Решение № 2-121/2021 2-121/2021~М-20/2021 М-20/2021 от 18 марта 2021 г. по делу № 2-121/2021

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 19 марта 2021 года

Городской суд <адрес> Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Гасанбекова Г.М.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истицы ФИО1 по доверенности ФИО7,

представителя ответчика ГБУ РД «Центральная городская больница» городского округа «<адрес>» по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Центральная городская больница» городского округа «<адрес>» о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в 2020 году в размере 435 084 рубля,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Центральная городская больница» городского округа «<адрес>» о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в 2020 году в размере 435 084 рубля.

Иск мотивирован тем, что истица ФИО1 работает в ГБУ РД «Центральная городская больница» городского округа «<адрес>» рентген – лаборантом.

Считает, что за 2020 год ею выполнена сверхурочная работа, и данная сверхурочная работа дежурных рентген-лаборантов образуется за счет замены временно отсутствующих дежурных рентген-лаборантов в связи с отпуском, болезнью, учебой.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (6 часов в день для рентген-лаборантов). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Оплата труда за сверхурочную работу производится согласно ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из постановления Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П следует, что оплата работы для работников, система труда которых наряду с тарифной ставкой включает компенсационные и стимулирующие выплаты, исходя из всех составляющих заработной платы (не только оклада, но и дополнительных выплат), является составляющей гарантией повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Поскольку сверхурочная работа (работа в рентген кабинете) так же является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, что подтверждается и разъяснениями Роструда.

Согласно письму Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ за №(4) 2-5951, следует, что в соответствии с положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за №, выплата стимулирующего характера также включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за работниками во время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных кодексом.

Просит взыскать с ГБУ РД «ЦГБ» городского округа «<адрес>» в ее пользу недополученную заработную плату за сверхурочную работу в 2020 году в размере 435 084 рубля.

В письменных возражениях главный врач ГБУ РД «ЦГБ» городского округа «<адрес>» просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, поскольку истицей сверхурочная работа не осуществляется, а имеет место замещение ею отсутствующих работников. При отсутствии работника в связи с выходом в отпуск, либо нахождением на больничном, ФИО1 добровольно, без принуждения со стороны руководства, личного согласия и заявления выходила на замену, что является замещением, а не сверхурочной работой.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени с ее письменного согласия, за что ей осуществляется дополнительная плата.

Все рентген - лаборанты работают согласно утвержденному графику дежурств, согласно табелю учета рабочего времени. При этом у ФИО1 никаких претензий по поводу оплаты ее труда в течение года не возникало.

Медицинскому персоналу (врачам, медицинским сестрам, младшему медицинскому персоналу), у которых работа носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются в обычном режиме.

При сменной работе рабочее время может быть в любой день недели по графику работы, в том числе и в выходной день.

С учетом чего считает, что оплата труда ФИО1 произведена в полном объеме.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности ФИО7 исковые требования поддержал и пояснил, что центральная больница <адрес> в нарушение всех правил игнорирует обязанность по выплате его доверительнице заработной платы за сверхурочную работу в 2020 году. Считает требования основанными на законе, потому просит их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУ РД «ЦГБ» городского округа «<адрес>» по доверенности ФИО5 исковые требования не признал, считал требования ФИО1 незаконными и необоснованными, поскольку выполняемая ею работа в должности рентген – лаборанта более шести часов в сутки является замещением отсутствующего работника, а не сверхурочной работой. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав доводы представителя истицы ФИО1 по доверенности ФИО7, возражения представителя ответчика ФИО5, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истица за разрешением индивидуального трудового спора обратились в суд в сроки предусмотренные ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно копии справки № от ДД.ММ.ГГГГ, а также выписие из приказа № по ЦГБ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, окончившая Дербентское медицинское училище в 1985 году, принята в ЦГБ <адрес> на должность рентген – лаборанта с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ РД «ЦГБ» городского округа «<адрес>» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о временном изменении режима и обязанностей работника в связи с ведением режима повышенной готовности, введенного Указом главы Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №.

Судом также установлено, что истица ФИО1 за 2020 год переработала 318 часов, что усматривается не только из представленных представителем истицы расчетов, но и табелей учета рабочего времени, представленных представителем ответчика.

Согласно расчету оплаты труда за сверхурочную работу рентген – лаборанта ФИО1 за 2020 год задолженность по недополученной заработной плате составляет 455 619 рублей. Поскольку ответчиком истице в 2020 году произведена оплата за замещение в размере 20 535 рублей, ФИО1 просит взыскать с ГБУ РД «Центральная городская больница» городского округа «<адрес>» сумму задолженности за вычетом выплаченной суммы (455 619 рублей – 20 535 рублей = 435 084 рубля) в размере 435 084 рубля.

Истица ФИО1 заявления с разрешением на ее привлечение к сверхурочным работам не писала, и приказа о привлечении ее к сверхурочным работам не издавалось, что не опровергается и представителем ответчика.

Ссылку ответчика на то, что переработанные истицей сверх нормы 318 часов являются не сверхурочными, а замещением отсутствующего работника, суд находит несостоятельной.

Из табелей учета рабочего времени за январь-декабрь 2020 года следует, что в зависимости от количества рабочих дней истицей выполнена работа за пределами установленной продолжительности 6 часового рабочего времени. Кроме того, из табелей учета рабочего времени установлено, что работодателем в нарушении требований нормы ст.99 ТК РФ раздельного учета сверхурочных часов не ведется.

Судом установлено, что работодателем – ответчиком у истицы письменного согласия на привлечение ее к сверхурочной работе не получено, и ответчик приказа о привлечении истицы к сверхурочной работе не издавал, чем грубо нарушено требования ст. 99 ТК РФ.

Из представленных ответчиком расчетных листов не следует, что истице производилась оплата за сверхурочную работу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На представленный представителем истицы расчет задолженности по оплате труда за сверхурочную работу, ответчик контррасчет не представил.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Уточненные исковые требования обоснованы и подтверждаются исследованными в суде письменными материалами и показаниями представителя истицы, они в своей совокупности указывают на то, что истица привлекалась к работе по инициативе работодателя за пределами установленного для нее продолжительности рабочего времени с нарушением требований ст. 99 ТК РФ, с нарушением ст. 152 ТК РФ, с грубым нарушением прав истицы, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, и обязанностей, возложенных на ответчика в силу ст.ст. 22,136 ТК РФ.

Сверхурочная работа – работа выполненная истицей по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (6-часов рабочий день) не является в силу ст. 99 ТК РФ совмещением, как утверждает представитель ответчика.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Рентген - лаборант ФИО1 своего согласия на привлечение ее к сверхурочной работе не давала, тем самым работодателем в лице главного врача нарушено трудовое законодательство.

Продолжительность сверхурочной работы согласно ст. 99 ТК РФ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Ответчиком грубо нарушены положения ст. 99 ТК РФ, и истица была привлечена, будучи дежурным рентген - лаборантом, к сверхурочной работе за 2020 на 318 часов. Инициатива работодателя о привлечении истицы к сверхурочной работе не была выражена в письменной форме (приказом). Судом не установлено, что истица по собственной инициативе продолжала работать за пределами установленного для нее рабочего времени.

Представителем ответчика доказательств того, что истица по собственной инициативе продолжала работать за пределами установленного для нее рабочего времени, не представлено.

Применяя нормы законодательства о сверхурочной работе, суд на основании положений ч. 1 ст. 99 ТК РФ, установил, что сверхурочную работу истица исполняла за пределами ежедневной работы (смены), то есть сверх установленной ее продолжительности. Переработка сверх рабочего дня (смены) считается сверхурочной работой.

Совокупность исследованных в судебном заседании письменных материалов, доводы представителя истицы указывают на то, что ответчиком нарушены правила оплаты труда, предусмотренные ст. 152 ТК РФ.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой работы качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев предусмотренных настоящим кодексом.

Запрещается, какая бы то ни была, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленного срока выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, и в силу данной нормы принудительный труд запрещен.

Установленные судом обстоятельства указывают на то, что работодатель злоупотребив своим положением, грубо нарушив требования трудового законодательства, допустил дискриминацию при изменении условий труда и использование принудительного труда истицы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Центральная городская больница» городского округа «<адрес>» о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу в 2020 году в размере 435 084 рубля, - удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Центральная городская больница» городского округа «<адрес>» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Дагестан, проживающей по адресу: <адрес>, сумму недополученной заработной платы за сверхурочную работу в 2020 году в размере 435 084 (четыреста тридцать пять тысяч восемьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан в апелляционном порядке в течение одного месяца через городской суд <адрес> со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Гасанбеков Г.М.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.