Решение № 2-182/2017 2-182/2017~М-198/2017 М-198/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-182/2017

Дело № год

З а о ч н о е


Р е ш е н и е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

р.<адрес> 09 августа 2017 года

Лунинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Рыбакова А.В.,

с участием истца ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РенСтройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, он был принят на работу в компанию ответчика в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО <адрес> на должность водителя автомобиля на основании приказа.

Размер выплачиваемой заработной платы был установлен срочным трудовым договором в пунктах 5.1, 5.2, 5.3,согласно которым была установлена тарифная ставка в размере 91 (Девяносто один) руб. в час, также были установлены надбавки за вахтовый метод работы в размере 500 рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути, дополнительно был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %.

Работа выполнялась вахтовым методом в районе Крайнего Севера.

В период нахождения на вахтах, работа осуществлялась ежедневно, без выходных и праздничных дней.

Всего за период с момента заключения трудового договора по дату увольнения по собственному желанию - ДД.ММ.ГГГГ он фактически отработал в течение следующих периодов времени:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период первой вахты - 60 дней, в том числе 16 выходных и праздничных дней (18, ДД.ММ.ГГГГ; 1-8, 15, 22, 29 января; 5, ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период нахождения в пути для отправки на вторую вахту - 9 дней, в том числе 2 выходных дня (19, ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период второй вахты - 19 дней, в том числе 2 выходных дня (2, ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке, выданной ответчиком в момент увольнения, он отработал на северную надбавку - 79 календарных дней.

Также он в период работы у ответчика отработал 20 календарных дней, приходящихся на выходные и праздничные дни.

Сразу же после трудоустройства ему начали выплачивать заработную плату. Денежные средства перечислялись на его счет в банке.

Однако, с получением первых выплат он обратил внимание на то, что заработную плату ему выплачивали в меньшем размере, чем полагается.

ДД.ММ.ГГГГ он принял решение уволиться по собственному желанию по причине неполной выплаты заработной платы и периодических задержек ее выплаты.

В день увольнения ему должны были быть произведены следующие выплаты:

Задолженность по заработной плате в размере 122 873 рублей 80 копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55 067 рублей 84 копейки.

Положенные в соответствии с трудовым кодексом выплаты не были произведены ответчиком.

На сумму задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению проценты по статье 236 ТК РФ, размер которых составляет:

1. Сумма процентов за просрочку оплаты задолженности по заработной плате составляет: 8 546 рублей 30 копеек.

2. Сумма процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 3 097 рублей 57 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ он обращался с письменной претензией к ответчику с требованием о выплате всех причитающихся сумм. Ответчик до настоящего времени на претензию не ответил, требования в добровольном порядке не удовлетворил.

Нарушение прав послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полом объеме, просил исковое заявление удовлетворить, ссылаясь на доводы в нем изложенные, и указав, что согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие и не ходатайствовал об отложении судебного заседания. Письменного мнения суду не представил.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.5 ст.21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.129Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в территориально-обособленном подразделении в ЯНАО ООО «РенСтройдеталь» в должности водителя автомобиля. На эту должность он был назначен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-РСДН.

Согласно срочному трудовому договору №/РСД-Н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 91 (девяносто один) рубль в час, также были установлены надбавки за вахтовый метод работы в размере 500 (пятьсот) рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути, дополнительно был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 80 % (п. 5.1, п. 5.2, п. 5.3). Также был установлен режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. 60 дней пребывания на вахте, 30 дней межвахтового отдыха (п. 4.3). По окончании вахты работнику предоставляется дни межвахтового отдыха, исчисленные в соответствии с действующим законодательством и оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки. Выходные и праздничные дни межвахтового отдыха - не оплачиваются. Дни нахождения в пути к месту и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни межвахтового отдыха. (п. 4.4). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня (п. 4.5 и п. 4.6).

Однако ответчиком выплата заработной платы производилась ненадлежащим образом, а именно: за декабрь 2016 года ФИО1 была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 817 рублей 80 копеек, согласно условий трудового договора истцу за этот период должны были выплатить 40 608 рублей; за январь 2017 года выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 78 601,60 рублей, согласно условий трудового договора истцу за этот период ему должны были выплатить 106596 рублей; за февраль 2017 года выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 35 197, 80 рублей, согласно условий трудового договора истцу за этот период ему должны были выплатить 43 146 рублей; за март 2017 года выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 8 151 рублей, согласно условий трудового договора истцу за этот период ему должны были выплатить 32 457 рублей, что подтверждается выпиской по лицевому счету № ФИО1

Размер задолженности работодателя по выплате заработной платы за декабрь 2016 года составляет 8 790,20 рублей, за январь 2017 года 27 994,40 рублей, за февраль 2017 года 7 948,20 рублей, за март 2017 года 32 457 рублей.

