Решение № 2-257/2021 2-257/2021~М-124/2021 М-124/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-257/2021

62RS0010-01-2021-000435-92

2-257/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Касимов Рязанская область 02 июня 2021 года

Касимовский районный суд Рязанской области в составе судьи Марковой А.С.,

при секретаре Мазикиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Норд» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Норд» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска указано, что он, истец, работал в ООО «Инвестиционная компания «Норд» с 01.10.2020г. по 18.01.2021г. в должности механика в Обособленном подразделении ООО «ИК «НОРД» в <адрес>.

За период времени с 01.10.2020г по 18.01.2021г. ему, истцу, начислена, но не выплачена заработная плата.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в его, истца, пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением суда в качестве соответчика по делу была привлечена КЕЮ, утвержденная конкурсным управляющим ООО «Инвестиционная компания «Норд» решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 18.03.2021г.

Определением суда от 12 мая 2021 года произведена замена ответчика на конкурсного управляющего ФИО2 на основании определения решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 06 мая 2021 года.

В судебном заседание истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Инвестиционная компания «Норд» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 01 октября 2020 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Норд» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность механика в обособленное подразделение ООО «ИК «Норд» в <адрес> вахтовым методом с 1 октября 2020 года на период строительства и реконструкции объектов на <данные изъяты> месторождениях, со сроком испытания один месяц.

Пунктом 4 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда: должностной оклад в размере <данные изъяты>; районный коэффициент к заработной плате в размере 50%; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более 80%, вахтовая надбавка в размере 328% от оклада; премия в размере 100% оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2020 года истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

18 января 2021 года ФИО1 уволен из ООО ИК «Норд» по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, трудовой книжкой истца и табелями учета рабочего времени работников ИК «Норд» за октябрь - декабрь 2020 года.

Также судом установлено, что решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11 марта 2021 года Общество с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Норд» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Указанное обстоятельство подтверждается имеющейся в материалах дела выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 11 мая 2021 года.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2016 N 62 "О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о приказном производстве" в силу абзаца второго пункта 1 статьи 63, абзаца второго пункта 1 статьи 81, абзаца восьмого пункта 1 статьи 94, абзаца седьмого пункта 1 статьи 126, абзаца третьего пункта 2 статьи 213.11, абзацев второго и третьего пункта 1 статьи 213.19 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) с даты введения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления, принятия решения о признании должника банкротом и открытия конкурсного производства или введения реализации имущества гражданина, с даты введения процедуры реструктуризации долгов гражданина и утверждения арбитражным судом плана реструктуризации долгов гражданина требования кредиторов по денежным обязательствам и требования об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве и не могут быть рассмотрены в порядке приказного производства.

В соответствии со статьей 5 Закона о банкротстве в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Учитывая, что производство по делу о признании ООО «Инвестиционная компания «Норд» несостоятельным (банкротом) и введении в отношении него процедуры наблюдения возбуждено 27 августа 2020 года, то есть до даты принятия на работу ФИО1 01 октября 2020 года, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке искового производства вне рамок дела о банкротстве.

Истец пояснил в судебном заседании, что заработная плата за период с 01.10.2020 года по 15 декабря 2021 года (дата фактического окончания им трудовой деятельности) ему выплачена не была.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 за указанный период работы работодатель страховые взносы за работника не уплачивал, отчислений не производил.

Представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2020 г. по 15.12 2021 г. на сумму <данные изъяты> проверен судом и ответчиком не оспорен. Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании суммы заработной платы в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 11561,07 рублей.

Данный расчет также проверен судом, произведен верно по формуле: компенсация за задержку выплаты = сумма просроченной задолженности за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию * 1/150 ключевой ставки Банка России на период задержки * количество дней задержки.

В связи с чем, с требование истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11561,07 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, поведение ответчика, требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика суммы понесенных им судебных расходов за оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>.

В обоснование указанных расходов представлены договор на оказание юридических услуг № с квитанциями об оплате от 16 февраля 2021 года на сумму <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>.

С учетом требований разумности, исходя из категории дела, его сложности и объема, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Норд» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Норд» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска – отказать.

Решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение одного месяца через Касимовский районный суд Рязанской области со дня принятия его в окончательной форме, начиная с 8 июня 2021 года.

Судья