Решение № 2-136/2017 2-136/2017(2-4257/2016;)~М-4215/2016 2-4257/2016 М-4215/2016 от 8 февраля 2017 г. по делу № 2-136/2017

...


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» февраля 2017 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,

при секретаре судебного заседания Пайгиной Д.А.,

с участием:

помощника прокурора Кондрацкой И.В.,

истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-136/2017 по иску прокурора города Ноябрьска, выступающего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании заявленных требований истцы ссылаются на следующие обстоятельства.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в должности помощника воспитателя, на основании заключенных с ней договоров подряда выполняла работы по присмотру и уходу за детьми. При этом ответчик в нарушение трудового законодательства не оформил надлежащим образом трудовые отношения с работником, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в полном размере выплачена не была, задолженность составила ... рублей. Просит признать выполнение работ у ИП ФИО2 в должности помощника воспитателя в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Помощник прокурора города Ноябрьска и истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. ФИО1 пояснила, что она была фактически допущена и исполняла свои трудовые обязанности ответчиком. Ей было определено место работы в частном детском саду «...», установлен график работы, который она соблюдала, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ее работа носила постоянный характер, работу выполняла иждивением ответчика. При приеме на работу ответчик обещала, что заключит с ней трудовой договор, она полагала, что их отношения являются трудовыми. Также пояснила, что при приеме на работу она писала заявление о приеме на работу, представляла диплом об образовании, свидетельство СНИЛС, медицинскую книжку, копию паспорта, ИНН и трудовую книжку. Последним рабочим днем у нее было ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день ей было выдано уведомление о том, что для заключения трудового договора на должность воспитателя ей необходимо представить пакет документов. ДД.ММ.ГГГГ на работу ее не допустили, пояснив, что отсутствуют указанные в уведомлении документы. В период с ДД.ММ.ГГГГ она проходила медицинскую комиссию, трудовую функцию не осуществляла. В период с ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном листе, который впоследствии был передан ответчику. Приступила к работе только ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она уезжала, о чем ставила в известность работодателя.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что, что в конце ДД.ММ.ГГГГ к ней обратилась ФИО1 с целью трудоустройства в частный детский сад «...», на тот период имелись вакансии как воспитателя, так и помощника воспитателя. Поскольку у ФИО1 не было при себе трудовой книжки, подтверждающей стаж ее работы, не было пройдено курсов переквалификации, между ними была достигнута договоренность на заключение договора подряда до получения соответствующих документов. В период со ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оказывала по договору подряда в частном детском саду «...» услуги по присмотру и уходу за детьми. Договорами предусмотрен размер вознаграждения, которое было в полном размере выплачено, задолженности перед истцом она не имеет. В качестве помощника воспитателя истец не могла была быть принята поскольку не соответствовала предъявляемым законодательством требованиям к данной должности, ею не были представлены соответствующие документы, необходимые при приеме на работу, в частности, трудовая книжка, медицинский осмотр, справка об отсутствии судимости и пр. При этом пояснила, что она заключила бы с ней трудовой договор в том случае, если истцом были бы представлены все указанные в уведомлении документы, а также документ о переквалификации. Договоры подряда с истцом заключались ввиду непредставления последней необходимых для приема на работу документов. К выполнению работ ФИО1 приступила ДД.ММ.ГГГГ и последним ее рабочим днем было ДД.ММ.ГГГГ После этого она никакую работу в детском саду не выполняла, от работы ее никто не отстранял. ФИО1 оказывала услуги по присмотру и уходу за детьми, помогала воспитателям, поскольку на тот период было поступление детей в детский сад, и нужна была дополнительная помощь в работе. Также пояснила, что работа выполнялась ответчиком в соответствии с графиком работы учреждения. Полагает, что при отсутствии указанных ею документов, истец не могла быть принята на должность помощника воспитателя, однако могла быть допущена к работе с детьми без данных документов на основании гражданско-правового договора.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупности толкования норм трудового права к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (до заключения брака – ...) Л.Р. был выдан диплом, в соответствии с которым ей присвоена квалификация «...» по специальности «...».

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен договора подряда №, по которому последняя приняла на себя обязанность выполнять услуги по присмотру и уходу за детьми. Срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.1 договора размер вознаграждения составил ...

ДД.ММ.ГГГГ сторонами был подписан акт о приеме работ по договору №, из которого следует, что работа (услуги по присмотру и уходу за детьми) выполнена в полном объеме на сумму ...

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор подряда №, по которому последняя приняла на себя обязанность выполнять услуги по присмотру и уходу за детьми. Срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 2.1 договора размер вознаграждения составил ...

ДД.ММ.ГГГГ сторонами был подписан акт о приеме на работу по договору №, из которого следует, что работа (услуги по присмотру и уходу за детьми) выполнена в полном объеме на сумму ...

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор подряда №, по которому последняя приняла на себя обязанность выполнять услуги по присмотру и уходу за детьми. Срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.1 договора размер вознаграждения составил ...

ДД.ММ.ГГГГ сторонами был подписан акт о приеме на работу по договору №, из которого следует, что работа (услуги по присмотру и уходу за детьми) производились в период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ на сумму ...

Из объяснений истца, данных помощнику прокурора ДД.ММ.ГГГГ следует, что фактически она выполняла работы у ИП ФИО2 в частном детском саду «...» с ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу трудовая книжка была передана ИП ФИО2 Работу она выполняла посменно, выходными днями были суббота и воскресенье. Полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения. Поясняла, что в период с ДД.ММ.ГГГГ также находилась на больничном листе (л.д. ...).