Истец прекратил с ответчиком трудовые отношения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за апрель 2017 года, а также компенсация за неиспользованный очередной отпуск, ему не выплачена.

Согласно условий трудового договора, истцу за отработанные дни апреля 2017 года должны были выплатить заработную плату в размере 43 146 рублей. То есть размер задолженности работодателя по выплате заработной платы за апрель 2017 года составляет 43 146 рублей.

Согласно справки ООО «РенСтройденталь», выданной истцу ДД.ММ.ГГГГ, он действительно работал в ООО «РенСтройденталь» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа осуществлялась вахтовым методом. На северную надбавку отработано 79 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в прокуратуру <адрес> с заявлением, в котором указывал на нарушение ответчиком его прав и норм закона, просил провести проверку указанных обстоятельств и привлечь виновных лиц в установленной законом ответственности. В ответ на это обращение ФИО1 поступило письмо о передаче его обращения в Государственную инспекцию труда в городе СанктПетербург.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался с письменной претензией к ответчику с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик до настоящего времени на претензию истца не ответил, требования в добровольном порядке не удовлетворил.

То есть, ответчиком нарушены положения ст. ст. 136,140, 139 Трудового кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы, сроках расчета при увольнении.

Ответчик обязан выплатить истцу заработную плату в общей сумме 122 873,80 рублей, исходя из установленного трудовым договором тарифной ставки.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно трудовому договору ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемой очередной отпуск 28 календарных дней.

ФИО1 в очередном отпуске не был. Поэтому ему подлежит выплате компенсация в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Исчисление дней неиспользованного отпуска определено Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (далее - Правила), где также указано на то, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ на время отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Принимая во внимание требования Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, количество дней отпуска определенных пропорционально отработанному истцом времени составляет 17,33 (28 календарных дней отпуска делим на 12 месяцев и далее умножаем на 4 месяца отработанных истцом, 24 календарных дней отпуска делим на 12 месяцев и далее умножаем на 4 месяца отработанных истцом). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 55 067 рублей 84 копейки. Эта сумма компенсации за неиспользованный отпуск и подлежит взысканию с ответчика.

Иной расчет, причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из фактически отработанного времени, как и заработной платы за отработанное время, ответчиком не представлен.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей подлежит удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены права истца на получение своевременно заработной платы,а также его права при прекращении трудовых отношений, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена (нарушены положения ст. ст. 84.1., 127, 136, 140Трудового кодекса РФ), то требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Разрешая вопрос о размере такой компенсации, заявленной истцом в сумме 10 000 руб., суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, состоящего в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременной выплате заработной платы, фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер процентов за просрочку оплаты задолженности по заработной плате, которую ответчик обязан уплатить истцу, составляет 8 546 рублей 30 копеек, размер процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 097 рублей 57 копеек.

Учитывая размер задолженности, длительность нарушения ответчиком обязательства, размер процентов по отношению к размеру задолженности, суд пришел к выводу, что начисленные ответчику истцом проценты соразмерны последствиям нарушения обязательств. Оснований для уменьшения размера процентов суд не усматривает.

На основании выше изложенного суд пришел к выводу, что с ответчика следует взыскать в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 122 873 рублей 80 копеек (исходя из установленной тарифной ставки) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 067 рублей 84 копейки, сумму процентов за просрочку оплаты задолженности по заработной плате, в размере 8 546 рублей 30 копеек, сумму процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 097 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу государства в федеральный бюджет РФ государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в общей сумме 5 291 рубль 71 копейка (по моральному вреду- 300 рублей, по общей сумме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов – 4 991 рубль 71 копейка).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО3 ФИО2 с ООО «РенСтройдеталь» сумму задолженности по заработной плате в размере 122 873 (сто двадцать две тысячи восемьсот семьдесят три) рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 55 067 (пятьдесят пять тысяч шестьдесят семь) рублей 84 копейки, проценты за просрочку оплаты задолженности по заработной плате в размере 8 546 (восемь тысяч пятьсот сорок шесть) рублей 30 копеек,проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 097 (три тысячи девяносто семь) рублей 57 копеек,компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «РенСтройдеталь» государственную пошлину в доход государства в сумме 5 291 (пять тысяч двести девяносто один) рубль 71 копейка.

Ответчик вправе подать в Лунинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Лунинский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае,если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: