Решение № 2-665/2017 2-665/2017~М-621/2017 М-621/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-665/2017

дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.<адрес> «18» декабря 2017 года

Инжавинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гавриша С.А.,

при секретаре Любаковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, поданное в защиту трудовых прав ФИО1 к ООО «Агрофирма «Поля Русские» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском к ООО «Агрофирма «Поля Русские» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований указал, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Агрофирма «Поля Русские». В период работы заработная плата за июль, август, сентябрь 2017 года была начислена, но до настоящего времени не выплачена, в результате чего возникла задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

При указанных обстоятельствах прокурор района просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>,79 руб.

В судебное заседание прокурор района и ФИО1, будучи извещенными о дате времени месте рассмотрения дела не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствии. Исковые требования поддерживают в полном объеме.

Представитель ответчика, будучи извещенным о дате времени месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии и о признании исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Агрофирма «Поля Русские» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности электросварщика, согласно Справке ООО «Агрофирма «Поля Русские» размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, из них: за июль 2017 – <данные изъяты> руб., за август 2017 – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2017 – <данные изъяты> руб. (л.д. 7).

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с соответствующим заявлением о защите его нарушенных прав в сфере оплаты труда (л.д. 8).

Данные сведения суд признает допустимы и достоверным доказательством, в связи с чем факт нарушения трудовых прав работника подтвержден в судебном заседании.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что согласно коллективному договору, день выплаты заработной платы – 15 число месяца следующего за расчетным, то период задержки заработной платы и суммы компенсации за каждый день просрочки на ДД.ММ.ГГГГ. составил: за июль 2017 – 101 день – <данные изъяты>,33 руб., за август 2017 – 70 дней – <данные изъяты>,54, за сентябрь 2017 – 40 дней – <данные изъяты>,92 руб., итого: <данные изъяты>,79 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) ТК РФ и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании достоверно установлено, что трудовые права истца работодателем ООО «Агрофирма «Поля Русские» были нарушены, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда.

С учетом изложенного, исходя из требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, в сумме <данные изъяты> рублей.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Агрофирма «Поля Русские» в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию госпошлина в сумме 2247,70 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агрофирма «Поля Русские», <адрес>, ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 79 копеек.

Взыскать с ООО «Агрофирма «Поля Русские» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2247 рублей 70 копеек

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Инжавинский районный суд в течение месяца.

Председательствующий С.А.Гавриш