Решение № 2-577/2025 2-577/2025~М-322/2025 М-322/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-577/2025

дело 2-577/2025

УИД 23RS0046-01-2025-000483-49


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Славянск-на-Кубани 26 ноября 2025 года

Славянский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тараненко И.С.,

при ведении протокола секретарём судебного заседания Коваленко Е.К.,

с участием истца ФИО1, старшего помощника Славянского межрайонного прокурора Носачевой В.С., действующей в интересах ФИО1, ответчика ФИО2 и его представителя ФИО3, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Славянского межрайонного прокурора Уса И.А. в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату, о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, возложении обязанности исчислить и уплатить налоги и страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

Славянский межрайонный прокурор обратился в Славянский районный суд Краснодарского края с указанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2

В обоснование иска указано, что в период времени с июня 2022 года по 04.09.2022 ежедневно в рабочие дни с 08:00 ИП ФИО2 допускал работника ФИО4 к работе на территории огороженной базы, расположенной в п. Голубая Нива Славянского района Краснодарского края. Так, <...> ФИО2 фактически допустил ФИО4 к работе, лично поручив ему уборку территории, а также производство ремонтных работ сельскохозяйственной техники на огороженной территории базы. В этот же день около 13:00 работник ФИО4, находясь на территории производственной базы, расположенной по вышеуказанному адресу при проведении работ по поручению работодателя ФИО2, будучи фактически допущенным последним и приступившим к работе с его ведома и по поручению как работодателя, при проходе по бетонному покрытию производственной площадки, на территории которой имелись множественные металлические конструкции, выступающие от 2 до 5 см, препятствующие свободному проходу для движения людей, споткнулся об указанные конструкции и упал на спину и, в отсутствие специальной одежды и каски, ударился незащищенной головой о бетонное покрытие, получив телесные повреждения в виде закрытой черепно-мозговой травмы с переломом костей свода черепа, ушиба головного мозга с образованием внутримозговой гематомы, кровоизлияния под мягкие мозговые оболочки, причинившие тяжкий вред здоровью, опасный для жизни человека, т.к. по своему характеру непосредственно создают угрозу для жизни и имеют прямую причинно-следственную связь с наступлением смерти ФИО4 После чего ФИО2 не исполнена обязанность по незамедлительной организации первой помощи пострадавшему и его доставки в медицинскую организацию. ФИО4 продолжил выполнение работ до вечера, на следующий день <...> скончался по месту жительства.

Согласно заключению государственного инспектора труда от 13.05.2024 ИП ФИО2, являясь работодателем, не обеспечил безопасных условий труда на рабочих местах на закрытой территории производственной базы, что повлекло по неосторожности смерть ФИО4 Несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве. Между незаконным бездействием ФИО2 и наступившими общественно-опасными последствиями имеется прямая причинно-следственная связь. Трудовые отношения между работником ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 возникли на основании фактического допуска работника к работе с <...> с ведома индивидуального предпринимателя.

Факт допуска к трудовой деятельности установлен на основании письменного объяснения и допроса ФИО2 в рамках возбужденного уголовного дела в отношении ответчика по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ, протокола допроса потерпевшего ФИО1, протокола допроса свидетелей КМП, МАП., ЕТС., государственного инспектора труда ФИО5, заключения государственного инспектора труда ФИО5

В связи с непредставлением ФИО2 документов о начислении и выплате заработной платы за вышеуказанный период применяется размер минимальной заработной платы, установленный в Краснодарском крае в период с 2021 по 2022 годы. Общая сумма задолженности по заработной плате с <...> перед ФИО4 составила <данные изъяты> рублей. Проценты (денежная компенсация) согласно действующей на момент работы ключевой ставке составляют <данные изъяты> рублей. ФИО2 с 2009 года состоит на учете в Межрайонной инспекции № 16 по Краснодарскому краю в качестве индивидуального предпринимателя и является налогоплательщиком и страхователем, в связи с чем обязан произвести начисление и выплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за период работы ФИО4 с <...>.

В порядке ст. 35 ГПК истец уточнил исковые требования, а именно просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО4 и ИПФИО2 за период с <...> годы, обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ФИО4) и представить такие сведения в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО4 о периоде работы у ИП ФИО2 с <...>, взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <...> годы в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, обязать ИП ФИО2 произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении ФИО4 за период его работы с <...> годы.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены Фонд пенсионного и социального страхования в Славянском районе и Государственная инспекция труда в Краснодарском крае.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник Славянского межрайонного прокурора Носачева И.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Ходатайствовала о восстановлении срока на подачу искового заявления в суд, поскольку ФИО1 начиная с 2022 года обращался в органы МВД, в трудовую инспекцию, прокуратуру с целью защиты прав и установления фактических обстоятельств работы его отца у ответчика и травмы на производстве.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что его отец ФИО4 работал у ИП ФИО2 с 2016 года. Считает, что отец получил травму на производстве при работах, выполнение которых поручено ему ИП ФИО2 Ответчик платил ему за выполненные работы. Отец работал подсобным рабочим и чинил технику. На работу ходил каждый день.

Ответчик ФИО2 исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на иск, просил применить срок исковой давности.

Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласен, считает их незаконными и необоснованными, подлежащими оставлению без удовлетворения. Просил применить срок исковой давности, если суд установит факт трудовых отношений. Огласил возражения на уточненные исковые требования. Пояснил, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. В силу положений ст. 196 ГК РФ, срок исковой давности устанавливается в три года. При этом, п. 1 ст. 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут быть установлены специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня. Когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О том, что ФИО4 якобы работает без оформления у ИП ФИО2 самому ФИО4 было достоверно известно осенью 2021 года. Однако, при жизни с какими-либо заявлениями он в суд не обращался. С момента смерти ФИО4 прошло три года, но ни его сын ФИО1 (до 05.12.2022), ни сотрудники прокуратуры в порядке ст. 45 ГПК РФ (до 05.09.2023) не обратились в суд с данными исковыми требованиями. Кроме того, представитель ответчика не согласился с расчетом размера заработной платы, представленным прокуратурой.

Представитель третьего лица Фонда пенсионного и социального страхования в Славянском районе в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Представил суду отзыв на исковое заявление, которым пояснил, что ИП ФИО2 состоит на учете в качестве страхователя в ОСФР по Краснодарскому краю, сведениями о произошедшем несчастном случае с ФИО4 ОСФР не располагает. Учитывая позицию сторон по данному делу, при наличии достаточных оснований, просит вынести решение на усмотрение суда в отсутствие представителя ОСФР по Краснодарскому краю.

Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Представил суду ходатайство о рассмотрении материалов гражданского дела в его отсутствие.

Адвокатом Ошурковым И.В., действующим в интересах ФИО1 представлен суду отзыв на правовую позицию представителя ответчика о пропуске срока исковой давности (л.д. 129-131). Ходатайствовал о восстановлении срока исковой давности, просил исковые требования Славянского межрайонного прокурора удовлетворить в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав стороны и свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 2 ТКРФ, основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи.

В силу требований ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем, условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с п.п. 1, 2, 3, 4, 5, 6 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно п.п. 1, 2, 3, 4, 5, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 67.1. ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, неуполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями ( заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор ), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Славянской межрайонной прокуратурой во исполнение решения коллегии прокуратуры Краснодарского края от 24.10.2024 проведена проверка законодательства об охране труда и производственного травматизма.

Проведенной проверкой установлено, что в производстве Славянского межрайонного следственного отдела СУ СК по Краснодарскому краю находится уголовное дело № 1252030034000020, возбужденное 18.02.2025 руководителем СУ СК РФ по Краснодарскому краю в отношении ФИО2 по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ.

ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности – предоставление услуг в области растениеводства (предоставление услуг пользования сельскохозяйственной техникой), фактически осуществляет работы на огороженной территории производственной базы, расположенной по адресу Краснодарский край, Славянский район, п. Голубая Нива (50 м юго – восточнее п. Голубая Нива).

