Решение № 2-4344/2019 2-4344/2019~М-3862/2019 М-3862/2019 от 13 ноября 2019 г. по делу № 2-4344/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2019 года г. Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе: председательствующего судьи Родивиловой Е.О., при секретаре Мовсисян Р.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4344/19 по иску ФИО1 к ООО «Самара-Спецмонтаж» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он работал в должности руководителя проекта в ООО «Самара-Спецмонтаж» с 01.10.2018г. по 18.06.2019г. С мая 2019 года истцу задерживают заработную плату. За май-июнь 2019 года начислено 78306 руб. -13%=68126 руб., которые до настоящего времени ему не выплачены.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 68126 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 19.06.2019г. по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства в случае отсутствия возражения со стороны истца.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Из материалов дела следует, что 28.09.2018г. между ООО «Самара-Спецмонтаж» (далее ООО «ССМ») и ФИО1 был заключен трудовой договор № 2007, в соответствии с которым истец с 01.10.2018 г. был принят на работу в ООО «ССМ» на должность руководителя проекта строительно-монтажного подразделения «ССМ-Сызрань».

Согласно п.1.2 договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

В силу п.3.1 договора, работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (п.3.2 договора).

В соответствии с п.3.4 договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, окончательный расчет за отчетный месяц – 10 числа месяца, следующего за отчетным.

18.06.2019 г. ФИО1 уволен из ООО «ССМ» по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 серии ТК-III№ 1979804.

Согласно Справки 2-НДФЛ за 2019 год от 18.06.2019г., выданной ООО «ССМ», истцу была начислена сумма дохода за май 2019 г. в размере 25000 руб., за июнь 2019 г. в размере 14473,68 руб. и 38833,20 руб.

Таким образом, за май-июнь 2019 г. истцу была начислена заработная плата в общем размере 78306 руб. (25000 руб.+14473,68 руб.+38833,20 руб.), с учетом уплаты налога в размере 13 % к выдаче истцу полагалось 68126 руб.

Истец указывает, что начисленная заработная плата при увольнении ему выплачена не была, до настоящего времени расчет ответчиком с ним не произведен.

Доказательств, опровергающих данные доводы истца, ответчиком, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению, поскольку ответчик обязательства, возложенные на него трудовым договором, не выполнил, заработную плату за май-июнь 2019 г. в размере 68126 руб. истцу не оплатил, ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных сумм.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1, в силу требований ст. 236 ТК РФ на невыплаченную заработную плату подлежат начислению проценты за период с 19.06.2019г. по 18.11.2019г., которые составляют по подсчетам суда сумму в размере 4834,67 руб., исходя из следующего расчета:

- с 19.06.2019г. по 28.07.2019г., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,5 % - 1362,52 руб. (68126 руб.*7,5%*1/150*40 дней просрочки);

- с 29.07.2019г. по 08.09.2019г., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,25 % - 1382,96 руб. (68126 руб.*7,25%*1/150*42 дня просрочки),

- с 09.09.2019г. по 27.10.2019г., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7 % - 1557,81 руб. (68126 руб.*7%*1/150*49 дней просрочки),

- с 28.10.2019г. по 14.11.2019г., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 6,5 % - 531,38 руб. (68126 руб.*6,5%*1/150*18 дней).

Итого: 1362,52 руб.+ 1382,96 руб.+ 1557,81 руб.+ 531,38 руб.=4834,67 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Самара-Спецмонтаж» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2388,82 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Самара-Спецмонтаж» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 68126 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.06.2019г. по 14.11.2019г. в размере 4834,67 руб., а всего взыскать 72960 (семьдесят две тысячи девятьсот шестьдесят) рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО «Самара-Спецмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 388 (две тысячи триста восемьдесят восемь) руб. 82 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Самары заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления в Октябрьский районный суд г. Самары об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2019г.

Судья (подпись) Е.О.Родивилова

Копия верна:

Судья

Секретарь