Решение № 2-787/2019 2-787/2019~М-240/2019 М-240/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-787/2019

дело № 2-787/2019

24RS0016-01-2019-000274-11

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2019 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Семенюк Е.А.,

при секретаре Нуртдиновой Р.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Стройкомплекс НПО ПМ» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Стройкомплекс НПО ПМ» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда.Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Стройкомплекс НПО ПМ» в должности облицовщика-плиточника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. На дату увольнения истцу не выплачена заработная плата за июнь, июль, август 2018 года. Задолженность на дату увольнения составила 76 850 рублей 45 копеек. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 23 дня. ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено в счет погашения задолженности по заработанной плате – 36 613 рублей 21 копейка, остаток задолженности по заработанной плате составил – 40 237 рублей 24 копейки. На момент подготовки иска ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично выплачена задолженность в размере 37 938 рублей 15 копеек и 2 299 рублей 09 копеек. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 135 дней. Истец обратился за судебной защитой и просит взыскать в его пользу неустойку за несвоевременную выплату заработанной платы в размере 3 570 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении. С расчетом неустойки за несвоевременную выплату заработанной платы, представленным ответчиком суду, согласился.

Представитель ответчика АО «Стройкомплекс НПО ПМ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представил. Согласно отзывана исковое заявление, направленного в адрес суда, исковые требования истца признают в части взыскания неустойки за несвоевременную выплату заработанной платы в размере 3 157 рублей 90 копеек, в удовлетворении остальной части исковых требований просилиистцу отказать.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца,изучив позицию ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено, чтоФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Стройкомплекс НПО ПМ» в должности облицовщика-плиточника.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Истец предъявляет к ответчику требования, вытекающие из нарушения его трудовых прав.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела, в том числе расчетными листками, установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на день увольнения составила 76 850 рублей 45 копеек.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 23 дня. ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено в счет погашения задолженности по заработанной плате – 36 613 рублей 21 копейка, остаток задолженности по заработанной плате составил – 40 237 рублей 24 копейки.

На момент обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично выплачена задолженность в размере 37 938 рублей 15 копеек и 2 299 рублей 09 копеек.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 135 дней.

Согласно представленному отзыву на исковое заявление ответчиком на счет истца перечислены денежные средства в сумме ДД.ММ.ГГГГ - 36 613 рублей 21 копейка, ДД.ММ.ГГГГ – 40 237 рублей 24 копейки.

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате погашена в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного ответчиком расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма неустойки составила 885 рублей 331 копейка из расчета: 76 850 руб. 45 коп. - сумма задолженности по заработной плате 24 дня - период просрочки оплаты, 7,25 % - ставка рефинансирования ЦБ РФ 76 850, 45 х (7,25%/ 150) х 24; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма неустойки составила 212 рублей 45 копеек из расчета: 40 237 руб. 24 коп. - сумма задолженности по заработной плате 11 дней - период просрочки, 7, 25 % - ставка рефинансирования ЦБ РФ 40237,24 х (7,25%/ 150) х 11; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма неустойки составила 1 850 рублей 91 копейка из расчета: 40 237 руб. 24 коп. - сумма задолженности по заработной плате 92 дня - период просрочки, 7,50 % - ставка рефинансирования ЦБ РФ 40237,24 х (7,50%/ 150) х 92; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма неустойки составила 209 рублей 23 копейки из расчета: 40 237 руб. 24 коп. - сумма задолженности по заработной плате 10дней - период просрочки, 7,75 % - ставка рефинансирования ЦБ РФ 40237,24 х (7,75%/ 150) х 10. Общая сумма неустойки за несвоевременную выплату заработанной платы, составила 3 157 рублей 90 копеек.

Истец с вышеуказанным расчетом согласен.

В силу положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика понесенных им на оплату юридических услуг в размере 4 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.

Исходя из данного положения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 рублей. Указанные расходы подтверждены истцом документально и относятся к настоящему делу.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере: 400 рублей – за требование имущественного характера, 300 рублей – за требование неимущественного характера, а всего в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Стройкомплекс НПО ПМ» в пользу ФИО1 неустойку в размере 3 157рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Стройкомплекс НПО ПМ» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда Е.А. Семенюк