Решение № 2-265/2017 2-265/2017~М-215/2017 М-215/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-265/2017

Решение

именем Российской Федерации

30 марта 2017 года <адрес>

Приволжский районный суд <адрес> в составе судьи Садретдинова Ф.Н., прокурора ФИО2, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального района <адрес> «Тепло-11» о взыскании заработной платы в размере 20 653 рублей 93 копейки, госпошлины в размере 819 рублей 61 копейки,

Установил:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию муниципального района <адрес> «Тепло-11» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 20 653 рублей 93 копеек. В судебном заседании прокурора поддержал исковые требования и показал, что проведенной прокуратурой <адрес> проверкой по обращению ФИО1 о защите нарушенных трудовых прав установлено, что ФИО1 работал в МУП «Тепло-11» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка.

За время работы заработная плата ФИО1 выплачивалась не в полном объёме, из-за чего образовалась задолженность. Согласно справке представленной Муниципальным унитарным предприятием муниципального района <адрес> «Тепло-11» задолженность по заработной плате перед ФИО1 при увольнении составила 20 653 рубля 93 копейки. Указанная сумма задолженности остается не выплаченной.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. Несоблюдение указанных требований является грубым нарушением трудовых прав гражданина.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав гражданина, обратившегося к прокурору о защите нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Основанием для предъявления иска в суд является обращение ФИО1 к прокурору о защите нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Просит суд взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального района <адрес> «Тепло-11» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 653 рублей 93 копейки, а также государственную пошлину в размере 819 рублей 61 копейка.

Соистец ФИО1 в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал полностью.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, при помощи телефонограммы поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие с заявленными требованиями согласен полностью.

Судом обозрены материалы дела:

- сведения о задолженности Муниципального унитарного предприятия муниципального района <адрес> «Тепло-11» по заработной плате перед уволенными работниками, из которых следует, что Муниципальное унитарное предприятие муниципального района <адрес> «Тепло-11» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 653 рублей 93 копейки;

- заявление, в котором ФИО1 просит прокурора предъявить иск в его интересах;

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым полностью удовлетворить исковые требования прокурора <адрес>.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального района <адрес> «Тепло-11» о взыскании заработной платы в размере 20 653 рублей 93 копейки, госпошлины в размере 819 рублей 61 копейки – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального района <адрес> «Тепло-11» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 653 (двадцать тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля 93 копейки.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального района <адрес> «Тепло-11», государственную пошлину в бюджет муниципального района <адрес> в размере 819 (восемьсот девятнадцать) рублей 61 копейка.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Муниципального унитарного предприятия муниципального района <адрес> «Тепло-11» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Самарский областной суд через Приволжский районный суд.

Судья Ф.Н. Садретдинов