Решение № 2-546/2017 2-546/2017~М-505/2017 М-505/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-546/2017

Дело № 2-546/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Пономаревка 25 сентября 2017 года

Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Щепиной О.В.

при секретаре Шишкиной Е.В.

с участием истца - помощника прокурора Пономаревского района Дмитриевой Е.В., заинтересованного лица ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Пономаревского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскание невыплаченной заработной платы и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пономаревского района Оренбургской области обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском в обоснование которого указал, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ИП ФИО2 законодательства о трудовых правах, в ходе которой установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в магазине «...», расположенного по адресу: ... с ... года в должности продавца. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, в нарушение действующего законодательства с ФИО1 не был произведен расчет в день увольнения и до настоящего времени. Общая сумма задолженности по заработной плате составила .... ... года ИП ФИО2 подписан приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 однако с указанным приказом она ознакомлена не была, запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку не вносилась.

Просит суд с учетом уточнения:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ...

обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе ФИО1 в период с ... года;

взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере ...

взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере ...

В судебном заседании помощник прокурора Пономаревского района Дмитриева Е.М. исковое заявление поддержала, по основаниям изложенным в иске, просила его удовлетворить.

В судебном заседании заинтересованное лицо ФИО1 исковое заявление прокурора с учетом уточнения поддержала, просила иск удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Как следует из пояснений ФИО1 в период с ... года она работала у ИП ФИО2 в магазине «...» в должности продавца. Работала с ..., посменно, в ее обязанности входило принимать товар и продавать его покупателям.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетной ведомостью из которой следует, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 продавцом и получала заработную плату, а так же копией приказа о прекращении трудового договора с ФИО1 от ... года. Основание п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (отсутствие на работе) и п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия).

Убедительных доказательств, свидетельствующих о недостоверности указанных источников, ответчиком, на котором лежит такая процессуальная обязанность, в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, суд приходит к выводу о наличии между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых отношений.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 1).

Частью 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее по тексту - Правила) в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Принимая во внимание вышеуказанные нормативные акты, на работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек, внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Согласно п. 2 ст. 136, ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетной ведомости за ... года ФИО3 начислено и не выплачено ... рублей, следовательно требование о взыскании с ответчика указанной суммы подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельств дела, степень вины ответчика и нравственных переживаний истца в связи с нарушением ее трудовых прав и приходит к выводу о взыскании морального вреда в сумме ... рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования прокурора Пономаревского района Оренбургской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ... года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе ФИО1 в период с ...

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Пономаревский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Пономаревского районного суда О.В. Щепина

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2017 года.

Судья

Пономаревского районного суда О.В. Щепина