9. ученического договора, в течении одного месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п. 2.2.2 указанного договора или учеником по собственной инициативе работник обязуется возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесённые работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Из условий п. 3.2.3 ученического договора следует, что работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере <данные изъяты> рублей. При индексации МРОТ в ОАО «РЖД» размер стипендии индексируется на соответствующую величину.

Условиями ученического договора также сторонами была оговорена ответственность сторон (раздел 4 ученического договора).

С условиями ученического договора ответчик был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью в ученическом договоре

На основании приказа №/к от <дата> ФИО1 принят в ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение)

Ответчик ФИО1 работал в эксплуатационном локомотивном депо Белогорск – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движения) локомотивных бригад Участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо <адрес>, на основании трудового договора от <дата> №.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> №/к, с ФИО1 прекращены трудовые отношения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Согласно представленным материалам дела расчетным листкам и платежным поручениям, ФИО1 была начислена и выплачена стипендия: в <дата> в размере <данные изъяты>; в <дата> в размере <данные изъяты> рублей; в <дата><данные изъяты> рублей; в <дата><данные изъяты> рублей, в <дата><данные изъяты>, всего выплачено <данные изъяты>.

Согласно справке Забайкальского учебного центра от <дата> стоимость обучения ФИО1 составила <данные изъяты>.

Согласно справке по затратам на обучение ФИО1, с учётом отработанного времени (13 месяцев), сумма задолженности по понесённым затратам (обучения, стипендии, оказанных медицинских услуг) составляет <данные изъяты> (из расчёта <данные изъяты> (общая стоимость затрат)/36 месяцев (которые работник обязался отработать)*(36 месяцев (срок отработки)- 13 месяца (фактически отработанный срок)) = <данные изъяты>). Однако, денежные суммы в счёт погашения задолженности ответчиком не вносились.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.

Согласно материалам дела факт внесения истцом оплаты за обучение ответчика в учебном заведении, выплате стипендии, оказании медицинских услуг и наличия обязанности по возмещению указанной оплаты истцу при неисполнении условий трудового договора от <дата> № имеет своё документальное подтверждение, является обоснованным на основании совокупности относимых и допустимых доказательств.

Принимая во внимание то обстоятельство, что обязанность ФИО1 по отработке трёх лет по окончанию обучения в Свободненском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций не исполнена, суд приходит к выводу о возложении на ФИО1 обязанности по возмещению затрат работодателя на его обучение и медицинское обслуживание. При этом ответчик доказательств надлежащего исполнения обязанностей не представил, в материалах дела данные доказательства отсутствуют, в судебном заседании установлено не было.

Общий размер суммы, подлежащей взысканию в судебном порядке с ответчика, согласно составленному истцом расчёту <данные изъяты>. Проверив расчёт заявленной ко взысканию с ответчика денежной суммы, суд находит его соответствующим представленным и исследованным документам.

Представленный истцом расчёт исковых требований суд находит правильным. Суд не имеет оснований не доверять расчёту истца. Ответчиком собственных расчётов суду представлено не было.

На основании изложенного, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 88, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, к которым относится и государственная пошлина.

По настоящему иску истец понёс расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается платёжным поручением от <дата> №. Указанные судебные расходы подлежат возмещению истцу со стороны ответчика в полном объёме.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<дата> г.р., паспорт № выдан МО УФМС России по <адрес> в <адрес><дата>) в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере 94 690 руб. 60 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3041 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.А.Голятина

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.