Решение № 2-515/2021 2-515/2021~М-490/2021 М-490/2021 от 11 июля 2021 г. по делу № 2-515/2021

Дело № 2 – 515/2021

УИД 03RS0068-01-2021-000892-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года с. Чекмагуш

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеевой Р.С.

при секретаре Шайхиевой Э.Р.

с участием помощника прокурора <адрес> Республики Башкортостан Викторовой Е.М.

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к ООО «Даян» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с названным уточненным исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Даян» просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даян», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <адрес>, 452221, в пользу ФИО1, зарегистрированной по адресу: <адрес>, сумму задолженности по заработной плате в размере 29 000 руб., а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 871,96 руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 891,33 руб., всего 33763,29 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по поступившему обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Даян».

Проверкой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Даян» на должности продавца на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Исходя из положений п. 7.1 заключенного работодателем с ФИО1 трудового договора и приказа директора ООО «Даян» от ДД.ММ.ГГГГ о сроках выдачи заработной платы заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 21-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца, 5-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за месяц.

Вместе с тем, проверкой установлено, что работодателем ООО «Даян» в нарушение ст.ст. 136,140,236 ТК РФ не соблюдаются установленные дни выплаты заработной платы, не начисляется и не выплачивается компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику за труд денежных средств, более того, имеется начисленная, но невыплаченная заработная плата.

Так, продавцу ФИО1 начисленная в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в размере 39 036,47 руб. не выдавалась, только в ДД.ММ.ГГГГ года произведены частичные выплаты на сумму 10 036,47 руб. В результате, задолженность работодателя ООО «Даян» перед ФИО1 составила 29 000 руб.

В судебном заседании прокурор, ФИО1 исковое заявление поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, явку представителя не обеспечил, причина неявки не известна.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истцов, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из основных принципов трудовых правоотношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Даян» на должности продавца на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по март 2020 года.

Пунктом 7.1 заключенного работодателем с ФИО1 трудового договора и приказа директора ООО «Даян» от ДД.ММ.ГГГГ о сроках выдачи заработной платы следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 21-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца, 5-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за месяц.

Вместе с тем, работодателем ООО «Даян» в нарушение ст.ст. 136,140,236 ТК РФ не соблюдаются установленные дни выплаты заработной платы, не начисляется и не выплачивается компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику за труд денежных средств, более того, имеется начисленная, но невыплаченная заработная плата.

Так, ФИО1 начисленная в марте 2020 года заработная плата в размере 39 036,47 руб. не выдавалась, только в октябре 2020 года произведены частичные выплаты на сумму 10 036,47 руб. В результате, задолженность работодателя ООО «Даян» перед ФИО1 составила 29 000 рублей.

Как разъяснено в пункте 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка, установленная Центробанком России, на период на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 6 % годовых (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ); на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5,5 % годовых (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ); на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4,5 % годовых (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4,25 % годовых (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4,5 % годовых (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом изложенного, расчет суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы за спорный период будет выглядеть следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

39 036,47

06.04.2020

26.04.2020

21

6,00 %

1/150

39 036,47 * 21 * 1/150 * 6%

327,91 р.

39 036,47

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

39 036,47 * 56 * 1/150 * 5.5%

801,55 р.

39 036,47

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

39 036,47 * 35 * 1/150 * 4.5%

409,88 р.

39 036,47

27.07.2020

05.11.2020

102

4,25 %

1/150

39 036,47 * 102 * 1/150 *4.25%

1 128,15 р.

Итого:

2 667,49 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

29 000,00

06.11.2020

21.03.2021

136

4,25 %

1/150

29 000,00 * 136 * 1/150 * 4.25%

1 117,47 р.

29 000,00

22.03.2021

31.03.2021

10

4,50 %

1/150

29 000,00 * 10 * 1/150 * 4.5%

87,00 р.

Итого:

1 204,47 р.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 871,96 руб.

Согласно представленному расчету проценты за несвоевременную выплату пособия составляет 3871 рублей 96 копейки.

Ключевая ставка, установленная Центробанком России, на период на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 4,5 % годовых (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 % годовых (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.06.2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

39 036,47

01.04.2021

25.04.2021

25

4,50 %

1/150

39 036,47 * 25 * 1/150 * 4,5%

292,77 р.

39 036,47

26.04.2021

10.06.2021

46

5,00 %

1/150

39 036,47 * 46 * 1/150 * 5%

598,56 р.

Итого:

891,33 руб.

Расчет истца судом арифметически проверен и принимается судом как верный.

Поскольку, ООО «Даян» в нарушение ст.ст. 136,140,236 ТК РФ не соблюдаются установленные дни выплаты заработной платы, не начисляется и не выплачивается компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику за труд денежных средств, более того, имеется начисленная, но невыплаченная заработная плата, данные обстоятельства свидетельствуют о несоблюдении работодателем ООО «Даян» трудового законодательства и ущемлении гарантированных трудовым законодательством прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является основанием для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 29000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3871,96 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 891,33 рублей, всего 33763,29 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу в доход бюджета муниципального района <адрес> Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даян», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <адрес>, 452221, в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 29 000 рублей, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 871 рубль 96 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 891 рубль 33 копейки, всего 33 763 рубля 29 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даян», ИНН <***>, ОГРН <***> в доход бюджета муниципального района <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья