Решение № 2-1-233/2020 2-1-233/2020~М-1-43/2020 М-1-43/2020 от 5 февраля 2020 г. по делу № 2-1-233/2020

2-1-233/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2020 г. г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области

в составе председательствующего Семеновой Г.В.,

при секретаре Кочегаровой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, который поддержал в судебном заседании, к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» (ООО «Мегакондитер») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности <данные изъяты> в ООО «Мегакондитер».

Однако при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 131153,57 рублей, которая сформировалась с июля 2018 года, поэтому просит взыскать с ООО «Мегакондитер» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 131153,57 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27540,11 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Мегакондитер» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы признал в полном объеме, требование о взыскании морального вреда считает не подлежит удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в ООО «Мегакондитер», что следует из трудовой книжки.

В соответствии с расчетными листками с июля 2018 года по январь 2020 года ООО «Мегакондитер» имеет задолженность по заработной плате ФИО1 в размере 131153,57 рублей.

Принимая во внимание, что ФИО1, уволенному с предприятия, не выплачена заработная плата, следовательно, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора – своевременную выплату заработной платы в полном размере, то суд считает исковые требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, то с ООО «Мегакондитер» подлежит взысканию предусмотренная законом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 27540,11 рублей 11 копеек, расчет истцом произведен верно, ответчиком не оспаривается.

Учитывая, что неправомерными действиями ООО «Мегакондитер», выразившимися в невыплате заработной платы, нарушены имущественные права ФИО1, суд считает, что требование о взыскании морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, длительность нарушения сроков невыплаты заработной платы истцу и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере-20000руб, поскольку он соответствует требованиям принципа разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Из расчетных листков ФИО1 следует, что заработная плата, не выплаченная ему в течение трёх месяцев октябрь 2019 года – декабрь 2019года составляет 84000рублей, следовательно, подлежит немедленному исполнению взыскание заработной платы в указанном размере.

Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворяются, а от расходов по оплате государственной пошлины истец освобожден, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования – г. Ливны Орловской области государственную пошлину, определяемую от размера взысканной суммы в размере – 4673 рубля 87 копеек (за требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей, за требование имущественного характера исходя из суммы иска 158693 рублей 68 копеек в размере 4373 рублей 87 копеек).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 131 153 (сто тридцать одна тысяча сто пятьдесят три) рублей 57 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 540 (двадцать семь тысяч пятьсот сорок) рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» государственную пошлину в сумме 4673 (четыре тысячи шестьсот семьдесят три) рубля 87 копеек в доход муниципального образования – г. Ливны Орловской области.

Решение в части выплаты заработной платы в размере 84000(восемьдесят четыре тысячи) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2020 г.

Судья