Решение № 2-310/2017 2-310/2017(2-5321/2016;)~М-5528/2016 2-5321/2016 М-5528/2016 от 10 января 2017 г. по делу № 2-310/2017

Дело № 2-310-17
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

Заводский районный суд <адрес>

В составе:

Председательствующего судьи Сучковой И.А.,

При секретаре ФИО4,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <данные изъяты> 11 января 2017 года гражданское дело по иску ФИО2 <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Пенсионер-ТК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Пенсионер-ТК» в должности фасовщика и была уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Пенсионер-ТК» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 8525,85 руб. ООО «Пенсионер-ТК» грубо нарушило трудовые права ФИО1 Установлено, что порядок выплаты заработной платы сотрудникам организации осуществляется в соответствии с главой 3 «Основные обязанности администрации» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Пенсионер-ТК» утвержденных директором общества ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п. 3 Правил, заработная плата выплачивается: за первую половину месяца (аванс) – с 20 по 25 числа ежемесячно, вторая часть (заработная плата) – с 10 по 15 числа ежемесячно. Однако, в установленные сроки заработная плата ФИО1 выплачена не была. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения расчет с работником не произвел. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8525,85 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 1000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник ФИО2 <адрес> – ФИО5, действующая на основании служебного удостоверения, обстоятельства и доводы, изложенные в иске поддержала, уточнила, что на момент вынесения решения проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 392,19 руб., которые просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Пенсионер-ТК» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен судом своевременно и надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Почтовые извещения возвращены в суд с отметками «Истек срок хранения» (л.д.24,25).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав участников процесса, проверив письменные материалы дела, суд находит требования ФИО2 <адрес> в интересах ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи со следующим.

ФИО2 <адрес> требования в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате относится к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Пенсионер-ТК», работала в должности фасовщика, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9).

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата истца в месяц составляет 11000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 были прекращены на основании пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.7, 10).

Как указывает истец, трудовой договор с ней был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако в день увольнения работодатель расчет не произвел, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 8525,85 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются заверенным надлежащим образом ООО «Пенсионер-ТК» расчетным листком ФИО1 за ноябрь 2016 года, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 8525,85 руб. (л.д.11), а также справкой ООО «Пенсионер-ТК» о начисленной и выплаченной заработной плате (л.д.17).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривался, доказательств выплаты причитающихся сумм в материалы дела ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, поскольку при рассмотрении дела установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель расчет с работником не произвел, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 8525,85 руб.

По требованиям о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, вступившей в действие с ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному стороной истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 392,19 руб. (л.д.26). Представленный стороной истца расчет судом проверен и признан верным, ответчиком не оспаривался.

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика - ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 392,19 руб.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика ООО «Пенсионер-ТК» компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 500 рублей.

Таким образом, ФИО2 исковые требования ФИО2 <адрес> в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 700 руб. (400 руб. + 300 руб.), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 <адрес> в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8525,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 392,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 9418,04 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья И.А. Сучкова