<...> на территории данной производственной базы осуществлял уборку территории ФИО4, которого допустил к работе ИП ФИО2, поручив ему, помимо уборки, проведение ремонтных работ сельскохозяйственной техники, находящейся на территории производственной базы. При проходе по бетонному покрытию производственной площадки, на территории которой имелись множественные металлические конструкции (трубы), выступающие на высоту от 2 до 5 см, препятствующие свободному проходу для движения людей, ФИО4 споткнулся о них и упал на спину, и в отсутствие специальной одежды и каски, ударился незащищенной головой о бетонное покрытие, получив, согласно заключения эксперта от 17.10.2022 № 452/2022 телесные повреждения в виде закрытой черепно-мозговой травмы с переломом костей свода черепа, ушиба головного мозга, с образованием внутримозговой гематомы, кровоизлияния под мягкие мозговые оболочки, причинившие тяжкий вред здоровью, опасный для жизни человека. ФИО2 не была оказана первая медицинская помощь пострадавшему, ФИО4 продолжил выполнение работ, около 19:00 последовал к месту жительства, где <...> скончался от полученных травм. Смерть ФИО4 наступила в результате отека (набухания) вещества головного мозга с дислокацией ствола и сдавливанием срединных структур в большом затылочном отверстии, развившегося в результате закрытой черепно-мозговой травмы с переломом костей свода черепа, ушиба головного мозга, с образованием внутримозговой гематомы, кровоизлиянием под мягкие мозговые оболочки. По данному факту возбуждено уголовное дело.

Оценивая доводы о пропуске срока на обращение в суд с исковым заявление суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. На основании ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу положений ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности устанавливается в три года. При этом, положениями ст. 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут быть установлены специальные сроки исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, по общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ) и к таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению, течение трехмесячного срока для обращения в суд по спорам в сфере трудовых отношений и производным от них требованиям начинается по общему правилу со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Несчастный случай на производстве произошел <...>. По данному факту длительное время проводилась проверка органами МВД и трудовой инспекцией. Заключение трудовой инспекции о наступлении смерти ФИО4 именно в результате несчастного случая на производстве составлено только <...>. При этом, истец сразу после смерти отца обращался с заявлениями как в ОМВД, так и в трудовую инспекцию и прокуратуру. Уголовное дело возбуждено только <...>. С учетом юридической неграмотности ситца, а также его активных действий, направленных на установление факта несчастного случая на производстве, произошедшего с его отцом, суд считает возможным восстановить пропущенный срок на обращение в суд с настоящим иском.

Согласно заключению государственного инспектора труда от 13.05.2024 ИП ФИО2, являясь работодателем, не обеспечил безопасных условий труда на рабочих местах на закрытой территории производственной базы, тем самым нарушил ст. 214 ТК РФ, п. 54 Приказа министерства труда и социальной защиты РФ от 27.10.2020 № 746н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве», что повлекло по неосторожности смерть ФИО4 Несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве.

ФИО4 официально трудоустроен не был. При разрешении споров о наличии или об отсутствии между сторонами трудовых отношений суд должен не только исходить из наличия (отсутствия) тех или иных формальных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля МАП пояснил, что с 2016 года работал у ИП ФИО2 подсобным рабочим. Подтвердил, что там же работал и ФИО4, с которым он поддерживал дружеские отношения. ФИО4 работал трактористом, возил зерно по корпусам, на работу приходили каждый день, в сезон (лето, осень) работали по 7 дней в неделю с 9:00 до 17:00, без выходных. Зимой тоже ходили на работу, но через день. С 2017 года ФИО6 у ИП ФИО2 не работал, а ФИО4 продолжал ходить к нему на работу. О том, какую зарплату получал ФИО4, затруднился ответить, потому что не знал, ему (свидетелю) ФИО2 платил 1 000 рублей в день. Работали без договора, отпуск не предоставлялся. Также пояснил, что расписывались в каких-то журналах по технике безопасности, однако, инструктажи никто не проводил.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что является супругой ФИО1 С 01.06.2016 ФИО4 ежедневно ходил на работу к ФИО2, бывший супруг переводил ей на карту каждый день по 100 рублей, потому что питался у нее. ФИО2 ежедневно забирал его из дома и привозил вечером домой. В сезон на тракторе ФИО4 перевозил зерно, зимой работал разнорабочим, подсобником. О том был ли у него отпуск - затруднилась ответить, т.к. не знает. О том, чем ФИО4 занимался на работе, знала только с его слов. Почему официально не был трудоустроен - не знает.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО4 был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя – ИП ФИО2, трудовую функцию он выполнял, следовательно, между ФИО4 и ИП ФИО2 фактически имели место трудовые отношения, однако трудовой договор с ним не был заключен.

