Решение № 2-927/2020 2-927/2020~М-857/2020 М-857/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-927/2020

Дело № 2-927/20

39RS0011-01-2020-001053-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2020 года судья Зеленоградского районного суда Калининградской области Реминец И. А., при секретаре Березиной А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Калининградский промышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Калининградский промышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что находилась в трудовых отношениях с ООО «Калининградский промышленный сервис» с 09 января 2020 года по 17 июня 2020 года. Трудовым договором была установлена заработная плата в размере 7 500 рублей, но за время работы заработную плату ни разу не получала, работодатель ссылался на финансовые проблемы и просил потерпеть. В мае 2020 года ее отправили в отпуск без сохранения заработной платы, в котором истица находилась до увольнения. При увольнении никаких выплат она не получила.

При ссылке на нормы трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 52 864 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 210 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, суду представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором также указано на то, что истица не возражает против того размера задолженности, которая рассчитана ответчиком.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Калининградский промышленный комплекс» ФИО2, действующая на основании доверенности не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Ранее суду были представлены возражения на иск, согласно которым ответчик признает исковые требования частично, в соответствии с представленным им расчетом – в сумме 10237 рублей 52 копейки, из которых 6525 рублей - задолженность по заработной плате за апрель 2020 года, 1071 рубль 34 копейки задолженность по заработной плате за май 2020 года, 2641 рубль 18 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, 1228 рублей 50 копеек – компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. Также просили заявленный истцом размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из положений статей 21, 22 ТК РФ следует, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Калининградский промышленный комплекс» по должности экономиста с 09.01.2020 по 17.06.2020, когда приказом №ув от 17.06.2020 трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается копиями трудового договора от 09.01.2020, приказами о приеме и увольнении. Пунктом 2.6 трудового договора предусмотрено, что работа по данному Договору является работой по совместительству, согласно п. 4.6 – работнику установлена заработная плата в размере 7500 рублей ежемесячно, в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом ООО «Калининградский промышленный комплекс» №о от 12.05.2020 ФИО1 на основании ее заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 12.05.2020 по 17.06.2020 сроком на 37 календарных дней.

Приказом №ув от 17.06.2020 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 17.06.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании ее заявления.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленного стороной ответчика отзыва на исковое заявление и приложенных к нему ведомостей, а также расходного кассового ордера № от 06.07.2020 следует, что в период с октября 2019 года по 12.05.2020 истице была начислена и выплачена заработная плата в следующем порядке:

- январь 2020 года - начислена заработная плата в размере 6 525 рублей с учетом суммы удержанного налога (НДФЛ). Выплата произведена в полном объеме 06.07.2020 по расходному кассовому ордеру № от 06.07.2020;

- февраль 2020 года - начислена заработная плата в размере 6 525 рублей с учетом суммы удержанного налога (НДФЛ). Выплата произведена в полном объеме 06.07.2020 по расходному кассовому ордеру № от 06.07.2020;

- март 2020 года начислена заработная плата в размере 6525 рублей с учетом суммы удержанного налога (НДФЛ). Выплата произведена в полном объеме 06.07.2020 по расходному кассовому ордеру № от 06.07.2020;

- апрель 2020 года начислена заработная плата в размере 6525 рублей с учетом суммы удержанного налога (НДФЛ). Выплата ответчиком не произведена;

- с 01 по 11 мая 2020 года начислена заработная плата в размере 1071 рубль 34 копейки с учетом суммы удержанного налога (НДФЛ). Выплата ответчиком не произведена;

- с 12 мая по 17 июня 2020 года истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы; при увольнении истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2641 рубль 18 копеек с учетом суммы удержанного налога (НДФЛ). Выплата ответчиком не произведена.

Выплата денежных средств в указанном выше объеме в общей сумме 19575 рублей в качестве задолженности по заработной платы за январь-март 2020 года и их получение, истицей не оспорены, равно как и не оспаривается ею расчет суммы задолженности по выплатам при увольнении, произведенный ответчиком.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные обстоятельства, требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, не оспаривает своей обязанности по выплате соответствующей компенсации и ответчик, представляя расчет такой компенсации – 1 228 рублей 50 копеек, выполненный по состоянию на 06 июля 2020 года и 15.09.2020, соответственно.

Данный расчет истицей также не оспаривается, оснований не доверять указанному расчету у суда не имеется.

При таких установленных судом обстоятельствах нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, последствий нарушенного права, учитывая время задержки, учитывая, что работодателем предпринимаются меры к выплате задолженности по заработной плате, а также исходя из требований разумности и справедливости суд полагает, что достаточной и разумной компенсацией за нарушение трудовых прав истицы будет 5000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, с учётом того, что соглашаясь с расчетом задолженности, представленным работодателем, исковые требования истицей не были уточнены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 700 рублей, от уплаты которой истица освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Калининградский промышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении 10237 рублей 52 копейки, компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы и окончательного расчета при увольнении 1228 рублей 50 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 16466 (шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей 02 копейки.

Взыскать с ООО «Калининградский промышленный сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Зеленоградский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 04 декабря 2020 года.

Судья, подпись –

Копия верна, судья - И. А. Реминец