Решение № 02-1594/2025 02-1594/2025~М-1317/2025 М-1317/2025 от 11 сентября 2025 г. по делу № 02-1594/2025

УИД 77RS0026-02-2025-003237-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Нестерове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1594/2025 по исковому заявлению *********ой ****** к НАЦИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИИ ИНФРАСТРУКТУРНЫХ КОМПАНИЙ (НАИК) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец *********а О.А. обратилась с исковым заявлением к ответчику НАИК о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что между сторонами был заключен трудовой договор № 33 от 26 августа 2024 года, в соответствии с которым истец принята на должность главного бухгалтера.

Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 172.414 рублей в месяц до удержания НДФЛ.

В период с 26 августа 2024 года по 24 января 2025 года истцу ответчиком заработанная плата выплачивалась в меньшем размере, чем установлена трудовым договором, в связи с чем на стороне работодателя образовалась задолженность.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработанную плату за период с 26 августа 2024 года по 24 января 2025 года в размере 415.923 рублей 52 копеек, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 35.244 рублей 09 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 150.000 рублей.

Истец *********а О.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика НАИК ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором. 

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 26 августа 2024 года между НАИК (работодатель) и *********ой О.А. (работник) заключен трудовой договор № 33, в соответствии с п. 1.2 которого работника приняли на работу в НАИК, расположенную по адресу: г. Москва, на должность главного бухгалтера с 26 августа 2024 года.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 7 от 26 августа 2024 года *********а О.А. принята в основное подразделение на должность главного бухгалтера с оплатой пропорционально отработанному времени с тарифной ставкой (окладом) 172.414 рублей.

Пунктом 5.1.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов и режим неполного рабочего времени: начало рабочего дня - 10:00, окончание - 14:00. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 172.414 рублей в месяц до удержания НДФЛ. Заработанная плата начисляется пропорционально отработанному работником времени.

В соответствии с п. 6.4 трудового договора заработанная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 15 числа текущего месяца (за первую половину месяца); последний рабочий день текущего месяца (за вторую половину месяца).

Согласно штатным расписаниям за 2024, 2025 год, утвержденным приказами № 1 от 09 января 2024 года, 09 января 2025 года соответственно, оклад для полной ставки должности главного бухгалтера в НАИК составлял:

- 172.414 рублей - до 01 января 2025 года;

- 187.120 рублей - с 01 января 2025 года.

В соответствии с расчетными листками за период с августа 2024 года по январь 2025 года *********ой О.А. были начислены и выплачены:

за август 2024 года: начислено: 19.592 рублей 50 копеек, удержано: 2.547 рублей, перечислено: 17.045 рублей (за 5 рабочих дней, 20 рабочих часов);

за сентябрь 2024 года: начислено: 86.207 рублей, удержано: 11.207 рублей, перечислено: 75.000 рублей (за 21 рабочий день, 84 рабочих часа);

за октябрь 2024 года: начислено 82.458 рублей 87 копеек, удержано: 10.720 рублей, перечислено: 71.739 рублей 37 копеек (за 22 рабочих дня, 88 рабочих часов);

за ноябрь 2024 года: начислено: 82.101 рубль 90 копеек, удержано: 10.673 рублей, перечислено: 71.428 рублей 90 копеек (за 20 рабочих дней, 79,5 рабочих часов);

за декабрь 2024 года: начислено: 128.155 рублей 59 копеек (включая отпуск, включая премию за год), удержано: 16.660 рублей, перечислено: 111.495 рублей 59 копеек (за 20 рабочих дней, 80 рабочих часов);

за январь 2025 года: начислено 105.730 рублей 05 копеек (включая компенсацию отпуска), удержано: 13.745 рублей, выплачено: 91.985 рублей.

Вышеуказанные выплаты подтверждаются платежными поручениями № 468 от 30 августа 2024 года на сумму 17.045 рублей, № 502 от 13 сентября 2024 года на сумму 30.000 рублей, № 541 от 30 сентября 2024 года на сумму 45.000 рублей, № 575 от 15 октября 2024 года на сумму 30.000 рублей, № 604 от 31 октября 2024 года на сумму 41.739 рублей 37 копеек, № 634 от 15 ноября 2024 года на сумму 30.000 рублей, № 661 от 29 ноября 2024 года на сумму 41.428 рублей 90 копеек, № 686 от 12 декабря 2024 года на сумму 30.000 рублей, № 716 от 25 декабря 2024 года на сумму 81.495 рублей 59 копеек, № 5 от 15 января 2025 года на сумму 32.559 рублей, № 24 от 24 января 2025 года на сумму 59.426 рублей, а также выписками за период с 15 августа 2024 года по 31 января 2025 года.

Расчет с *********ой О.А. произведен в полном объеме до момента ее увольнения по собственному желанию в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1 от 24 января 2025 года в соответствии с заявлением сотрудника от 16 января 2025 года.

Согласно ст. 55, 67, 86 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Собранные по делу доказательства указывают на то, что при приеме на работу истцу был установлен неполный рабочий день (пол ставки, учитывая 4-х часовой рабочий день) с оплатой пропорционально отработанному времени. Заработную плату в указанном размере истец получал на протяжении всего времени работы в НАИК своевременно и в полном объеме.

Учитывая, представленную совокупность доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания трудовых прав истца стороной ответчика нарушенными, выплата заработной платы в спорный период производилась истцу в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Более того, в судебном заседании, состоявшемся 18 августа 2025 года истец подтвердила работу в НАИК на пол ставки, мотивируя исковые требования увеличенным объемом работы, который не коррелируется с режимом неполного рабочего времени, между тем, оплата труда производилась в соответствии с трудовым договором и нормами ТК РФ, доводы истца об объемах выполняемой работы не являются предметом рассмотрения настоящего спора.

Кроме того, работодатель представил суду табели учета рабочего времени по унифицированной форме №Т-13 с августа по декабрь 2024 года, где среди работников НАИК указана главный бухгалтер *********а О.А.

Из данных табелей следует, что *********а О.А. работала по 4 часа в день, как это указано в трудовом договоре.

Данные табели подписаны генеральным директором * М.В.

Истец не оспаривала подписание трудового договора, была ознакомлена с его положениями и условиями, доказательств наличия иных договорённостей между сторонами в материалах дела не имеется.

Расчет выплат за неиспользованный отпуск судом проверен и признан арифметически и методологически верным, в связи с чем оснований для удовлетворения указанного требования также не имеется.

Обязанность по выплате исполнена НАИК в полном объеме и своевременно.

Что касается требований истца *********ой О.А. о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), то данное требование по своей правовой природе является производным от требования о взыскании задолженности по заработной плате, и при отказе в удовлетворении основного требования удовлетворению не подлежит.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда у суда не имеется ввиду производности требования от основного.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований *********ой ** к НАЦИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИИ ИНФРАСТРУКТУРНЫХ КОМПАНИЙ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 12 сентября 2025 года.