В соответствии с должностной инструкцией, утверждённого ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, помощник воспитателя детского сада обеспечивает уход за детьми (п. 3.1). На должность помощника воспитателя назначаются лица без требования к образованию и стажу работы и прошедшие инструктаж (п. 2.1).

Штатным расписанием ИП ФИО2, утверждённым ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена должность помощника воспитателя в количестве 2 штатных единиц. Как установлено судом и следует из объяснений ответчика, в тот период одна штатная единица помощника воспитателя была свободна.

Так, свидетель ФИО допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, показала является внештатным консультантом в частном детском саду «...», проводит собеседование с целью определения квалификационной пригодности соискателя, установления педагогической подготовленности. В конце ДД.ММ.ГГГГ появилась группа и она проводила с ними собеседование, которое проходила и ФИО1 По итогам собеседования она сообщила ФИО2 о том, что по уровню готовности ФИО1 соответствует лишь должности помощника воспитателя, который фактически осуществляет присмотр и уход за детьми.

Свидетель ФИО допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, показала, что знакома с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, они вместе проходили стационарное лечение. ФИО1 ей рассказывала, что она работает в частном детском саду «...».

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО показала, что она работает в должности воспитателя в частном детском саду «...» с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в группе для детей старше двух лет ФИО1 выполняла поручения воспитателей, либо её, либо второго воспитателя ФИО осуществляла присмотр и уходу за детьми. В детский сад ФИО1 приходила каждый день, в соответствии с режимом работы, какой-либо инициативы в работе ФИО1 не проявляла. Потом она ушла на больничный.

При этом ответчиком обстоятельства выполнения истцом вышеуказанной работы, место выполнения работы ФИО1 работы – частный детский сад «...», тот факт, что истец работала в соответствии с режимом работы учреждения, ответчиком не оспаривались, подтверждаются материалами дела и показаниями свидетеля ФИО

Фактически несогласие ответчика с иском сводилось к тому, что их отношения не могли являться трудовыми, поскольку ФИО1 не соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым к должности помощника воспитателя, и в силу закона не имела права занимать должность помощника воспитателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец, в обоснование своих доводов относительно периода работы у ответчика пояснила, и данное обстоятельство было подтверждено ответчиком, что в детском саду велся журнал прихода и ухода работников, в нем делалась соответствующая запись - дата и время. Однако ответчиком данный журнал не представлен со ссылкой на то, что не был найден. Истец же такими доказательствами не располагает и представить их не может.

Учитывая обстоятельства дела, при разрешении вопроса относительно начала течения периода трудовых отношений суд считает возможным руководствоваться объяснениями истца ФИО1, а также показаниями свидетелей ФИО которые поясняли, что истец находилась в детском саду ранее ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Однако стороной истца не представлено доказательств в обоснование своих доводов о периоде работы у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ, равно как и доказательств того, что истец была отстранена от работы ДД.ММ.ГГГГ. Напротив, данные обстоятельства опровергаются объяснениями обеих сторон.

Более того, сторона истца не смогла объяснить, чем руководствовался истец, заявляя требование о признании отношений трудовыми в период по ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО1 пояснила, что в этот день она писала заявление в прокуратуру. Между тем, из представленных суду документов следует, что ею были даны объяснения по данным обстоятельствам в прокуратуре города Ноябрьска ДД.ММ.ГГГГ. Иных доказательств наличия трудовых отношений после ДД.ММ.ГГГГ стороной истца суду представлено не было.

При отсутствии доказательств и наличии пояснений обеих сторон, суд считает установленным, что последним рабочим днем истца было ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 фактически была допущена к работе индивидуальным предпринимателем ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, исполняла функции помощника воспитателя в частном детском саду «...», выполняемая работа не носили разового характера, а, напротив, ежедневный и систематический характер, она получала плату за труд, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, проработала у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ что позволяет суду, не смотря на заключенные между сторонами договоры подряда, квалифицировать возникшие правоотношения как трудовые.

При этом не имеет правового значения тот факт, что работодатель, в нарушение требований действующего законодательства допустил ФИО1 к работе с детьми без соответствующих документов.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии соч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Истец ссылается на то, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ ей в полном размере выплачена не была, задолженность составляет ... рублей. Именно за указанный период времени истец просит взыскать задолженность по заработной плате.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Так, из договора подряда № следует, что размер вознаграждения определен сторонами ... рублей. Таким образом, среднедневной размер заработной платы истца составит ...

Таким образом, учитывая фактически отработанные истцом дни за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца за указанный период составит ...

Таким образом, с учетом указанных обстоятельств, истцу подлежала выплате заработная плата в размере ...

Согласно представленным платежным ведомостям, истцу за спорный период было выплачено ... Указанная сумма в полном размере была выплачена истцу до обращения истца в суд с настоящим иском. Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате не могут быть признаны судом правомерными.

При установленных судом обстоятельствах оснований задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, следовательно, исковое заявление в данной части удовлетворению не подлежит.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По правилам ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и п.п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, которая подлежит перечислению в бюджет муниципального образования город Ноябрьск (ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Ноябрьска, выступающего в защиту прав ФИО1, удовлетворить частично.

Признать выполнение работ ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности помощника воспитателя в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...

Мотивированное решение суда составлено «14» февраля 2017 года.

...

...

Судья - Ю.О. Авдеенко

...