Доказательств обратного стороной ответчика представлено не было. Доводы о том, что ИП ФИО2 осуществляет сезонную деятельность и в зимние периоды времени работы не ведутся, ничем не подтверждены, равно как и доводы о существовании между ФИО4 и ФИО2 отношений, регулируемых гражданско-правовыми договорами, о чем было заявлено представителем ответчика в судебном заседании.

При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО2 в период с <...>.

Разрешая исковые требования об установлении среднемесячной заработной платы за период с <...> и взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате умершего ФИО4, суд исходит из следующего.

При рассмотрении дела о взыскании заработной платы работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работником, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что в связи с непредставлением документов ИП ФИО2 о начислении и выплате заработной платы за вышеуказанный период, применяется размер минимальной заработной платы, установленный в Краснодарском крае в 2021 году – 12 792 рубля в месяц и в 2022 году – 14 584,50 рублей. Таким образом, ФИО4 необходимо начислить заработную плату за 2021 год в размере 49 423,64 рублей, т.к. с 06.09.2021 в 2021 году он проработал 82 дня и 118 664,80 рублей за 2022 год, исходя из того, что он проработал с <...> 164 дня. Суд приходит к выводу о том, что в период работы с <...> перед ФИО4 образовалась задолженность по заработной плате в размере 168 088,44 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика, а также проценты (денежная компенсация) согласно действующей на момент работы ключевой ставке в размере 26 515,52 рублей.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, согласно ст. 141 ТК РФ, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Разрешая требования Славянской межрайонной прокуратуры о необходимости внесения сведений о периоде работы ФИО4 в период с <...> в трудовую книжку, суд принимает во внимание следующее.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии с положениями ст. 65 ТК РФ и п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в редакции от 25.03.2013) «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

При таких обстоятельствах, удовлетворяя требования истца об установлении факта работы, суд возлагает на ИП ФИО2 обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО4 записи о его работе с <...> и предоставлении таких сведений в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного и социального страхования о периоде работы ФИО4 у ИП ФИО2 с <...>, поскольку и согласно Закону «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенсионного обязательного страхования» обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ возложена на работодателя.

Учитывая, что ФИО2 с 2009 года состоит на учете в Межрайонной инспекции № 16 по Краснодарскому краю в качестве индивидуального предпринимателя и является налогоплательщиком и страхователем, он обязан произвести начисление и выплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за период работы ФИО4 с <...>.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию. В соответствии с абзацем 3 и 4 п. 2 ст. 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию.

В соответствии с требованиями ст. 8 Налогового кодекса РФ под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.

Под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

На основании ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Также, в статье 419 Налогового кодекса РФ установлено, что плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели. Однако, такая ответственность ответчиком не выполнена.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований п.п. 1 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО Славянский район государственная пошлина, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, и составляет 5 838,12 рублей, из которых 2 838,12 рублей – госпошлина за подачу иска, 3 000 рублей – госпошлина за подачу заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные Славянским межрайонным прокурором требования удовлетворить.

Восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с <...>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО4) и предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю сведения о работе ФИО4 за период с <...> и уплате страховых взносов.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести начисления и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении ФИО4 за период его работы с <...>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, <...> года рождения, уроженца <...> в пользу ФИО1, <...> года рождения, уроженца <...> задолженность по заработной плате ФИО4, умершего <...>, за период с <...> в размере 168 088,43 рублей, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета МО Славянский район госпошлину в размере 5 838,12 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Славянский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Разъяснить сторонам, что представителями в вышестоящем суде могут выступать адвокаты и иные оказывающие юридическую помощь лица, имеющие высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности.

Решение в окончательной форме вынесено 10 декабря 2025 года.

Судья -