Решение № 2-1933/2023 2-1933/2023~М-1215/2023 М-1215/2023 от 5 июля 2023 г. по делу № 2-1933/2023

Дело № 2-1933/2023

УИД № 61RS0009-01-2023-001446-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2023 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Нижникова В.В., при секретаре Севостьяновой Е.В., с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению Ростовской области "Центральная городская больница" г. Азова о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 (далее также истец) с исковыми требованиями к Государственному автономному учреждению Ростовской области "Центральная городская больница" г. Азова (далее также ответчик) о признании незаконными и отмене приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к истцу дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника на другую работу он является <данные изъяты> Государственного автономного учреждения Ростовской области "Центральная городская больница" г. Азова.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-№ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде строго выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Истец не согласен с указанными приказами, так как ответчиком была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Истец и его представитель ФИО4 в заседание суда явились, исковые требования поддержали. Пояснили, что истец объяснений не давал. Служебный телефон находится на работе и вне работы истец им не пользуется. В ходе разговора по личному телефону истец обещал дать объяснение после выхода с больничного.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования не признала.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему выводу.

В силу частей 1-3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 22 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника на другую работу он является <данные изъяты> Государственного автономного учреждения Ростовской области "Центральная городская больница" г. Азова.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказом № о проведении служебного расследования на основании запроса Управления экономической безопасностью и противодействия коррупции Главного управления МВД РФ по Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанным приказом создана комиссия.

Актом служебного расследования комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлены факты нарушения истцом должностных инструкций. Акт служебного расследования комиссии ссылался, в том числе на объяснение истца от ДД.ММ.ГГГГ. Комиссией решено рассмотреть вопрос о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Акт комиссии от ДД.ММ.ГГГГ был рассмотрен главным врачом ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказом № о проведении служебного расследования на основании запроса Управления экономической безопасностью и противодействия коррупции Главного управления МВД РФ по Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанным приказом создана комиссия.Актом служебного расследования комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлены факты нарушения истцом должностных инструкций. Комиссией решено рассмотреть вопрос о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В судебном заседании свидетель ФИО2 (заместитель главного врача и председатель комиссии) показал, что попросил истца дать объяснения по факту выявленных нарушений, при этом звонил свидетель на личный мобильный номер истца. Истец обещал предоставить объяснения. После этого на мобильный телефон свидетеля поступили объяснения от истца, но поступили они со служебного номера истца. Свидетель распечатал объяснение и приобщил к материалам служебного расследования.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

По смыслу данного определения под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и тому подобное.

Согласно пункту 35 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6).

Представитель ответчика пояснила, что оригинала объяснений истца у ответчика не имеется, истец отрицал факт составления объяснений.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что на работодателе лежит обязанность по доказыванию наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена, суд считает возможным признать приказы незаконными и отменить их.

Статьей 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, незаконное увольнение, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению Ростовской области "Центральная городская больница" г. Азова о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Государственного автономного учреждения Ростовской области "Центральная городская больница" г. Азова от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным и отменить приказ Государственного автономного учреждения Ростовской области "Центральная городская больница" г. Азова от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Ростовской области "Центральная городская больница" г. Азова в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городского суда Ростовской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 12.07.2023.