Решение № 2-1394/2018 2-1394/2018 ~ М-1084/2018 М-1084/2018 от 20 июня 2018 г. по делу № 2-1394/2018

Дело № 2-1394/2018 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 21 июня 2018 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Разрез Новобачатский» о взыскании единовременного вознаграждения.

Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годаработал в угольной промышленности (<данные изъяты> в должности <данные изъяты>, откуда был уволен после установления профзаболевания - ДД.ММ.ГГГГ.

Его 34-летний стаж в угольной промышленности подтверждается трудовой книжкой, справкой из пенсионного фонда.

В соответствии с Коллективным договором ООО «Разрез Новобачатский», действовавшим на период увольнения ФИО1, считает, что имеет право на единовременное вознаграждение в размере 15% своего среднемесячного заработка за весь период работы в угольной промышленности, а именно:

Согласно пункта № Раздела № «Социальные гарантии и компенсации» Коллективного Договора ООО «Разрез Новобачатский», заключенного на срок до ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель обеспечивает Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), достигшим пенсионного возраста в Обществе и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ № у ФИО1 выявлено профессиональное заболевание, установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30%.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с предприятия ООО «Разрез Новобачатский» в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказом №-В от ДД.ММ.ГГГГ филиала № ГУ Кузбасское региональное отделение Фонда Социального Страхования Российской Федерации ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 9426 рублей 22 коп., из расчета его среднемесячного заработка за 12 мес. на момент увольнения согласно Справке-расчету (Приложение к данному Приказу №-В от ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 31427 рублей 41коп.

В период работы на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена пенсия на льготных условиях в соответствии с пенсионным законодательством РФ (п.1 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Указывает, что единовременное вознаграждение ему не выплачено, так как ООО «Разрез Новобачатский» был признан банкротом, открыто конкурсное производство.

В соответствии с пунктом 6 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве») требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Таким образом, считает, ему полагается выплата единовременного вознаграждения в сумме 160279,79 руб. Расчет (31427руб.41коп. (среднемесячный заработок) х 15% х 34(лет)=160279,79 руб).

Просит взыскать с ООО «Разрез Новобачатский» в пользу ФИО1 единовременную выплату в размере 160279,79 рублей, возврат госпошлины.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и подтвердил обстоятельства, на которых они основаны, дал пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

ООО «Разрез Новобачатский», извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, своего представителя для участия в деле не направило.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Согласно п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (действие которого продлено до 31 декабря 2018 года Соглашением о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативностиОрганизации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Действие Соглашения распространяется на работодателей, заключивших Соглашение и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями (п. 1.4 Соглашения).

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В соответствии с п.№.Коллективного договора ООО «Разрез Новобачатский», работодатель обеспечивает Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), достигшим пенсионного возраста в Обществе и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное печение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:один раз за весь период работы в угольной промышленности;на основании письменного заявления работника;в сроки и порядке, определенными в соответствии с «Положением о выплате единовременного пособия работникам, получившим право на пенсионное обеспечение».

В судебном заседании установлено, что ФИО1 отработал на предприятиях угольной промышленности РФ полных 32 года, а не 34, как указывает истец в исковом заявлении, данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом копией трудовой книжки (л.д.30-39).

Из справки КС ПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была назначена страховая пенсия по старости, следовательно, право выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ у истца возникло в период работы у ответчика.

На основании изложенного суд приход к выводу о том, что истец имеет все условия для получения спорного пособия - необходимый стаж работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), право на пенсионное обеспечение, ранее спорное пособие истец не получал.

При указанных обстоятельствах суд считает обоснованными исковые требования о взыскании суммы единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, п. № Коллективного договора ООО «Разрез Новобачатский».

В материалы дела представлена справка–расчет от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой среднемесячная заработная плата ФИО1 составляла 31427,41 рублей.

Таким образом, с учетом стажа истца на предприятиях угольной промышленности размер единовременного вознаграждения, подлежащего взысканию с ответчика в пользу ФИО1, составит 150851 рубль 52 коп. (37421,41х15%х32).

В соответствии с п.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению частично, с ООО «Разрез Новобачатский» в пользу ФИО1 в счет возмещения судебных расходов подлежат взысканию 4217 рублей 03 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачасткий» в пользу ФИО1 в качестве единовременного вознаграждения 150851 рубль 52 коп. и 4217 рублей 03 коп. в счет возмещения судебных расходов, а всего 155068 (сто пятьдесят пять тысяч шестьдесят восемь) рублей 55 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 25 июня 2018 года.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов