Решение № 2-8720/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-5932/2025~М-4482/2025

Дело № 2-8720/2025

УИД 03RS0017-01-2025-009102-91

Категория 2.054


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Нуриевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 615 000 руб., денежные средства в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в размере 577 742,22 руб., денежные средства в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 94 710 руб., денежные средства за суточные в период с 16.02.2025 по 05.03.2025 в размере 15 300 руб., денежные средства за заправку служебного автомобиля в размере 3 120 руб., денежные средства за перелет с места работы в размере 17 495 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Свои исковые требования мотивирует тем, что с 05.08.2023 по 17.04.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «Транспортно строительная компания», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (электронная трудовая книжка). С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взысканий на истца не налагались, истец добросовестно исполнял возложенные на него функции. 17.04.2025 истец прекратил трудовые отношения с ответчиком по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ). В нарушение статей 140, 127 ТК РФ, до настоящего времени расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате за период с декабря 2024г. по март 2025 составляет 615 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, с доводами указанными в отзыве ответчика не согласна, поскольку предоставленные документы не имеют отношения к спорному периоду.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Транспортная строительная компания» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Представлены возражения на исковое заявление, в котором указывают, что в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 69 078, 69 руб., которая будет погашена в ближайшее время.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой Кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора /ст. 382, ч.2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ/.

Из материалов дела следует, что согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 трудоустроен в ООО «ТСК» 05.08.2023 приказ №.

17.04.2025 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, приказ №лс/2025.

Исходя из реестров заработной платы, выданных работодателем, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с декабря 2024 года по март 2025 год составляет 615 000 руб.( 200 000+190 000+200 000+25000) (л.д.14-17).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя произвести в день увольнения работника выплату всех причитающихся ему сумм.

В ходе судебного разбирательства ответчик представил допустимых доказательств о погашении перед истцом задолженности по заработной плате.

Довод представителя ответчика о том, что перед истцом задолженности не имеется, что подтверждается представленными ведомостями по заработной плате, не принимаются судом во внимание, поскольку они не относятся к спорному периоду времени, факт перевода денежных средств в заявленном размере не представлена, как и отсутствуют доказательства, что оклад установлен в размере 18611 руб., поскольку трудовой договор истцом не подписан, с приказом о приеме на работу ФИО1 не ознакомлен.

Вместе с тем, согласно представленной стороной истца выписке по счету за период с 01.01.2024 по 11.11.2025 следует, что 23.01.2025 на счет истца поступило 26 350 руб., 07.02.2025 поступила сумма в размере 70 000 руб.

Доводы представителя истца о том, что данная зарплата поступила за предыдущие месяцы, поскольку у работодателя имелась задолженность перед истцом, ничем не обоснована и не подтверждена документально, соответственно, суд полагает, что задолженность ООО»ТСК» перед ФИО1 за период с декабря 2024 г. по март 2025 г. составляет 518 650 руб. (615 000 руб. -70 000-26 350).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 94 710 руб. за период с 28.12.2024 по 17.04.2025.

Вместе с тем, суд не соглашается с данным расчетом, полагает, что денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 28.12.2024 по 17.04.2025 составляет 55 027,14 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 200 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

29.12.2024 – 28.01.2025

21

31

8 680,00

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 363 650,00 руб. (200000+190000-26350)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

30.01.2025 – 28.02.2025

21

30

15 273,30

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 493 650,00 руб. (363650+200000-70000)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

04.03.2025 – 28.03.2025

21

25

17 277,75

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 518 650,00 руб. (493650+25000)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

30.03.2025 – 17.04.2025

21

19

13 796,09

В силу требований ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" в часть четвертую статьи 139 внесены изменения, касающиеся порядка расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Ранее расчет производился путем деления суммы начисленной за последние 12 календарных месяцев заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Закона N 55-ФЗ цифры "29,4" заменены цифрами "29,3".

Также, в соответствии с п. п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленной выписки по счету ФИО1 банком АО «Альфа-Банк», за период 20 февраля 2024 г. по 17 апрель 2025 г. истцу начислили заработную плату в размере 1940 660,34 руб., соответственно, среднемесячная заработная плата истца составила 147354,62 руб. (1940660,34/13,17).

Суд не соглашается с расчетом истца о компенсации неиспользованного ФИО1 отпуска, в связи с чем, с учетом установленного периода трудовых отношений с 05.08.2023 по 17.04.2025, исходя из продолжительности ежегодного отпуска 44 дня (основной отпуск 28 дней + дополнительный отпуск 16 дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), размера среднедневного денежного вознаграждения для компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5029,17 руб. (147354,62/29,3 = 5029,17), установив, что за спорный период ФИО1 полагались отпуска продолжительностью 234,67 дней, которые не были предоставлены, ответчик не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска ФИО1 в размере 320846,46 руб. (73,33дня х 5029,17 руб. = 368789,04 руб. - 13% НДФЛ = 320846,46 руб.).

На основании положений ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В период трудовой деятельности истец понес транспортные расходы на приобретение авиабилетов и автобусных билетов общей стоимостью 17 495 руб., а также расходы по заправке служебного автомобиля в размере 3 120 руб., что подтверждены авиабилетом, кассовыми чеками, авансовым отчетом.

При этом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих, что истцу данные расходы были оплачены.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что установлено несение истцом расходов в связи с проездом к месту работы, а также расходов по заправке служебного автомобиля, в связи с чем требования истца о взыскании транспортных расходов в размере 17495 руб., расходов по заправке служебного автомобиля в размере 3 120 руб., подлежат удовлетворению.

В связи с указанным, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию транспортные расходы на приобретение авиабилетов и автобусных билетов общей стоимостью 17 495 рублей, расходов связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 15 300 руб., расходов по заправке служебного автомобиля в размере 3 120 руб.

Вместе с тем, суд не может согласиться с требованиями о выплате суточных за период с 16.02.2025 по 05.03.2025 в размере 15300 руб., поскольку согласно выписке по счету АО «Альфа-Банк»18.02.2025 ФИО1 выплачено 12750 руб. Доказательств несения суточных расходов в большем размере, не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, является обоснованным.

Учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда частично в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамака Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 25 890 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транспортно-строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО6 (№ задолженность по заработной плате в размере 518 650 рублей, денежные средства в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в размере 320 846,46 рублей, денежные средства в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 55 027,14 рублей, денежные средства за заправку служебного автомобиля в размере 3 120 рублей, денежные средства за перелет с места работы в размере 17 495 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Транспортно-строительная компания» (ИНН <***>) в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамака Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 25 890 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд.

Судья Л.Н. Мартынова

Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2025 г.