Решение № 2-3037/2017 2-3037/2017~М-2700/2017 М-2700/2017 от 29 августа 2017 г. по делу № 2-3037/2017

Дело №

Поступило в суд: «ДД.ММ.ГГГГ


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Судьи Кузовковой И.С.

При секретаре Белоконевой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Кировский районный суд <адрес> с указанным иском, с учетом уточнений заявленных требований, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, обосновывая заявленные требования тем, что <адрес> проведена проверка исполнения ОАО «Сибэлектротерм» трудового законодательства.

ОАО «Сибэлектротерм» зарегистрировано и осуществляет деятельность по адресу: <адрес>.

Прокурорской проверкой установлено, что ФИО1 принят приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на работу в ОАО «Сибэлектротерм», с ним заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ приказом №, окончательный расчет при увольнении ФИО1 не выплачен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет <данные изъяты>.

Кроме того, денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении ФИО1 не выплачена.

На основании изложенного, с учетом уточнений требований, истец просит взыскать с ОАО «СИБЭЛЕКТРОТЕРМ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>, с учетом частичной выплаты, а также денежную компенсацию, рассчитанную на момент рассмотрения дела в суде в сумме <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требований поддержал в полном размере, настаивал на их удовлетворении.

В судебном заседании истец помощник <адрес> ФИО2 доводы, изложенные в исковом заявлении, с учетом уточнений, поддержала в полном размере.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном размере.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ОАО «Сибэлектротерм» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д<данные изъяты>). Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.

Обосновывая заявленные требования, истец указал, что с учетом всех произведенных выплат, задолженность ОАО « Сибэлектротерм» перед ним по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>

Суд, изучив представленный истцом расчет доказательства, проанализировав представленную в суд справку о задолженности, установив, что ответчиком частично были произведены погашения долга истцу, учитывая отсутствие возражений ответчика и доказательств в обоснование своих возражений относительно размера имеющейся задолженности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 52 127,33 рублей.

Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 ТК РФ изложена в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (ища) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока Выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в Установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не влаченных в срок сумм... ».

Расчет денежной компенсации ФИО1 за задержку выплаты заработной платы:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

При таком положении, суд полагает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию, в пределах заявленных истцом требований в сумме <данные изъяты><данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись И.С.Кузовкова

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья:

Секретарь:

Решение на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу.

Подлинник судебного решения храниться в материалах гражданского дела № в Кировском районном суде <адрес>.