Решение № 2-3199/2024 2-3199/2024~М-1612/2024 М-1612/2024 от 1 мая 2024 г. по делу № 2-3199/2024

№...


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 мая 2024 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе судьи Бородиной Н.Ю., при секретаре судебного заседания Зайцеве Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ФИО2 об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании ежегодного денежного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что дата был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «PH-Сервис» на должность ведущего инженера технолога, трудовой договор №.... дата назначен (переведён по приказу) на должность главного геолога, дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата. Его обязанности утверждены должностной инструкцией главного геолога, утвержденной директором филиала ООО «РН- Сервис» в адрес от дата, от дата, от дата. Согласно приказу, на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а именно за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, разделом 2 трудового договора от дата №..., выразившееся в невыполнении служебного поручения - отказ от направления в служебную командировку, объявлен выговор. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец был ознакомлен дата. По факту случившегося дата истцом была написана объяснительная записка, в которой он указал, что не согласен с формулировкой, что обязанности исполняются не надлежащим образом, кроме того у истца и ответчика сложились конфликтные отношения, истец не может находиться в длительной командировке по семейным обстоятельствам. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от командировки может любой работник, если в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором. Цель поездки, указанная в Приказе №... от 01.03.2023 о направлении работника в служебную командировку, выходит за рамки трудовых обязанностей и зоны компетентности, прописанных в трудовом договоре и должностной инструкции главного геолога. Применение к нему мер дисциплинарной ответственности считает незаконным и необоснованным поскольку решение отправить истца в командировку инициировано именно ответчиком ФИО2, носит сугубо личный характер из-за давних разногласий, перешедших фактически в открытый конфликт и поэтому ФИО2 было дано указание начальнику ПТО ФИО5 подготовить служебную записку о командировании истца, чтобы помешать ему встретиться с вышестоящим руководителем, который 15.03.2023 прибыл в Самару из Москвы и назначил истцу неформальную встречу. Не было никакой производственной необходимости и оснований направлять истца как главного геолога в командировку, т.к. цель поездки выходила за рамки трудовой обязанности (функции) и зоны компетентности, прописанных в трудовом договоре и должностной инструкции главного геолога; не были приняты во внимание семейные обстоятельства, связанные с уходом за тяжелобольным членом семьи истца, нуждающемся в постоянном постороннем уходе и наличием несовершеннолетнего ребёнка возрастом до 14 лет, что являлось весомым обстоятельством, не позволяющим находиться в долгосрочной командировке, нарушена процедура оформления приказа, ознакомления с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания.

На основании изложенного, ФИО1 просит признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора. Взыскать с Ответчика сумму не выплаченного ежегодного вознаграждения за 2023 в размере 30926, 39 рублей, моральный ущерб в размере 30000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить, пояснил, что требования заявляет к ФИО2, поскольку в результате именно его действий на истца было наложено дисциплинарное взыскание, в связи с чем он полагает, что взыскание невыплаченного денежного вознаграждения надлежит произвести с ответчика ФИО2 Пояснил, что заявлять требования к ООО «РН-Сервис» не намерен, так как к организации у него претензий не имеется.

Представитель ответчика, третьего лица – ФИО6, действующая на основании доверенностей, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по данному спору, кроме того истец пропустил установленный законом трехмесячный срок обращения с иском в суд.

Представитель ООО «РН-Сервис» - ФИО7, действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле и их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ).

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Материалами дела установлено, 16.01.2019 ФИО1 принят на должность ведущего инженера технолога в соответствии трудовым договором №... от 16.01.2019 г., заключенным с ООО «РН-Сервис».

06.05.2019 назначен на должность главного геолога, дополнительное соглашение к трудовому договору №... от 16.01.2019.

Должностные обязанности ФИО1 утверждены должностной инструкцией главного геолога, утвержденной директором филиала ООО «РН- Сервис» в адрес от 03.09.2018, от 01.11.2021, от 23.11.2023.

01.03.2023 был вынесен приказ №... о направлении работника в служебную командировку сроком на 16 календарных дней с дата по дата с целью поиска оптимальных решений и оптимизации процессов закрытия доходных объемов ТКСРС в адрес.

07.03.2023 от ФИО1 поступила служебная записка, в которой истец просил освободить его от длительной командировки по семейным обстоятельствам.

09.03.2023 начальником ПТО ФИО5 был составлен акт об отказе ФИО1, главного геолога направиться в служебную командировку, в котором установлен отказ главного геолога ПТО ФИО3 от командировки, в связи с невозможностью нахождения в длительной командировке по семейным обстоятельствам. В этот же день ФИО1 вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений.

13.03.2023 от ФИО3 поступила объяснительная записка, в которой были изложены возражения относительно всех обстоятельств.

22.03.2023 согласно приказу №... от 22.03.2023 на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а именно за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, разделом 2 трудового договора от дата №..., выразившееся в не выполнении служебного поручения - отказ от направления в служебную командировку, главному геологу ПТО ФИО1 (таб. №...) объявлен выговор.

Оценивая в совокупности установленные судом обстоятельства и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, работодателем соблюдена, объяснения истца были получены работодателем, и учитывая существо допущенных нарушений, связанных со спецификой осуществления деятельности, тяжесть совершенного дисциплинарного проступка соответствует примененному дисциплинарному взысканию в виде выговора.

В соответствии с ч.1. ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодателем получено от работника письменное объяснение.

В соответствии с ч. 1 ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Материалами дела установлено, что истец обратился с исковым заявлением в суд 29.03.2024, вместе с тем ФИО1 был ознакомлен с приказом №... от 22.03.2023 о применении дисциплинарного взыскания 23.03.2023, что подтверждается подписью истца.

Таким образом, установленный трехмесячный срок на обращение в суд с данным исковым заявлением пропущен.

На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с. ч. 1 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, согласно Трудового договора №... от 16.01.2019 работодателем является ООО «РН-Сервис», которое заключило настоящий трудовой договор с ФИО1 Таким образом надлежащим ответчиком по рассматриваемой категории споров является работодатель, не выплативший работнику причитающиеся ему денежные средства либо допустивший иные нарушения прав работника, являющиеся основаниями для взыскания компенсации.

Таким образом, ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по делу.

С учетом вышеизложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании ежегодного денежного вознаграждения - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 02.05.2024.

Судья п/п Бородина Н.Ю.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: