Решение № 2-2565/2018 2-2565/2018~М-2059/2018 М-2059/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-2565/2018

Дело № 2-2565/2018

Мотивированное
решение изготовлено 26 июля 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 25 июля 2018 года дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Завод гидромеханизации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Завод гидромеханизации» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 242 327 рублей 04 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 29107 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Свои требования истец мотивирует следующими обстоятельствами.

Истец состоял в трудовых отношениях с АО «Завод гидромеханизации» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>, а с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Согласно п. 9.1 и 9.3 трудового договора оклад истца составляет 24000 рублей 00 коп. Размер основной премии в % к окладу - 50% за исполнительность.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно п. 9.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 15 числа каждого месяца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась, за исключением ДД.ММ.ГГГГ (выплата 50000 рублей), ДД.ММ.ГГГГ (выплата 5000 рублей) и ДД.ММ.ГГГГ (выплата 10000 рублей).

В соответствии с положением ст.140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая единовременные выплаты, задолженность по заработной плате составляет 242327,04 рублей. Задолженность в настоящее время ответчиком не погашена.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29107 рублей 50 коп.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «Завод гидромеханизации» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств и возражений суду не представил, о причинах неявки не сообщал, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд определил: рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу ОАО «Завод гидромеханизации» на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника не произведена.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения образовалась задолженность по заработной плате.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате была произведена выплата в размере 50000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей.

Согласно справке АО «Завод гидромеханизации» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 242 327 рублей 04 копейки.

Задолженность в размере 242 327 рублей 04 копейки не погашена ответчиком по настоящее время, размер задолженности ответчиком не оспаривается, подтверждается представленными письменными доказательствами.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 242 327 рублей 04 копейки

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенных выше обстоятельств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат согласно представленному истцом расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29107 рублей 50 копеек. Расчет компенсации ответчиком не оспаривается.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в том числе и при нарушении имущественных прав работника при задержке выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты заработной платы, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Размер компенсации морального вреда, взыскиваемый истцом, суд находит явно завышенным, не отвечающим принципу разумности и справедливости.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с АО «Завод гидромеханизации» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 5914 рублей 35 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Завод гидромеханизации» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате – 242 327 рублей 04 копейки,

- проценты за задержку выплаты заработной платы – 29 107 рублей 50 копеек,

- компенсация морального вреда – 20000 рублей 00 копеек.

Взыскать с АО «Завод гидромеханизации» государственную пошлину в размере 5914 рублей 35 копеек с зачислением в бюджет городского округа город Рыбинск.

Ответчик вправе подать заявление в суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Голованов