Решение № 2-1891/2017 2-1891/2017~М-844/2017 М-844/2017 от 12 апреля 2017 г. по делу № 2-1891/2017

К делу № 2-1891-2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 апреля 2017 года г.Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

При секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Спецавтохозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику указав в обоснование иска, что она с 24 мая 2004 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании приказа и трудового контракта, работает в должности начальника отдела кадров. Согласно условиям трудового договора (п.5.1.1.) размер оклада истицы составляет 2 735,48 рублей в месяц, в последующем размер оплаты был изменен дополнительным соглашением, все социальные выплаты, доплаты, премии и надбавки осуществляются в соответствии с коллективным договором.

Истице выданы расчетные листы, согласно которых на 01.01.2017 год у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 128 592,91 рубль за период с 01 июля 2017 года по 01 января 2017 год, что также подтверждается справкой МУП «САХ» от 25.01.2017 г. № 88. На требования истицы работодатель задолженность по зарплате не погасил.

В связи с чем, истица просит суд взыскать в ее пользу с МУП «Спецавтохозяйство» задолженность по заработной плате в сумме 128 592,91 рубль, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 3027,80 рублей, компенсацию морального вреда 70 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя и судебные расходы.

В судебное заседание истица не явилась, направила в суд заяление о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд рассмотрел дело в отсутствии истицы в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истицы- ФИО2 по доверенности от 08.02.2017 года в судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшил исковые требования, указав следующее. В первоначально заявленных исковых требованиях истицей указано начало периода задолженности с 01.07.2016 г. на сумму 22 545,94 рубля и в счет компенсации по ст. 236 ТК РФ-1159,98 руб., что в сумме за июль 2016 года составляет 23 765,92 рубля. Решением мирового судьи судебного участка № 13 с МУП «САХ» в пользу истицы взыскано на июль 22 545,98 рублей. Следовательно, первоначально заявленная сумма подлежит уменьшению на 22 545,98 рублей. Согласно справке от 25.01.2017 года № 88 задолженность ответчика перед истицей составляет 128 592,91 рубль. Из этой суммы подлежит вычету сумма заработной платы на июль 2017 года в сумме 22 545,98 руб. Следовательно, задолженность по состоянию на 01.01.2017 г. составляет 106 046,93 рубля за период с 01.08.2016 г. по 01.01.2017 г.

03.04.2017 года истица была уволена по сокращению штатов. Согласно расчетного листка за апрель 2017 года ФИО1 начислено к выплате 1 056,81 рубль-зарплата за апрель 2017 г., 22193,01 рубль-выходное пособие при увольнении, 56 642,07 рублей-компенсация отпуска. Всего начислено за апрель 72390,89 рублей.

С 01.01.2017 года МУП «Спецавтохозяйство» не погасило истице задолженность, подлежащую выплате по состоянию на 01.01.2017 г., а именно заработную плату в размере 106 046,93 рубля. В порядке ст. 236 ТК РФ истица просит взыскать компенсацию за период с 01.01.2017 г. по 13.04.2017 г. в размере 1/150 ставки ЦБ РФ в сумме 7 250,08 рублей.

Таким образом, с учетом уточненных исковых требований истица просит суд взыскать в её пользу с МУП «Спецавтохозяйство» задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016 г. по 01.01.2017 г. в сумме 106 046,93 рубля, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 611,26 рублей за период с 01.08.2016 г. по 31.01.2017., а всего 109 658,19 рублей. Взыскать с ответчика 1056,81 рубль-задолженность по заработной плате за апрель 2017 г.; выходное пособие при увольнении-22193,01 рубль; компенсация отпуска-56642,07 рублей, а всего за апрель 2017 г.-72390,89 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 7 250,08 рублей за период с 01.01.2017 г. по 13.04.2017 г.; компенсацию морального вреда-70 000 рублей, расходы по оплате доверенности-450 рублей.

Представитель истицы поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика- ФИО3 по доверенности от 13.02.2017 года в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в уточненной редакции, согласившись с расчетом задолженности представленной истцом, просила отказать только в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу 24.05.2004 года в МУП «Спецавтохозяйство» на должность начальника отдела кадров 9 разряда постоянно, с окладом 2 735,53 рубля, что следует из Приказа № 157/к от 24.05.2004 г. (л.д.6), трудового договора от 24.05.2004 г. (л.д.7-10), дополнительного соглашения № 55 от 29.12.2006 г. (л.д.11-15).

На основании Приказа № 52/лс от 31.03.2017 г. истица уволена по сокращению численности работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Расчет задолженности по заработной плате произведен истицей на основании расчетных листов, справки выданной ответчиком о размере задолженности, с учетом взысканных по судебному приказу зарплаты за июль 2016 г., и задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016 года по 01.01.2017 год составила в сумме 106 046 рублей. Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01.08.2016 г. по 31.01.2017 г. составил 3 611,26 рублей, а всего 109 658,19 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В связи с тем, что ответчик не произвел расчет при увольнении истицы, соответственно 1056,81 рубль-задолженность по заработной плате за апрель 2017 г.; выходное пособие при увольнении-22193,01 рубль; компенсация отпуска-56642,07 рублей, а всего за апрель 2017 г.-72390,89 рублей, а также компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 7 250,08 рублей за период с 01.01.2017 г. по 13.04.2017 г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Суд принимает представленный в уточненных требованиях истицей расчет, признает его верным. Представителем ответчика данный расчет задолженности по зарплате и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за указанный период не оспорен, признан верным.

В нарушение требований ст. 56, 57 ГПК РФ представителем ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 2000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Истица просит также возместить понесенные расходы по оплате доверенности, выданной нотариусом в размере 450 рублей, согласно справке от 08.02.2017 г.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в ст. 96 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, с ответчика подлежат взысканию в пользу истицы понесенные последней расходы по оформлению доверенности в размере 450 рублей.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ ст.333.19 НК РФ полежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 4986 рубля по требованиям имущественного характера и 300 рублей- по требованиям неимущественного характера ( компенсации морального вреда), а всего 5280 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МУП «Спецавтохозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда –удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Спецавтохозяйство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016 г. по 01.01.2017 г. в сумме 106 046,93 рубля; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 611,26 рублей за период с 01.08.2016 г. по 31.01.2017.,

-1056,81 рубль-задолженность по заработной плате за апрель 2017 г.; выходное пособие при увольнении-22193,01 рубль; компенсация отпуска-56642,07 рублей,

- компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 7 250,08 рублей за период с 01.01.2017 г. по 13.04.2017 г.;

-компенсацию морального вреда-2000 рублей;

- расходы по доворенности-450 рублей.

В удовлетворении остальной части иска- отказать.

Взыскать с МУП «Спецавтохозяйство» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5280 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.А. Бушуева

В окончательной форме решение изготовлено 20.04.2017 г.